-300多個職位被取消，其中有相當一部分是因為所要求的專業人才稀缺而乏人報考

　　-報考人過于看重“社會聲望”

　　-信息不對稱導致報考“澇的澇，旱的旱”

　　今年我省省屬事業單位繼續面向社會公開招聘工作人員。日前，初級專業技術崗位和管理崗位工作人員報名工作已經結束。記者5月7日從省人事廳了解到，此次考試所設的1000余個崗位中，部分崗位報考相當火爆，而另外卻有近190個招聘崗位因報考人數達不到規定比例被迫取消，涉及近220個職位；還有52個崗位核減了93個職位。

　　一方面是大學生就業難，而另一方面300多個職位卻被“荒廢”。不同職位報考為何“旱澇不均”？記者對此進行了采訪。

　　人才與需求“錯位”

　　“因為報名人少崗位被取消，我們也很無奈。”5月7日，山東商務職業學院人事處處長劉慶信接受記者采訪時說。

　　此次考試，山東商務職業學院共設了教師、教輔兩類共12個崗位，招聘17名工作人員。但報名結束后，他們卻不得不接受5個教師崗被取消、1個教師崗和1個教輔崗分別由兩人核減為一人的結果。這些崗位均要求錄取人數與報名人數比例為1：3。

　　為什么報名人數少到達不到規定比例？劉慶信將原因歸結為相關專業人才的匱乏。他說，被取消的崗位中有一個招聘兩名會計電算化專業、具有碩士及以上學歷的教師。但實際情況是，會計電算化專業的本科生好找，找研究生就難了，很多學校的研究生教育根本就沒有設置這個專業。“更不用說另一個招連鎖經營管理專業碩士的教師崗位了。”

　　省煤田地質局鉆探設備中心招聘技術員的5個崗位中，有3個崗位被取消。招聘負責人李小彥介紹，這3個崗位之所以報考人少，就是因為專業人才供不應求。“比如鉆探、水文等專業，省內只有山東科技大學等少數幾所高校有，而且招生數量很少。我們此前多次公布招聘信息、出去招聘，都沒有招來。這次也不例外。”

　　“事業單位工作的一個顯著特點是專業性比較強，對工作人員的專業要求也比較高。被取消的崗位中有相當一部分是因為所要求的專業人才稀缺而乏人報考。”省人事廳人才開發流動處一位負責人如是說。

　　山東大學社會學系教授王忠武則認為，一方面許多專業的學生畢業后找不到工作，一方面有需求的崗位招不到專業人才，這體現出目前我們的人才培育體系尤其是高校人才培育體系尚不能完全與社會工作需求對接，人才與崗位需求之間存在“錯位”。

　　“社會聲望”之惑

　　山東商務職業學院的主管單位是省糧食局。該局人事處周立成告訴記者：“有些打來電話咨詢的人，開始時熱情挺高，但一聽說學校是在煙臺而不是濟南，就立刻失去了興趣。看來他們還是希望留在大城市啊。”

　　濰坊醫學院此次有6個崗位被取消招聘。除了專業人員缺少外，地域因素也是重要原因。學院人事處負責招聘的時峰舉例說，該學院想招一個神經內科專業的碩士生，而神經內科專業本身就很緊缺，雖然他們提供的待遇也不錯，但卻難抵省城或者南方省份大醫院的吸引力，結果是無人報考。

　　山東大學護理學院碩士畢業生小劉報考了只要求本科學歷的省立醫院護理崗位，該崗位的報名人數達到了570余人，競爭非常激烈。“其它城市也有醫院招聘護理專業的碩士生，如報考把握可能更大一些。但我覺得還是在省城工作機會更多、生活更舒適。”

　　省人事廳人才開發流動處負責人認為，地域問題是造成許多崗位無人報考的重要原因。他介紹，一些報考者在了解崗位情況時，一聽說需要到一些比較艱苦的地區工作，就打了退堂鼓。如一些單位設置的地質調查與礦產勘查、地質實驗測試、巖土工程等崗位，幾乎無人問津。

　　王忠武說，“工作的城市、待遇、發展前景等，都可歸結為社會聲望問題。許多處于基層、條件較為艱苦的崗位無人報考，就是因為報考人過于看重‘社會聲望’”。面對嚴峻的就業形勢，雖然許多大學生已經開始放下“架子”，但仍有相當一部分受“聲望”所惑，不愿意從基層做起。

　　信息不對稱難題待解

　　省人事廳公布的“報考人數超過150人的崗位公示”顯示，省人才服務中心和省競技體育學校的計算機管理崗位分別需要1人和2人，但兩個崗位的報名人數分別達到580人和457人；與之形成鮮明對比的是，省科學院情報所一招聘計算機專業人才的崗位則因無人報名而被取消。

　　對此情況，省科學院負責招聘的路宗齡頗感無奈：“同一專業的人員報考‘澇的澇，旱的旱’。考生在報名時可能根本不知道這個崗位是人滿為患還是沒人報考。”

　　山東大學計算機專業一名報考省競技體育學校的大四考生在看到人事廳的公示時后悔不迭：“400多人取1個，難度都趕上公務員考試了。要是能早知道有這么多人報，我就報其它單位，錄取把握可能會更大些。”

　　王忠武稱，這就是一種“信息不對稱”現象。他認為，“信息對稱”對于求職者非常重要。“報考一個崗位之前，報考人應當對與這個崗位相關的信息非常了解，包括崗位競爭的激烈程度。這樣報考人可以更好地對崗位進行選擇，提高成功率。”他建議，有關部門在組織報名時，應當及時披露報考人數等與崗位有關的信息，進行“滾動性”發布，給報考人提供參照，以有效地降低報考的盲目性。

　　王忠武認為，這種考試中，報考者每次只能報一個志愿的規定也容易導致崗位“報偏”的現象。“可以考慮允許報考人報考同一專業的兩個以上崗位，給他們更多的選擇機會。” (張國棟　王娟)