復旦大學招收只有高中學歷的三輪車夫蔡偉讀博士，這則新聞引起了廣泛關注。對于特殊人才應該如何選拔？研究生招錄不考試是否可行？一系列關于人才培養的話題，由此引發熱烈討論。

　　學位招生制度的創新

　　“復旦招收蔡偉的積極意義，在于它是學位招生制度上的創新。”南京大學校長助理、博導朱慶葆教授介紹，在本科招生時，對于特長生的加分、破格錄取乃至保送，已經屢見不鮮。但復旦這次招收的是博士生，屬于層次最高的學位招考。這方面國家有嚴格的規定，如果要破格比招收本科生難度大很多。“復旦打破了常規，為高層次人才的招錄開創了一個好的先例，是社會進步的體現。”

　　在東南大學，也進行過破格錄取博士生的嘗試，但“像復旦這樣的操作還沒有過 ”。東大研究生院常務副院長、博導歸柯庭教授介紹，按照我國目前的體制，在招收研究生時對學生的前一學歷有具體要求，比如報考博士必須具有碩士學位或同等學力，東大以前也做過破格：對于只有本科學歷但確有專長的特殊人才，考核通過可以讀博士。“而蔡偉只有高中學歷，因此，復旦破格的力度非常之大。”

　　選才不應以出身論英雄

　　人們注意到，蔡偉被復旦錄取前曾經是三輪車夫。而南大歷史上也有這樣的佳話，有一個賣燒餅的迷上了背英文單詞，打一個燒餅背一個單詞，竟然把一本英文辭典倒背如流。當時的南大校長匡亞明聞知這個奇人，就把他招來當眾考試，果然名不虛傳，于是，這個賣燒餅的不久就被破格錄用為大學教師。還有一位高中學歷的青年自學成才，也被南大破格錄用，如今已經是中文系的教授、博導。

　　“這體現了不以出身論英雄、不以文憑論英雄，而是看重實績和真正的能力，對于當今高校選拔人才很有啟示意義。”朱慶葆教授這樣認為。

　　對特殊人才要有特殊通道

　　“現在，對于特殊人才的特殊政策太少，一些優秀人才，因為‘少了一分就報廢了'，無法繼續深造。”南京工業大學黨委副書記、副校長高明教授認為，高校選拔人才的制度和方法應該進行調整，選拔機制一定要放開，渠道要多元，不能只看考試成績，“對確有特長的學生，在正常的渠道之外要有特殊的管道。”

　　高明教授說，我國的應試教育不僅從小學到中學，甚至到了研究生教育階段，而“ 這種教育不利于人才脫穎而出”。他在碩士生、博士生招生中發現，很多學生都是考出來的。有的學校專攻研究生考試，乃至出現了考研率高達百分之八九十的學校，但它們的畢業生在進入高一級學校后便現了“形”：考試行，能力不行。“真正的人才應該是全面發展、個性張揚的，要有動手能力、創新精神。”

　　人才破格要在陽光下操作

　　“讓特殊人才享受特殊政策，不能排斥正常的招考錄取制度，也不能為了破格而破格。 ”朱慶葆教授這樣提醒。他認為特殊人才必須滿足特殊條件，像蔡偉，他的博士導師、古文字學泰斗裘錫圭先生對他就有這樣的評價：“現在搞古文字的，很多名義上是教授了，實際上沒有他這個水平。有些地方，我也沒有他這個水平，這是人才的硬杠杠。”

　　復旦大學還有一個為人稱道的地方，就是對于蔡偉的招收過程沒有暗箱操作。為什么各個高校特長生的招生沒有大規模進行？專家認為，當今社會誠信體系不健全是重要原因。“所以，破格招生一定要透明、公平，在陽光下操作，接受社會監督。 ”歸柯庭教授認為，從這個角度來說，特例不能簡單地復制和推廣，漫無邊際地放開，“如果這樣，特殊人才的通道會變成關系戶的通道。”

　　北京大學前校長許智宏院士希望，有朝一日，至少碩士生的錄取可以采用國際通用的辦法——本科畢業生直接申請、導師推薦、大學的學習成績作為參考。他說，“中國的情況比較復雜，你要一下子取消考試不行。”接受采訪的不少高校領導也表示，沒有誠信作為基礎，如果不考試，他們作為高校領導壓力太大，不正常的干擾“擋都擋不住”。“而目前，考試還是一個很好的‘擋箭牌’，至少能夠維護學術氛圍的純潔性。”(任松筠）