專家表示，“零工資”用工涉嫌違法

　　今年的就業形勢特別嚴峻，在近日廣州的一場招聘會上，一家深圳公司公開“零工資”招聘：150名學士和碩士作為“儲備干部”，待遇是提供本科1500元 /月、碩士2500 元/月的生活補貼，但沒有工資。在招聘會現場，卻也聚集了不少咨詢的學生。據了解，所謂“零工資”現象目前已不鮮見，只不過它往往打著“實習”的名義，在不少單位、企業大行其道。

　　畢業一年仍是“零工資”實習生

　　據悉，目前單位“零工資”用工也不在少數。小楊是2009屆傳播系的畢業生，因為學校有硬性實習要求，從2008年下半年開始，在一家私人傳播機構實習到現在，都沒有收到過工資，也沒有收到“ 生活補貼”。“看起來就像外聘臨時工。”小楊說，雖然沒有工資，但是能積累經驗，可以為日后找份滿意的工作打下基礎。

　　小黃是2008屆畢業生，快畢業時，在市內某電視臺實習,到現在已實習了兩年多了。雖然已經畢業,但目前的身份還是“零工資”的實習生，雖然每次出外景可以拿到一些補貼，生活也勉強維持得下去。他無奈地說，拿些生活補貼，總比在家閑著好。

　　濫用“臨時工”影響單位聲譽

　　國際青年成就組織中國部的項目經理黃琳告訴記者，現在不少中國大學生在職業發展規劃方面的知識非常欠缺，盲目就業。主要原因是很多學生在大一、大二的時候比較放松，而到了大三、大四才考慮就業問題，但已經太晚了,到最后只能找自己不喜歡的工或根本找不到接收單位。

　　安利中國學習及職業發展副總監張偉虹說，學生“零工資”與目前全球金融風暴導致的企業招聘需求下降有關。但作為企業，應慎重考慮這種使用沒有經驗的“臨時工”的“低成本”用工,將會給企業帶來什么樣的后果。比如說,它會不會影響企業的聲譽、口碑。作為學生，對這類企業也應慎重選擇。

　　-專家觀點

　　“零工資”用工涉嫌違法

　　前程無憂職場顧問馮麗娟表示，根據2008年起實施的《勞動合同法》，無論雇傭期限多長，用人單位與勞動者之間必須簽訂勞動合同，而只要存在事實勞動合同關系就必須繳納法定保險。如果用人單位只向畢業生提供補貼而沒有工資的話，則可能不向畢業生提供相關保險，這就有違法嫌疑。

　　一旦遭遇了非法待遇，大學生一定要懂得如何保護個人權益。比如說在應聘時簽訂書面的勞動合同；要求企業如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況；了解當地城市的最低收入標準等等。一旦發現自己的合法利益受損,要收集證據，必要時通過仲裁或者向相關勞動部門舉報等方式維權。　　文/本報記者 李志偉 實習生 黃杰敏