黃達人代表呼吁高校教師退出機制盡早試行

　　本報北京電(特派記者/謝苗楓徐林黃超)高考制度應(yīng)該廢除嗎?大學生就業(yè)難是否擴招造成的?高校教師聘任制改革如何推行?這些問題依然是今年全國兩會上代表委員們關(guān)注的熱點。昨日,全國人大代表、中山大學校長黃達人在分組討論后接受記者采訪,就大家關(guān)心的教育熱點問題發(fā)表了看法。

　　今年中大入圍怪才僅一人

　　每年的兩會,都會有些代表提出廢除高考制度。黃達人認為,在整個社會誠信缺乏的大環(huán)境下,用較為嚴格的選拔方法來選才是應(yīng)該的,“至少現(xiàn)在沒有比它更好的選拔方式”。

　　他介紹,在高考的剛性制度和自主招生的柔性補充下,中大這兩年也花了很大的精力招收特長生,為“偏才”、“怪才”留一扇門。他舉了個例子:“特長生在某個方面可能有不足,比如老是被人拿來作例子的錢鐘書先生�！边@樣的學生,只要在其他方面有突出才能,總的成績要求可以考慮降低。但他介紹,去年很多人報名、推薦,但最終才錄取3個人,今年更大規(guī)模的宣傳,最后入圍的才一個人。

　　“這說明什么呢?說明在我們現(xiàn)在的基礎(chǔ)教育階段,有特長的學生生存環(huán)境不是太好,應(yīng)試教育把這些有特色學生的棱角都鏟平了,留下的學生實屬鳳毛麟角,要么是老師非常特別,愿意引導這個‘怪才’,繼續(xù)培養(yǎng)這樣的學生,另一個就是家長很寬容,支持孩子的成長�！�

　　教師聘任制改革難實施

　　前幾年轟轟烈烈的高校教師聘任制改革被稱為打破教師“鐵飯碗”之舉。黃達人談到,目前中大的教師聘任制的改革已經(jīng)推行了6年,除了寥寥幾個因為考核不好自動離開的教師外,學校也沒有辦法真正解聘那些不適合在大學里任教的人。因為目前國家尚未有健全的高校教師退出機制,大學里教師一旦被解聘,社保、再就業(yè)等問題都很難解決,這是一個很現(xiàn)實的問題。

　　他透露,正在擬定的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(征求意見稿)》里已經(jīng)提到“要建立起教師退出的機制”,他認為國家應(yīng)當盡快在部分高水平大學就人事退出機制“先行先試”,“但這也不是一件很容易的事,怎么做,如何做試點,可能還有一個探索的過程�！�

　　擴招導致就業(yè)難?不認同

　　對于大學生就業(yè)的“老大難”問題,黃達人認為,大學生就業(yè)難還是結(jié)構(gòu)性的就業(yè)難。

　　有人認為大學擴招導致教育質(zhì)量下降,更進一步導致大學生就業(yè)難。黃達人不認同這種說法。他指出:“擴招對于國家總體而言,使得國民教育水平得到了全面提升。”