近日，記者在上海調查發現，在不少招聘會上，有一些企業拿著虛設的崗位信息“招而不聘”，參會學生稱，有些招聘企業在作秀。

　　簡歷投進去三月無音信

　　民辦三本院校，通信工程專業，即將畢業的大學生祖立國感到找工作不易。

　　幾天前，在上海虹口足球場的一場招聘會上，一家物流公司的招聘人員提醒祖立國：“別投了，最近我們參加了5場，崗位是重復發布的，但具體招不招人還沒定呢。”

　　祖立國說，“有的企業每次能帶回上百份簡歷，過了兩三個月，發布的崗位還是一個沒少，難道到現在還沒招到一個人嗎？”

　　上海外國語大學日語系應屆生郁濤威說：“招聘會上有一家公司，估計他們收到的簡歷能有幾百、上千份了，但還沒有一人收到過回復。”

　　在最近幾場招聘會上，企業的招聘人員告訴記者：“招多少人？我們肯定會招。什么時候招？等我們通知吧。”

　　不少學生感到，部分企業到處收簡歷，遲遲不發面試通知，招聘信息成了某種意義的“作秀”。

　　部分企業虛設崗位為宣傳

　　既然不急著招人，甚至根本沒打算招人，這些企業為何發布崗位佯裝招聘？

　　記者調查發現，虛設崗位的情形可歸納為四類，每個企業的目的各不相同。有的企業借招聘之名做宣傳、打廣告；有的企業“內定”人選后“走程序”；還有一些招聘會主辦方，為了擴大招聘會規模，明知企業作秀招聘，也不追究。最后，應付政府號召，“走走形式”，賺點補貼。

　　“就業市場信息管理應完善”

　　上海2003年頒布規定要求，招聘企業應如實公布擬聘用人才的崗位等信息，不得虛假宣傳，對提供求職資料的應聘者，應在招聘會后一個月內答復。

　　對此，復旦大學就業指導中心主任唐曉林認為，辦法沒有明確對違規招聘單位的懲戒措施，僅僅依靠企業和行業自律。因此，上海市總工會政策研究室就業專家陳暉建議，政府應盡快完善就業市場的信息管理，實現招聘信息真實透明。據新京報

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　　某些企業參加招聘會的四種目的

　　一是借招聘之名做宣傳、打廣告。上海一家小型商貿公司的招聘負責人透露，參加招聘會只需要支出攤位費，“而招聘會上人流多，在那里掛大幅介紹，發放宣傳資料，企業受關注度大大提高”，因此參加招聘會“宣傳”性價比最高。

　　二是“內定”人選后“走程序”。復旦大學廣告系一名應屆生透露，自己被一外企“內定”，但“公司對外的招聘信息仍要發布出去，畢竟程序還是要走的”。

　　三是招聘會主辦方、企業為“雙贏”心照不宣。記者調查發現，一些人才市場為了夸大招聘規模，放任企業虛構崗位，這些信息可能成為招聘單位和中介“雙贏”的工具。

　　四是應付政府號召“走走形式”。楊浦區創業園一家企業總經理透露，今年政府不僅免去攤位費，還給參加招聘會的企業補貼200元，“我們本不打算招人，但既然出錢給我們去，我們就報了幾個‘空’崗位”。