在人們的評頭論足中，很多80后的年輕人已經在屬于自己的崗位上干出了不錯的成績，有的已經成為行業骨干，他們以實際行動為自己贏得了肯定。而今，不知不覺中，充滿活力、個性張揚的85后已經閃亮登上職場，在這激烈的職場中，年輕的他們是如何行事的？上司、同事對他們的評價如何？專家又會給出哪些指導建議呢？

　　調查：

　　“活力、新鮮”85后，成企業關注亮點

　　中華英才網曾做過一項“85后職場新兵”的調查，調查面向京滬、珠三角等地，共有3000多人參與。如何看待職場中的85后？31%的受訪者感覺是“初生牛犢不怕虎，有職場新鮮人的沖勁”，12%受訪者感覺他們“怕苦怕累，不敬業”。職場新人可以為公司帶來什么樣的改變？40%的職場人士表示這些新人為企業增添了“新鮮活力”，也有11%的人士表示：“這些新人恐怕會在羽翼豐滿后立刻選擇跳槽”。與此同時， 33%的受訪者建議職場新人“尊重前輩，虛心請教，低調行事 ”，可以更好地融入公司。

　　可以看出，85后新兵其“活力、新鮮”的特點成為企業關注的最大亮點，但毫無工作經驗、個性顯明的特質無疑減輕了企業對于他們的認可。相關專家表示：希望85后們通過自己的努力，收起自身的獨特個性，以工作為主，體現職場人的責任心，得到企業和同事的認可。

　　85后我行我素，為“追星”請過假

　　前程無憂網也曾對85后如何面對職場敏感問題開展網上調查。調查顯示，對于辦公室戀情，有些新生代明知公司不允許卻仍然嘗試，比例占66.3%。在穿著打扮方面，不論公司有無規定，“按照自己風格穿”的比例為61.54%。此外，調查還顯示，60.51%的職場新人“只要接私活的條件允許，就一定會接 ”，56.96%的新生代認為老板是合作伙伴，27.43%的新生代為“演唱會、追星及陪朋友聊天”請過假。85后以時代的優越性為條件，以多元文化的興起為背景，他們的思維沒有拘束，欣賞自我表達，肯定自我價值，但是作為職場新人，更多應該尊重自己的工作環境、企業價值觀，踏實地做好工作。

　　85后現身說法

　　跳槽、閃婚，沒商量

　　兩年之內跳了三次槽，在和男朋友相識半年后便去民政局領了“大紅本”，這就是85后女孩小巖近兩年的主要大事。為什么要頻繁跳槽呢？小巖不假思索地回答道：“不喜歡唄，不適應了就早點離開�！毙�巖起初在一家網站做編輯工作，每天面對海量的信息，沒有自己發揮的余地，一段時間后，她有些厭倦這樣的生活，就跳槽到另一家單位，主要做游戲策劃和公關�！皼]想到，那家單位的工作壓力超大，于是干了兩個月后辭職走人�！爆F在，小巖在一家傳媒公司上班，負責審核工作，相對比較輕松�！邦l繁跳槽并不是說我就不踏實，其實我很清楚自己想要什么�！毙�巖說自從和老公閃婚后，家庭也成為她生活中的重要部分，她選擇相對輕松的工作也是為以后生小孩做準備。

　　從小兵到領導

　　“不要一味地給85后扣帽子，我們是有想法，有創造力的。”23歲的章之遠說道，而他這樣說是有一定資本的。2007年，21歲的章之遠進入某機關單位從一名普通的科員做起，兩年后的今天，他已經是某單位的副職領導。

　　身為85后，如何能迅速成長進而脫穎而出呢？章之遠總結道：“在工作中一定要積極主動，別把自己老當新人，等著別人來教你，那樣你永遠不會進步�！闭轮�遠說，這么年輕就站在領導崗位確實有壓力，那么，取勝的法寶是什么？“運用你的優勢，多些新思維、新點子，提出有創造性的意見，這些都是職場前輩們欣賞我們的地方。”章之遠給同齡人建議道。

　　專家支招：85后要積極進行職業情商的修煉

　　職場如戰場，初入職場的85后如何在職場中立穩腳跟，干出一番事業呢？中華英才網高級人力資源顧問張楨寧建議85后要提升自己的職業情商。“職業情商就是個人掌控自己和他人情緒的能力，主要包含五個方面的情緒能力：了解自己情緒的能力；控制自己情緒的能力；自我激勵的能力；了解他人情緒的能力；維系良好人際關系的能力。”張楨寧指出：要提升自己的職業情商要從以下三個方面不斷修煉自己：

　　一.思維方式修煉：要駕馭自己的情緒，必須從改變思維方式入手，以積極的思維方式看待問題,實現自我控制。

　　二.習慣修煉：要想成功，就必須有成功者的習慣。一個人形成的習慣就是他的舒適區，因此，改變不良習慣的關鍵就是突破自己的心理舒適區，有意識地為自己施加壓力，培養出積極的職業習慣。

　　三.行為修煉：在工作中，把握兩條基本準則：一是工作行為以目標為導向；二是工作行為以結果為導向。

　　除此之外， 85后的年輕人要尊重企業現有的習慣，尊重同事的辦事習慣，從中學習汲取營養，同時迅速掌握職場技能，適應所在的企業文化，積極表現，任勞任怨，將是迅速立足的好辦法。

　　給上司的建議：挖掘成長潛力

　　企業內部應當建立健康積極地對待新員工的企業文化。85后有獨特的想法、創意，上司們要看重他們的成長潛力，為其制定明確的年度培養計劃，在薪酬和成長空間上給以明確的態度，最大限度地增值企業的人力資產。建議上司們有空時閱讀彼得德魯克的《卓有成效的管理者》中的第三章“我能貢獻什么”，第四章“如何發揮人的長處”，用良好的溝通實現良性互動。

　　同事觀點：

　　贊美：

　　85后網上自學能力強

　　85后普遍對新事物有很大興趣，喜歡了解新鮮事，而且網上自學能力很強。有一次，我們需要做一些圖畫的設計，但是很多人不會用這類設計軟件，其中一個 85后的新同事主動提議自己試試看，一個星期后，他提交了一個很不錯的作品，問他是怎樣做的，他說是在網上學的。另外，他們有新想法都會主動提出來，勇于發表自己的意見，開會的時候，他們也會積極發言，完全不會因為自己年輕或者資歷淺就悶坐著。

　　(江建子 市場策劃)

　　拍磚：

　　85后不關心國家大事

　　說老實話，對現在的85后我還是存在著成見的，就說穿著打扮吧，在上班的時候總應該正式一些，可有些小姑娘總是不注意這些，總是穿得那么時尚前衛，尤其到夏天，穿著就更暴露，我們這些年齡較大的人都不敢隨意和她們面對面說話。還有，這些年輕人很會享受生活，花錢大手大腳，閑聊時總是談些吃喝玩樂的事，很少學習，也不關心國家大事。有一次，我問她們有關南海漁政船的事，她們竟說從不關心這個，不知道是怎么回事。 (任強 企業管理)

　　上司觀點：

　　我希望他不要急功近利

　　我現在真不知怎樣去管理手下這位85后，他是我朋友的一個親戚，原先在房地產行業工作，去年在金融危機中不幸被裁員，年后，經朋友介紹來到我這里上班。我們是做電器售后服務的，經常要上門為顧客服務。剛開始，小伙子干得很起勁，當顧客有需要時，他會及時上門服務，一個月后，他有了懈怠情緒。一天早上，他問我：“什么時候才可以做管理人員，不用騎自行車上門服務。”當初進來時我是為他規劃過職業藍圖的，如果干得好，將提升他為負責人，沒想到他這么快就提出這個問題，“沒有付出，哪來收獲”，希望他能明白這個道理。 (陳先生 售后服務業)

　　我希望她要有責任心

　　我的助理今年23歲，平時做人做事都很乖巧，但我總感覺她對工作不上心。有一次，我們要去中院出庭，出發前，我叮囑她把材料全部準備好，可是到了法庭才發現漏拿了一份證據。當時我非常生氣， 她一個勁地跟我道歉，又給其他同事打電話幫忙帶過來。有時候，類似的錯誤要犯好幾次，讓人覺得她工作責任心不強，這是職場大忌。 (徐女士 律師)

　　小貼士：初入職場應注意的細節

　　●工作時間不要與同事喋喋不休。

　　●老板不在時不要偷懶。

　　●裝扮不要夸張，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲。

　　●不要淹沒在電子郵件中，可以預留一段時間，一次性做出處理。

　　●不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里�！�

　　●不要一味等候或按照別人的吩咐做事。這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺。

　　●不要在工作時打私人電話或上網閑聊。　　撰文：李亞妮