調(diào)查顯示：房地產(chǎn)員工流失率今年超過兩成

　　伴隨“國(guó)十條”等樓市新政出臺(tái)，房地產(chǎn)市場(chǎng)交易量和樓市房?jī)r(jià)都呈現(xiàn)止?jié)q觀望態(tài)勢(shì)，房地產(chǎn)銷售和中介服務(wù)企業(yè)的普通員工的流失率也超過20%。

　　與去年前年大招銷售員工相比，今年房地產(chǎn)業(yè)中介銷售人員成為最先離開的。據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)科銳國(guó)際《房地產(chǎn)2010年人才雇傭報(bào)告》調(diào)查，新政對(duì)房地產(chǎn)業(yè)雇傭也產(chǎn)生影響，除了房地產(chǎn)銷售和中介服務(wù)企業(yè)的普通員工的流失率超過20%外，財(cái)務(wù)、人力資源、營(yíng)銷管理、商業(yè)運(yùn)營(yíng)四個(gè)職位的普通員工流失率較高，其中最高達(dá)到了15%。

　　分析發(fā)現(xiàn)，相對(duì)2008年金融危機(jī)對(duì)于企業(yè)的沖擊而言，2010年房地產(chǎn)新政的效用更為突出。尤其是在房地產(chǎn)銷售和中介服務(wù)企業(yè)，高達(dá)30%的被訪企業(yè)表明人員雇傭受到新政影響。“房產(chǎn)銷售入門門檻最低，也成為最先流失的員工。”科銳研究人員表示，和大批銷售人員流失相比，研發(fā)設(shè)計(jì)、工程、投資及成本核算職位的高級(jí)管理者的流失率僅在2%左右。這說明房地產(chǎn)業(yè)在新政沖擊下，首選保留了核心職位，而對(duì)其他職位則任其削弱了。(記者 傅洋)