“你剛才投了哪些單位？”、“名字不記得了！”———這是昨天上海大學(xué)2009年第四場校園招聘會上，記者與畢業(yè)生的對話中屢次出現(xiàn)的內(nèi)容。揣著厚厚一疊簡歷的畢業(yè)生，熱切地盼望求職成功，抱著遍地撒網(wǎng)的心態(tài)，希望提高命中率，一轉(zhuǎn)身卻連應(yīng)聘的單位名字都沒記清。多數(shù)用人單位表示，對于盲目“海投”簡歷的畢業(yè)生，他們并不愿意“海收”。

　　昨天在上海大學(xué)舉行的專場招聘會由上大與上海市工商聯(lián)合會共同主辦，共有120多家民營企業(yè)參加，提供了近2000個就業(yè)崗位，吸引了3000多名畢業(yè)生參加。畢業(yè)生揣著厚厚的一疊簡歷，忙碌地穿梭于各家用人攤位前。記者注意到，在不少學(xué)生的簡歷上，個人經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等欄都填得滿滿當(dāng)當(dāng)，但是在求職意向一欄卻留著空白，“這欄先空著，看到單位招什么工種，再填上去”，畢業(yè)生小王告訴記者，自己為了這場招聘會復(fù)印了100份簡歷，準(zhǔn)備全部投出去，“反正不管行不行，簡歷投了再說，我已經(jīng)投了十幾份了”，但當(dāng)被問及所投過的單位名字、所在地時，小王卻久久沒有想起來，“光顧著投簡歷，忘記看了，反正他們來通知面試時，我就知道了”。

　　“‘海投’的學(xué)生確實(shí)不少，不知道招什么，簡歷就遞上來了。”在招聘會上設(shè)攤的盛隆印務(wù)招聘人魯先生拿出收到的一份簡歷說：“這個專業(yè)也不對口，經(jīng)歷也不對口，應(yīng)聘意向也沒寫。”盡管魯先生當(dāng)時對這位畢業(yè)生明確說明了招聘要求，但是對方仍央求“把簡歷留下吧”，“不得已我把簡歷收下來了，不過沒用的，我們肯定不會招收這名同學(xué)的。”魯先生說，看到這個學(xué)生手里厚厚的一疊簡歷，“估計(jì)是來‘海投’的，以為投了簡歷就完成任務(wù)了，投過的單位也不一定會記得了。”

　　記者在對現(xiàn)場招聘方的采訪中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)都反映畢業(yè)生中普遍存在盲目的“海投”現(xiàn)象，但是這種病急亂投醫(yī)的應(yīng)聘方式卻讓不少企業(yè)反感，一家服務(wù)類企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說，“只知道把簡歷塞給企業(yè)，根本不知道自己要什么，企業(yè)怎么會要他？”

　　上大副校長葉志明告訴記者，學(xué)校已經(jīng)注意到了畢業(yè)生盲目“海投”帶來的問題，并在職業(yè)規(guī)劃上對學(xué)生進(jìn)行教育。“這看起來是個小細(xì)節(jié)，但反映了招聘中的大問題。”葉志明表示，“海投”實(shí)際上是畢業(yè)生在求職中放棄了選擇權(quán)，同時也是缺乏自信所致，但主動性和自信心卻往往是企業(yè)招人中十分看中的，“盡管現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但盲目‘海投’成功率很低，同時也會浪費(fèi)寶貴的招聘資源，畢業(yè)生求職前還應(yīng)好好想一想———自己想做什么，自己能做什么，想好了再去找。”