本報訊(記者趙鵬)今年下半年本市各委辦局在面向社會招考公務員時，會根據各單位職位空缺情況，首次推行職位競爭考試。昨天，市人事局公務員處負責人在兩會上透露了該消息。

　　這位負責人表示，按照本市最新規定，本市在招考公務員時，將按有關單位的職位空缺情況，再以崗定編，進行職位競爭考試。屆時，參加考試者只要通過報考職位的筆試、面試和體檢等程序，即可被錄取成為這個崗位的公務員。也就是說，在本市公務員考試制度進行這項改革后，希望考取公務員的市民，就不再需要先考公務員資格考試證書，然后再去報考有關單位的職務了。而這項新政，將使報考者拿著證書等空缺職位的情況成為歷史。

　　雖然本市公務員考試制度由此發生變化，但是考試內容以及大綱與歷年相比不會發生太大變化。

　　據了解，此前《北京市公務員公共科目筆試合格證書》的有效期為兩年，只有取得資格證書的人員才可以參加本市有關部門舉辦的職位考試。如果證書過期，市民則無法報考公務員。

　　此前中組部負責人曾表示，今后各地各部門在考試錄用公務員時，不得再實行資格考試。考試錄用公務員，必須要有職位空缺，按照空缺職位的具體要求，一律實行職位競爭考試。