“因為是學長們在招聘，所以覺得比較親切，不那么緊張，感覺求職成功的機會也多一些。”3月底，在北京師范大學舉行的“首屆校友單位專場招聘會”上，該校經濟與工商管理學院研三的趙同學投了好幾份簡歷，她把學校舉辦的這場招聘會形容為“雪中送炭”。

　　這場招聘會由北師大校友總會和學生就業指導中心聯合組織，50余家由北師大校友擔任主要領導的單位應邀參加，將招聘800余人。北師大就業指導中心副主任王顯芳對記者說，這是在當前就業形勢嚴峻情況下，擴大學生就業的積極嘗試。

　　“衣錦還鄉”的校友們對于回到母校招聘也表現得非常積極。北師大校友代表——龍源國際集團總裁湯潮表示，永遠不會忘記母校的培育之恩，將力所能及地幫助母校，提供更多的就業崗位供學弟學妹們選擇。

　　“‘校籍劣勢’讓我們更沒競爭優勢了，這太不公平了！”

　　目前，國內許多高校都努力爭取校友資源，緩解學生就業的嚴峻形勢。3月份以來，北京工商大學、北京師范大學、中國人民大學等北京高校相繼舉行了首次校友招聘會。3月28日，在人民大學校友招聘會的同一天，還舉辦了“首屆中國人民大學校友論壇”，將主題確定為“關注大學生就業與創業”。論壇上，校友們就求職經驗、創業心得與師弟師妹傾心交流。

　　雖然校友專場招聘會也同時向外校學生敞開大門，但來自江蘇一師范院校的楊同學明顯感覺自己只是陪襯，被冷落了許多。“名牌院校比我們普通高校的校友資源豐富得多，‘校籍劣勢’讓我們更沒競爭優勢了，這太不公平了！”

　　另據報道，一位山東大學的女生參加完中山大學校友招聘會后說：“公司的人一看我不是中大的，隨便幾句就打發了。而對一前一后兩位中大學生，對方顯然更‘和顏悅色’，面試時間也長很多。這種遭遇上的落差，讓這位女同學心里不爽：既然招聘會也同時面向社會，就不應該有‘校籍’歧視。”

　　“解決大學生就業是必須的，也是高校的責任之一。但并不意味著可以動用公共資源來照顧自己的學生。”某大學老師盤和林質疑說，“校友專場招聘會”是“治標不治本”之舉，而且有違就業公平。高校出面幫自己的學子在更大的范圍“找關系”就業，對于知名高校而言，校友圈子高端，自然有利；但是對于那些不太出名的大學畢業的大學生無疑是雪上加霜。另外，“校友招聘會”類似人類的近親繁殖，對高校也是有害的。在校友的關照下，學生就業的競爭力有可能退化。

　　有一些網友對盤和林的觀點表示支持，網友“在水一方”說，促進學生就業應從提升大學生就業競爭能力上來做文章，大學校長更應該關注自己的“產品質量”，讓自己的“產品”(大學生)靠質量贏得市場，而不是找熟人托關系來推銷自己的“產品”，在目前市場經濟環境下，這樣做是不可取的。

　　“試想，各個大學利用自己的校友關系網，筑起一道道‘就業籬笆’，大學生就業并非個人能力，而是靠學校的標簽，大學生的心理能夠平衡嗎？”在一私企工作的陳先生抱怨說，其實這種招聘早就存在，只是潛規則而已，而現在要擺在臺面上，怎么能說得過去呢？

　　“當前擴大高校畢業生就業的一種有利和有效的途徑”

　　“母校為讓我們‘嫁個好人家’，可謂用心良苦，這體現了學校對我們的負責，這有什么好指責的呢？”因找工作焦頭爛額的北京工商大學的小許參加校友招聘會后感到“非常溫暖、更有信心”。

　　大型招聘會中，常聽到畢業生抱怨工作職位太雜、隊伍太擁擠、簡歷難投、用人單位走過場等等問題，而校友單位專場招聘會相比之下則針對性更強，效率也更高。北師大校友單位招聘會上，教育學院研三的周同學一共投了三份簡歷，其中兩家給了面試的機會。“這倒不是我有多么厲害，而是因為招聘單位中有些工作崗位和我們專業非常對口，而且學長們好像對我們學校的這個專業也很有信心。”招聘會當天下午，小周就收到了一份面試通知，“這場招聘會效率是挺高的，不管最后能不能簽約，至少多了一次面試的機會，也是非常有益的鍛煉。”

　　“能否應聘上，最終還是看自身的實力。”中國人民大學張同學說，最重要的收獲是，見到事業有成的校友，聽聽他們的經驗講解，更激發了他內心不斷向上的動力。

　　“校友招聘其實早就存在，只是今年的經濟形勢更加刺激了高校對校友資源的利用。”華東理工大學社會學教授郭強認為，校友招聘的確存在一些問題，但這種招聘形式“利大于弊”。郭強指出，一般的招聘會不可避免存在程序化、機械化的問題，而校友招聘方了解本校的人才培養方式，同時因為母校情結的感情因素的存在，使校友招聘有著特定的基礎，更有利于招聘方和畢業生的了解和交流；而且校方邀請校友回校也希望成功的校友們為在校生樹立起學習的榜樣和奮斗的標桿，有利于激勵學生們努力學習、工作的動力和勇氣。總的來說，“校友招聘是當前擴大高校畢業生就業的一種有利和有效的途徑。”

　　北京工商大學校友會負責人張曉磊也表達了類似的觀點：“我們的一些校友企業年年都來招聘校友，只不過今年我們加大了工作力度，主動邀請校友企業來。”另據他介紹，到目前為止，招聘會后，有20多位同學順利簽約，有上百位同學正在進入筆試、面試階段。

　　“今年就業形勢那么不樂觀，我們學校能想的辦法都想了，解決多一點是一點，這都是為學生們著想啊！”北京師范大學校友總會執行秘書長郭軍麗告訴記者，北師大還舉辦了西部校友系列講座，鼓勵同學們向這些在西部事業有成的校友們學習，去西部建功立業。

　　“這一次是特殊時期的權宜之計，但是，隨著就業問題重要性的日益突出，學校有計劃將其形成慣例。”暨南大學校長胡軍在接受媒體專訪時曾公開表示，學校要為學生負責到底。胡軍還說，請校友回來招聘是“我們家里的事兒”，只是真心想為學生解決一點問題。

　　“我們還有一個意外的收獲，”招聘單位龍源國際集團總裁助理葛蔓蘿告訴記者，在北師大的專場招聘時，東北一高校的碩士生也進入了他們的視野，現在已經簽了約。而同在北師大招聘的中國經濟出版社在北大、清華校園網上也發布了招聘信息，現在招聘即將進入到筆試階段。“對校友我們是更了解一些，但我們更需要最合適的人。”中國經濟出版社相關負責人表示。 本報記者　李可　通訊員　王瑩