正值2008屆高校畢業生找工作的時候，四川大學計劃取消今后大型雙選會的消息迅速傳開，引發了人們對高校大型雙選會命運的猜測。記者調查后發現，大型雙選會雖然還是大學生求職的一種途徑，但風頭正漸漸被專場招聘會壓過。

　　學校擔心安全問題

　　小張是四川大學的學生，2007年11月23日，她在宿舍的陽臺上，看到了本校大型雙選會的會場人山人海。組織者公布的消息說，這場雙選會共有550余家用人單位參加，參會的校內外畢業生接近8萬人次。

　　第二天，《成都晚報》就報道說，四川大學計劃2008年取消大型雙選會。這則報道引述了該校一位相關負責人的話：學校計劃明年取消大型雙選會，代之以各種小型的專場招聘會。

　　小張感到納悶：“這么熱鬧的雙選會怎么突然要取消了呢？”

　　報道里的理由是，學校擔心安全問題，因為召開這樣大規模的雙選會，學校的安全壓力相當大。

　　這則報道引起了很多人的注意，不少網站紛紛轉載。大型雙選會承載了太多的記憶，在許多大學生的印象中，找工作的話題繞不開雙選會，如果雙選會取消了，就相當于切斷了畢業生的一條求職渠道。

　　大型雙選會也是外校學生的機會

　　事實上，在四川大學舉辦的雙選會上，外校學生比本校學生還多。根據該校的統計，參加這次雙選會的有8萬人次，而該校2008屆畢業生只有1.4萬多名。

　　由于學校名氣大，這場雙選會吸引的用人單位數量很多，其中包括不少名企；再加上免費入場，對外校學生特別是一些非重點高校的大學生很有吸引力。他們認為這是難得的機會。

　　也正因為如此，四川大學計劃取消大型雙選會的消息傳出以后，外校的一些學生表示了擔憂，有的學生認為重點大學應該扛起更多的社會責任，堅持舉辦大型雙選會，給校內外的畢業生創造更多就業機會。

　　小朱是成都一所普通高校社會科學系的大四學生。2007年11月23日，他和本系的其他應屆畢業生都去參加了四川大學的雙選會，有5人當場找到了工作。

　　他說，人家是很有名氣的高校，很多企業就奔著名氣去招人的。這樣的雙選會，能給其他高校的學生帶來好機會。重點大學如果取消了大型雙選會，不僅給本校學生造成損失，還會影響其他學校的學生。

　　四川某農業院校的學生小陳介紹了類似的情況。他是學水利的，業內的好企業一般不會去他們學校招人。所以一些同學是通過參加重點高校的大型雙選會，才找到了中意的企業，“不少好企業都愿意到重點高校去招聘，而這種學校的很多畢業生眼光高，即使面對好企業也不輕易去應聘，這中間產生的空當，正是我們普通高校畢業生的機會。”

　　提倡中小型的專場招聘會

　　記者3月向四川大學招生就業處求證，對方對計劃取消大型雙選會的說法予以否認，強調為了更好地促進大學生就業，需要提倡中小型的專場招聘會，但不能簡單地取消大型雙選會。

　　對方指出，《成都晚報》對計劃取消大型雙選會的報道是不準確的，并建議記者了解教育部部長周濟的相關講話，因為高校的就業工作都會遵照教育部的精神。

　　記者查閱后注意到，教育部部長周濟在2008年全國普通高校畢業生就業工作視頻會議上，有這樣一段發言：各地要建設高校畢業生就業長效市場，舉辦經常性的中小規模校園網絡招聘，提高效率和效果。

　　在2006年全國普通高校畢業生就業工作會議上，周濟提到，“嚴格控制超大規模招聘會的舉辦”，“積極倡導校內招聘、網上招聘和按照專業分類的中小規模招聘活動，堅決杜絕因畢業生招聘活動而引發安全事故”。

　　經過檢索，記者并沒有看到教育部有關取消大型雙選會的任何指示。

　　專場招聘會的作用在增強

　　雖然四川大學招生就業處否認計劃取消大型雙選會，但記者從《成都晚報》了解到，那篇報道所引用的觀點確實來自四川大學，也就是說至少在2007年11月23日，四川大學大型雙選會的價值遭到了內部人士的懷疑。

　　記者調查發現，大型雙選會不僅給組織者帶來了安全壓力，而且幫助本校畢業生找工作的價值也相對下降。

　　根據四川大學校園網公布的每年就業情況，從2004年到2007年，參加本校大型雙選會的企業數量基本穩定在500~600家之間。

　　與此同時，專場招聘會的數量突飛猛進，從2004年400多家單位、180多場，到2007年1000多家單位、450多場。相當于3年的時間，專場招聘會的場數增加了大約2.5倍。

　　這些數據表明，專場招聘會為大學畢業生提供了越來越多的工作機會。

　　這種情況并不個別。成都多所高校的就業工作負責人表示，大型雙選會對本校大學生就業的貢獻率正漸漸變小，相反，專場招聘會的效果越來越好。

　　西南交通大學的統計顯示，從2003年到2006年，該校大型雙選會上的一次性簽約率分別是50%、44.5%、43.9%、41.8%。2003年有300多家企業參加大型雙選會，到 2006年是200多家，2007年只有160多家。

　　與大型雙選會逐漸冷清形成鮮明對比的，是專場招聘會很火。西南交通大學招生就業處處長應松寶記得，2005年以前，只有沿海的一些大企業來學校開宣講會。到2007年就不一樣了，在這一年當中，西南交通大學舉行了320多場專場招聘會，400多家用人單位為畢業生提供了上萬個工作崗位。

　　根據成都中醫藥大學招生就業處副處長莫凡的經驗，大型雙選會的簽約率不高，卻花費了不少人力物力，安全保衛工作也令學校頭疼。相反，專場招聘會針對性強，去參加的學生往往專業對口，簽約率反而更高。

　　因此他遇到過這樣的情況：一場大型雙選會，規模比專場招聘會大得多，但最后簽約的人數常常相差無幾。

　　但他認為，現在還沒到取消大型雙選會的時候，“至少它能在學生當中營造一種就業氛圍”。 (記者 閔捷 通訊員 辛勤)