本報訊(記者張文凌)從4月26日起，云南省啟動了面向全國選聘1萬名大學生“村官”的工作。云南省委常委、組織部部長辛桂梓表示，云南將建立和完善各項制度，讓大學生“村官”在農村基層有歸屬感。

　　云南省去年選聘了2000名高校畢業生到村任職，加上今年的1萬名，基本實現了該省“一村一名大學生”的計劃。今年，昆明市還主動提出增加選聘名額，選聘 1389名大學生到村任職，實現每個村和每個社區都有一名大學生，所需經費由昆明市自行承擔。為確保從優秀高校畢業生中選擇“村官”，云南省今年專門制定了加分政策，除對中共黨員(含預備黨員)、校級以上的“優秀團干部”、“優秀學生干部”、“優秀畢業生”、“三好學生”筆試加分外，對獨龍族、德昂族、基諾族、怒族、阿昌族、普米族、布朗族等7個人口較少民族也給予筆試加分。

　　針對過去已聘人員的整體素質結構不夠理想、部分縣鄉跟蹤服務管理不夠到位、部分大學生“村官”到村后作用難以發揮、少數大學生“村官”后顧之憂多等問題，辛桂梓要求各級黨委、政府和有關部門要認真落實大學生“村官”的生活補貼、社會保險、學費補償和助學貸款財政代償，以及他們聘期結束后的各項優惠政策，決不能因政策落實不到位而產生負面影響；縣鄉領導要關心他們的工作生活情況，要與他們定期談心，做好心理疏導；縣級領導、州市縣直屬單位領導要經常深入基層、深入大學生“村官”中調研、走訪和幫扶。各級黨組織對他們工作中的不足要多包容，對創業中的困難要多幫助，對取得的成績要肯定。要妥善安排好他們的工作、學習和生活，協調解決他們遇到的實際困難和問題，讓他們在農村基層有歸屬感。要采取有力措施確保到村任職大學生特別是女大學生的安全。要建立信息交流平臺，開辦大學生“村官”網站，通過工作簡報、新聞、網絡、聯誼等方式，讓他們交流思想和工作經驗，互相學習，取長補短。

　　辛桂梓還要求各地要充分信任大學生“村官”，根據他們的個人特長和服務意愿，把他們安排到能發揮作用的崗位任職，給他們壓擔子、交任務，支持他們帶頭創業，圍繞產業發展、農村民主管理、基層組織建設等工作，出題目，提要求，讓他們放手放心地開展工作。

　　目前，云南省委組織部已經把大學生“村官”納入全省干部教育培訓范圍，制定了培訓規劃和年度計劃。從2010年起，縣(市、區)鄉(鎮)兩級黨政機關當年公務員招錄計劃主要面向任職期滿兩年以上且考核合格的大學生“村官”，縣(市、區)鄉(鎮)兩級事業單位每年招考工作人員時，也主要面向任職期滿兩年以上且考核合格的大學生“村官”。同時，鼓勵和引導事業單位、國有企業、非公有制企業等用人單位優先聘用具有兩年以上農村工作經驗的大學生“村官”。