面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，今年年初以來，南寧市多場招聘會場場爆滿。在這樣的形勢下，大學(xué)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象受到更多關(guān)注。“注水”簡歷不僅給大學(xué)生自身就業(yè)和用人單位選才設(shè)下障礙，也使他們的人品遭遇質(zhì)疑。

　　現(xiàn)狀：“注水”簡歷較為普遍

　　“同學(xué)，你原來在電科哪一家店工作？”近日，在廣西人才市場一場大型綜合招聘會的現(xiàn)場，筆者看到，南寧市某科技公司的面試官葉小姐在翻看一位男生的簡歷時發(fā)出疑問。

　　“好像叫頂×。”該男生遲疑了一下回答。因為該科技公司在南寧電子科技廣場也設(shè)有店面，對那里非常熟悉的葉小姐聽到此言后搖了搖頭，客氣地請該男生把簡歷帶走。因為，整個電科并沒有一個叫頂×的商家。

　　葉小姐告訴筆者，這份遭到拒絕的簡歷是一份“注水”簡歷，“像這樣的簡歷，我今天已經(jīng)收到了幾份，只是‘水分’或多或少的問題”。

　　當(dāng)日，筆者在廣西人才市場遇到一位大學(xué)畢業(yè)后工作3年的女士。問及大學(xué)生求職簡歷“注水”情況，她認(rèn)為這是一種很普遍的現(xiàn)象。并說：“以前我周圍的同學(xué)，就有很多人往自己的簡歷‘注水’。”“我們宿舍4個人中，有兩個人寫自己曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會副主席，可他們根本就不是！”南寧市某本科院校的應(yīng)屆畢業(yè)生小韋對此感到很氣憤。

　　筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生對“注水”簡歷表現(xiàn)出一種相當(dāng)曖昧的態(tài)度：一方面，他們認(rèn)為自己周圍同學(xué)的簡歷的確存在著“水分”；另一方面，當(dāng)問及他們自己的簡歷是否“注水”時，他們又對此諱莫如深。

　　據(jù)了解，大學(xué)生往簡歷“注水”主要有兩種形式：一是故意夸張、大肆渲染，如把短期實習(xí)說成是長期實習(xí)，某個學(xué)期成績較好，就說是“在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)異”，這是最常見的現(xiàn)象；另一種就是無中生有，純屬造假。

　　溯源：為求職增添砝碼的“無奈之舉”？

　　那么，大學(xué)生為什么要往自己的簡歷“注水”呢？

　　筆者近日瀏覽廣西人才網(wǎng)時發(fā)現(xiàn)，廣西人才市場在今年4月份共舉辦10場招聘會。除4月2日高校畢業(yè)生專場招聘會外，參加其他9場招聘會的用人單位多半要求有工作經(jīng)驗，同時還有學(xué)歷、年齡等的限制。

　　對此，一些大學(xué)生抱怨說，用人單位要求工作經(jīng)驗等硬性指標(biāo)，而這又是絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法企及的。面對苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。

　　廣西大學(xué)商學(xué)院05級的黎同學(xué)目前已被南寧市某咨詢有限公司錄用，問及大學(xué)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象，他直言自己的簡歷并沒有“注水”。他說：“如果大學(xué)生自信的話，就沒有必要往簡歷‘注水’。而且，用人單位也知道他們需要的是什么樣的人，不可能只在一些指標(biāo)上吹毛求疵。”

　　有的同學(xué)則認(rèn)為，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢也是他們不得不給簡歷“注水”的原因之一。南寧市某高校的畢業(yè)生小陳說：“現(xiàn)在工作這么難找，別人的簡歷都‘注水’了，我不‘注水’豈不是競爭不過？”“注水”在他們看來是一種“無奈之舉”。

　　另一方面，據(jù)筆者了解，簡歷的真實性也難有切實可行的保證。首先，學(xué)校很難對學(xué)生簡歷一一把關(guān)，因為學(xué)校不可能了解每一個學(xué)生的經(jīng)歷；其次，用人單位為了節(jié)省工作量，也往往不要求學(xué)生出示相關(guān)獲獎證明、工作鑒定等，這給部分大學(xué)生往簡歷“注水”提供了可乘之機。　質(zhì)疑：“注水”簡歷真是就業(yè)法寶？

　　“注水”簡歷是否真如部分大學(xué)生所希望的，是求職的砝碼，就業(yè)的法寶？

　　中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司南寧市城北支公司主管人力資源的黃經(jīng)理說，他們并不注重應(yīng)聘大學(xué)生的簡歷，“一個應(yīng)聘者，我們和他交談幾分鐘，就能看出他的實際修養(yǎng)、溝通能力，這些是我們的工作性質(zhì)決定的，所以也是我們更注重的”。

　　和黃經(jīng)理持相同意見的用人單位不在少數(shù)。也有用人單位對大學(xué)生的“注水”簡歷表現(xiàn)出相當(dāng)嚴(yán)厲的態(tài)度。前面提到拒收男生“注水”簡歷的葉小姐說：“在面試的過程中一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡歷有‘水分’，我們會明確拒收，不納入考慮范圍。”

　　“那如果在錄用以后才發(fā)現(xiàn)他的簡歷有問題呢？”筆者問。

　　“一旦發(fā)現(xiàn)，立刻讓他走人。”葉小姐回答得十分干脆。她進一步解釋說：“簡歷‘注水’涉及到品質(zhì)問題，我們的工作都是和客戶打交道的，一個不誠信的員工，怎么能讓客戶對我們公司產(chǎn)生信賴？”

　　專家意見：漫漫求職路，誠信不可拋

　　針對目前存在的簡歷“注水”現(xiàn)象，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的專家提出了自己的意見。

　　南寧市某高校一位就業(yè)指導(dǎo)老師指出，企業(yè)的做法無可厚非，為了自身的發(fā)展，他們有權(quán)選擇更好的人才，因此企業(yè)的高要求與大學(xué)生給簡歷“注水”并不具備必然的因果關(guān)系。他同時說，部分大學(xué)生之所以給簡歷“注水”，是因為他們自身實力不強，歷練不夠。如果一個學(xué)生的能力夠強或者有突出特長，那么他絕對沒有必要往簡歷“注水”。

　　廣西大學(xué)一名長期從事就業(yè)指導(dǎo)的老師指出，給簡歷“注水”，對于學(xué)生而言其實是一種非常冒險的行為，且作用不大。因為，能力不是從紙上就可以看出來的，“注水”簡歷可能只能幫助大學(xué)生過求職第一關(guān)，接下來還會面臨面試、筆試等考驗。更進一步說，在決定錄用之前，用人單位也很有可能向?qū)W校核對信息。當(dāng)發(fā)現(xiàn)該應(yīng)聘學(xué)生簡歷“注水”后，最可能的后果就是該生被直接淘汰，那就得不償失了。

　　那么，大學(xué)生應(yīng)如何包裝自己的簡歷，在確保誠信的前提下也能吸引用人單位的眼球呢？

　　廣西大學(xué)行健文理學(xué)院嚴(yán)沛軍老師說，寫簡歷重在揚長避短，對于自己的弱項可以不寫或少寫，要深入挖掘自己的亮點和特色。例如，一名大學(xué)畢業(yè)生可能在校期間學(xué)習(xí)成績不是很突出，那么他完全可以用自己豐富的社會實踐經(jīng)驗和大學(xué)期間取得的其他成果來彌補，甚至附上體現(xiàn)自己良好外表的生活照片，這些同樣也是用人單位看重的。

　　專家告誡：大學(xué)生給簡歷“注水”，很有可能給自己的誠信記錄留下污點，最終吃虧的還是自己。（來源：南國早報 朱紅燕 黃小星）