由于廣東是“事業單位養老保險制度改革方案”的5個試點省市之一，近來，不少高校掀起了一股“提前退休潮”，對此有些高校不得不出臺措施，暫緩辦理提前退休。

　　從上世紀90年代開始，廣東很多事業單位就已經按企業養老保險辦法參保。目前，還未納入的主要是公益性的學校及醫院兩大塊。也就是說，“事業單位養老金會大降”目前主要影響到的是醫生和教師。

　　老師隱憂：

　　學校“補差”可能會力不從心

　　雖然近日廣東省勞動保障廳已經澄清事業單位養老金不會大降，但這未能抹去高校老師內心的疑慮。此前有專家表示，改革有望采用“老人老辦法、新人新辦法 ”，可能受影響的是在事業單位工作而又尚未退休的“中人”，在基本養老金計發上將有“過渡性養老金”這一項。對此，上述高校老師仍表示擔心，過渡性養老金估計也不能保證自己的退休收入與原來的政策相比不減少。

　　這位老師了解到的是，過渡性養老金可能會有“補差”，“補差”部分的資金由財政和原單位共同承擔，而學校不是創收單位，對補貼很可能力不從心。

　　高校理由：

　　新方案未定 提前退休條件不明

　　面對新改革方案，目前不少50歲左右的教師紛紛要求提前退休。

　　按有關規定，工齡滿30年的教師可提前退休。不過廣東某高校教授告訴記者，自己年前曾報名要提前退休，但學校人事部門卻表示暫不受理提前退休申請。他透露，暫緩辦理提前退休的高校不止一家，“我知道的就有四五家。”

　　“要是能提前退休，我們還是想提前退休。”這位工齡已有32年的教授說。在他看來，如果教師在新方案公布前提前退休，有兩個好處：一是可以享受改革前的退休待遇；二是提前退休后還可以被學校返聘或兼職，收入也會不錯。

　　為什么要暫緩辦理提前退休呢？廣東某高校人事處負責人表示，新方案沒有正式推出，到底如何確定提前退休條件還不明確，因此學校才要暫緩辦理提前退休。

　　醫生反應：

　　更愿意趁年輕多賺點養老錢

　　記者從廣州市紅十字會醫院、珠江醫院等了解到，對于事業單位養老金改革方案，醫務人員的反應比較平淡。

　　“最近幾年，醫院經過了好幾輪人員精簡，不少50歲左右的已經提前退休了，留在崗位上的醫生和護士多數年富力強，雖然大家也在議論養老金的事，但畢竟離退休還早著呢，操心也沒什么用。”一位崔醫生無奈地表示，“教師工資本來就高，當然會對退休金比較緊張，我們要多干活才能拿獎金，肯定對手頭的這份工作更緊張。”她分析說，醫生如果提前退休，雖然以后能多拿一點退休金，但目前的收入會驟降，大家還是愿意趁年輕多賺點養老錢。　　文/記者雷坤、徐靜