專家提醒：能力不一定非得在大公司才能學到

　　圖/文 本報記者 陳學敏 實習生 黃杰敏 通訊員 魏敏

　　日前，某跨國企業舉辦實習生選拔賽，30個實習崗位吸引超過1000位在校本科生、研究生競爭，“中標率”低于3%！對此，專家表示，實習固然能增加求職路上的砝碼，但學生也不必為此盲目追求大型公司，用人單位看重的能力不一定非得在大公司才能學到。

　　場面火爆 30個實習崗位千人競爭

　　據了解，從今年4月初開始，該公司就計劃通過舉行名為“安利點將”群英挑戰賽的活動來統一招收實習生。

　　“公司共收到近千份報名申請。隨后通過對學生綜合素質、校園活動經歷、社會實踐等方面的綜合考察，共篩選出60名學生參加挑戰賽，最后在這60人內聘請30名實習生。”面對上千份簡歷，該公司人力資源總監饒俊表示“出乎意料”。

　　比賽現場，來自中大的吳培偉同學感到“被跨國公司濃厚的企業文化所折服”，他不止一次地自言自語：“以后能留下來就好了。”

　　“這次實習生招聘主要針對高校的非畢業班學生，我沒想到非畢業生對實習也抱有這么大的熱情。”饒俊說。據介紹，篩選出來的60人中，大三學生占了相當大的比例，其中也不乏大二的學生甚至研究生。

　　專家支招 學生不必盲目擠向大企業

　　“實習是增加就業競爭力的有效途徑。”來自中山大學就業指導中心的黃老師表示。但面對火爆的實習崗位競爭場面，黃老師不禁擔憂：實習的機會甚至比就業還要困難。“培訓實習生需要資金，很多企業不愿意；同時，因為實習生有一定的不穩定性，有些企業害怕實習生泄露商業機密，也不愿意招；還有，就業主要與應屆生競爭，實習卻要與各個年級的學生競爭……這些，都是實習機會特別難得的主要原因。”黃老師說。

　　對此，饒俊向學生們支招：“無論是否存在金融危機，企業始終都有用人需要，把‘內功’練好就不必擔心找不到理想的工作。”

　　饒俊建議學生不必盲目擠向知名的大企業實習。“用人單位看重的是學生的人際交往能力、學習能力、團隊合作能力、分析解決問題的能力，這些并不一定在大公司才能學到，”他說，“不要在乎實習的場所，而要重視實習的質量，只要有實習的機會，學生都應該積極爭取。在中小企業有時更能提升能力。”

　　安利生產部經理陳森林舉例說：“目前有大中專生就業率略高于本科生的現象，就是因為很多大學生存在一些固有觀念，認為生產部門的工作就是臟活、累活，但其實我們的綜合能力要求也很高，很多管理人員就是從生產技術人員中挑選的。大專生對此認識得比本科生透徹。”