呼吁寬容對待應屆生

　　晨報訊(記者 姜葳)昨天，“大學生就業(yè)服務月”的高新技術和金融業(yè)專場招聘會在市人才市場舉行。在爆擠的招聘會現(xiàn)場，首次進駐招聘會的心理咨詢師意外成為比招聘方更搶手的人——希望與其溝通的學生排起了隊，更有不少女生灑淚傾訴。對此，心理咨詢師和主辦方呼吁招聘企業(yè)寬容對待就要步入社會、尚無經(jīng)驗的應屆求職者。

　　“我面試的第一句話應該說什么？”“為什么我總是被拒絕？”坐在“畢業(yè)生就業(yè)心里咨詢處”的心理咨詢師李智沒想到接待這么多的學生。一名畢業(yè)于河北的女生說起進京求職屢屢遭拒的經(jīng)歷，覺得自己一無是處，忍不住擦起了眼淚。“沒有工作經(jīng)驗不是你的錯。”幾番對答后，李智指出“ 隨和”、“肯吃苦”是這個女孩的優(yōu)點時，女孩子顯然沒意識到這也算優(yōu)勢，吃驚地抬起頭。記者注意到，幾乎每位前來咨詢的女生都會掉淚，李智干脆在面前擺了一卷衛(wèi)生紙。

　　“學生們對自己評價過低，對社會估計過高，這種落差會帶給他們強烈的挫敗感，不利于心態(tài)平和地求職。”李智總結說，應屆生求職不順利時往往容易出現(xiàn)心理恐慌，這在心理學上可以總結為“自我認同”方面出了問題。

　　李智從應聘技巧上建議學生，面試時不妨沉穩(wěn)堅定地報上姓名，同時目光直視面試官。“回避報上自己的名字，說明潛意識里沒有接納自己，是不夠自信的表現(xiàn)。”另外，應盡量實實在在地展示自己，給對方留下“經(jīng)驗有限但有發(fā)展?jié)摿Α钡挠∠蟆?/p>

　　專家呼吁 不要用尺子去“卡”求職者

　　“招聘單位對應屆生的態(tài)度直接影響學生對社會的第一感受。”李智呼吁招聘方以寬容的態(tài)度對待求職學生，“不要用尺子去‘卡’，告訴他們你不行”，而應以合理、委婉的方式讓求職失敗者去接受。

　　市人才市場負責人高宇航表示，這是主辦方第一次將心理咨詢師請進招聘會現(xiàn)場。“效果出乎意料地好，以后我們會考慮在大學生招聘會、下崗人員招聘會上繼續(xù)請心理咨詢師。”

　　記者發(fā)現(xiàn) 招聘會上實習生崗位增多

　　參加昨天招聘會的金融企業(yè)多數(shù)是保險公司、證券公司，類似車輛保險公估員、保險理算、銷售客戶專員、投資顧問等職位都很適合應屆生上手。另外，記者發(fā)現(xiàn)，也許是應對金融危機的影響，一些公司削減招聘計劃的同時卻增加了“實習生”崗位。外企服務公司FESCO替德國某公司招聘工程技術人員指明要“實習生 ”；民航數(shù)據(jù)通信公司也寫明歡迎“實習生”前來工作，并可提供實習鑒定，“如果表現(xiàn)良好且通過考核，可以留下來簽正式合同。”招聘人員表示。業(yè)內人士提醒學生，只要單位可靠，不妨先積累一定的實習經(jīng)歷，這對今后的求職也是一種積累。晨報記者 姜葳 文并攝