想免費參加招聘會，就不能設置“有工作經(jīng)驗”等不利于畢業(yè)生就業(yè)的門檻。結果用人單位玩起了文字游戲，打出了“有工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取”的招牌。

　　昨日，淅淅瀝瀝的秋雨擋不住大中專畢業(yè)生求職的腳步。

　　在鄭州市人才大廈，由鄭州市人事局舉辦的2008年大中專畢業(yè)生首場專場招聘會如期舉行，近150家招聘單位前來納賢。

　　與以往招聘會不同的是，本次專場招聘會明確要求，招聘單位不得設置“有工作經(jīng)驗”等不利于畢業(yè)就業(yè)的門檻。但轉完3層的招聘大廳，記者仍發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)在招聘信息上寫著“有工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用”的字樣。而前來應聘的華東交通大學應屆畢業(yè)生小崔，徘徊了半天，最終在一家與自己所學專業(yè)毫不相關的公司填寫了應聘簡歷。

　　小崔說，本來自己所學的數(shù)控機械專業(yè)，在社會上還是很吃香的，但招聘會上兩家招聘此類人才的公司，都要求有工作經(jīng)驗者，自己剛剛畢業(yè)，只好先找個公司暫時干著。

　　對此，一家用人單位的李經(jīng)理說，盡管他也在招聘信息上寫上有工作經(jīng)驗優(yōu)先，但那僅是針對個別崗位。作為一家房地產(chǎn)銷售公司，公司有自己獨特的企業(yè)文化，因此，對應聘者有沒有經(jīng)驗并不看重，如果錄用的話，公司將提供系統(tǒng)的培訓，但對個別崗位來說，如果沒有相關經(jīng)驗，很難勝任此工作。

　　“對于剛畢業(yè)的大學生來說，不準招聘單位人為設置一些門檻，是希望為他們爭取到更多公平就業(yè)的機會，包括近年來公務員招考、事業(yè)單位進人，均要求不準內(nèi)部招聘，必須公開、公平招聘等。”鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任劉國慶說，服務月期間，人事局將舉辦6場大中專畢業(yè)生專場招聘會，不但求職者免費，還對用人單位實行免費入場招聘，但有一點明確的要求，就是招聘單位不得設置“有工作經(jīng)驗”等不利于畢業(yè)生就業(yè)的門檻。（記者 陳永君 通訊員 陳世文 張會香）