“快出人才，出好人才！”如今，這股浮躁之風(fēng)刮進校園，教育似乎也成為了“快餐文化”。昨日(11月18日)在天津市舉行的第二屆中國小學(xué)校長大會上，來自全國的校長表示，當(dāng)前教師中存在一些浮躁心態(tài)，部分教師“靜不下心來教書，潛不下心來育人”。

　　五成教師存在心理問題

　　據(jù)悉，目前中國的教育進入快速發(fā)展期，基礎(chǔ)教育教職工為613萬人，學(xué)歷合格率達99.1%。然而，據(jù)國家中小學(xué)心理健康教育課題組最新調(diào)查顯示，在中小學(xué)教師中，有51.23%的教師存在心理問題，其中2.4%的教師已構(gòu)成“心理疾病”，一部分教師缺乏職業(yè)認(rèn)同感，職業(yè)幸福感較低。對此中國教育學(xué)會副會長陶西平指出，教師學(xué)歷達標(biāo)只代表他們“會教”，但必須同時“愛教”，才能真正把學(xué)生“教好”。

　　部分教師出現(xiàn)職業(yè)倦怠

　　研究發(fā)現(xiàn)，教師如果出現(xiàn)職業(yè)倦怠，往往表現(xiàn)出易煩躁、易怒、情緒緊張，將嚴(yán)重影響學(xué)生身心發(fā)展。教師職業(yè)倦怠主要集中表現(xiàn)在三方面：精神疲憊、體力明顯透支，缺乏工作興趣和熱情，甚至對上班感到畏懼；對學(xué)生抱消極態(tài)度；無成就感，老教師渴望退休，年輕教師甚至產(chǎn)生放棄從事教師職業(yè)的消極想法。

　　內(nèi)外壓力讓教師喘不過氣

　　教師出現(xiàn)職業(yè)倦怠，包括社會壓力過大和學(xué)校管理制度不完善等內(nèi)外兩方面因素。首先，當(dāng)今社會，教師承擔(dān)的職業(yè)壓力明顯高于其他行業(yè)。人事制度改革的推行，評聘分開競聘上崗，教師聘用制，難免加重教師的精神負(fù)擔(dān)，而現(xiàn)實生活中，教師面臨工資待遇低、住房難、負(fù)擔(dān)重、壓力大等問題，加上教師工作有時得不到社會各方面的理解和認(rèn)可，這樣就增加了教師的倦怠心理。

　　其次，個別學(xué)校在教學(xué)管理上缺乏對教師發(fā)展動力的關(guān)注，只重視教師的知識提升，不關(guān)注教師的心態(tài)。此外，現(xiàn)在教師的考核制度不盡完善，學(xué)校之間的福利差別，學(xué)科之間差異造成教師培訓(xùn)、深造和職稱評定等方面差別明顯，均會挫傷教師積極性和成就感。

　　專家指出，應(yīng)該給教師消除不必要的外在壓力，如果教師不堪重負(fù)、不高興的話，那就很難讓學(xué)生快樂學(xué)習(xí)。

　　學(xué)校出招助教師“快樂教書”

　　幫每一位教師實現(xiàn)“職業(yè)愿景”

　　和平區(qū)中心小學(xué)校長程林表示，學(xué)校為每一位老師制訂了個人發(fā)展愿景，從成長歷程、專業(yè)知識、教育教學(xué)能力等方面進行分析，制訂年度發(fā)展目標(biāo)。在和平區(qū)，學(xué)校為每位教師搭建施展才華的舞臺，即使是新入行的年輕教師也有公開展示的機會。

　　教研沙龍碰撞思想火花

　　河西區(qū)上海道小學(xué)校長吳曉紅介紹，該校在聯(lián)合學(xué)區(qū)中建立起教師教研沙龍，誰有好經(jīng)驗就與大家分享，這有助于教師的不同思想得到交流、啟發(fā)和提升。

　　本市全面推進小學(xué)聯(lián)合學(xué)區(qū)制度之后，類似教師集中教研的校級互助形式開展得豐富多彩，校長們紛紛表示，優(yōu)秀教師互派絕非是單純的“一幫一”，而是互學(xué)、共贏，增加了區(qū)域教育的活力。

　　“每天反思”與家長結(jié)同盟

　　河?xùn)|區(qū)實驗小學(xué)校長楊軍紅介紹，自我反思是每一位教師每天的必修課，這種反思是全方位的，教師通過學(xué)生、其他名師或?qū)W科帶頭人、家長以及自我評價等方面，綜合分析自己的教學(xué)成果。

　　目前，全市很多學(xué)校都要求教師走進家庭，征求家長意見，并與社區(qū)聯(lián)動，形成學(xué)校、家庭、社區(qū)三位一體的教育體系。(胡春艷)