“男生只要不挑剔，就能找到一份工作，女生則很難”

　　當就業遭遇性別門檻

　　陽春三月，天氣轉暖。天津理工大學2009屆畢業生官辛茹的心卻沒有一絲暖意：奔波數月求職，目前仍沒有簽約。

　　“就因為自己是女生！”計算機科學與技術專業出身的她如是“總結”求職屢敗的主因�！拔覀冞@個專業的男生只要不挑剔，都能找到一份工作，女生則很難�！惫傩寥阏f，“我們宿舍8個女生，現在沒有一個簽約的�！�

　　截至2009年1月底，2009屆天津高校畢業生簽約率不到10%，比上年同期下降18個百分點。

　　招聘、招考，總是男生優先？

　　“只招男生！”不久前在天津國際展覽中心舉行的招聘會上，官辛茹驚訝地發現，幾乎所有招聘計算機專業崗位的公司都如此明示。

　　“男生能做的我也能做！”倔強的官辛茹還是投了一家小型公司網管一職。可當她遞上簡歷時，公司當場拒絕：“女生一畢業就得結婚、休產假，干不了活還得發工資。我們這樣的小企業實在負擔不起，你還是到大點的公司看看吧�！�

　　遭遇就業性別歧視的，不止官辛茹一個。記者隨機采訪的20名正在找工作的女大學生中，只有一位女生表示自己沒有受到性別歧視，其他人則表示在各類招聘會和人才市場上，經常可以看到“限男生”等字樣。有些招聘單位雖然沒有打出此類旗號，也往往首先考慮男生。

　　天津師范大學新聞系2009屆畢業生賈彥說，不久前天津市某電臺到學校招人就明確說明只招男生。她的同學在應聘河東區某小學時，對方說看你是男生，才給個面試的機會。“要知道師范專業女生要占60%。”賈彥說。

　　“在當前高校畢業生就業困難的形勢下，女大學生更難找到合適工作。不少品學兼優的女大學生，都被性別門檻攔在求職門外�！敝�名的婚姻家庭法專家、西南政法大學外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授表示，一項調查發現，女生在校的成績普遍要好些，參與社會活動的比例并不低于男生，而且工薪預期值也低于男生，但就業簽約率明顯低于男生�！�

　　今年兩會期間，全國人大代表、南開大學校長饒子和特地返校同2009屆畢業生們開了一場就業座談會。讓他沒想到的是，在《就業促進法》實施一年多之后，仍有不少女同學向他反映就業歧視問題。當天，正好是“三八”國際勞動婦女節。

　　生理、心理，導致就業偏見？

　　“目前，我們招人主要考慮男生�！泵辖苊袷翘旖蛞患掖笮兔駹I企業的人事公關部負責人，他告訴記者，許多招進來的女大學生往往過不了兩三年，就紛紛結婚懷孕歇產假。這段時間她們基本不能正常工作，而工資、福利卻需要企業負擔。

　　他抱怨說，自己部門里的兩名女同事一個已經懷孕，不能出差；另外一個由于家遠不能總加班，大部分工作落到他一個人頭上，經常加班到深夜，所有跑腿搬運的活都得一個人干。

　　在今年初舉行的天津市人代會上，天津市人大代表王麗萍律師呼吁盡快出臺措施緩解女大學生就業難。她認為，女大學生就業難，有生理和心理兩方面的因素：

　　女大學生就業后很快涉及到婚育問題，增加用人單位用工成本。另外，由于傳統觀念影響，女性在子女教育、家務活動中的時間、精力投入要遠高于男性，這也是造成女職工中途離職比例遠高于男性的原因，從而加大了用人單位對女性的排斥。

　　另一方面，女大學生普遍期望從事比較穩定的工作，比如公務員、教師等。不少城市女大學生不愿意到西部或者農村工作，有的希望就業的地方不要離家太遠等。這也造成了就業難。

　　“女大學生就業難造成了嚴重的社會后果�！蓖觖惼颊f。其一，造成高素質人力資源的閑置和浪費。其二，女性就業難會產生消極的社會示范效應，打擊父母對女孩教育投入的積極性。其三，女大學生如果經濟不能自立，還會導致她們的政治參與機會減少和婚姻家庭地位降低。

　　政策、立法，能否藥到病除？

　　怎樣破解女大學生就業難？陳葦說，“除了繼續大力宣傳男女平等的基本國策外，還必須立法明確禁止對女性的就業性別歧視，創造一個男女平等的就業環境�！�

　　《就業促進法》中有3處提到就業歧視：“各級人民政府創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策并采取措施對就業困難人員給予扶持和援助”；“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視”；“違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”。

　　饒子和認為，由于這3條規定不夠詳細，一旦女性真的遭遇就業歧視，只要拿不出證據，那也只能“啞巴吃黃連”。他因此建議，國家應該出臺相關的補充規定，明確要求用人單位公開標明每次招聘的男女生比例，這樣才可能有些約束作用。

　　天津大學校長龔克認為，經濟的發展才是解決就業的最根本道路，在這個過程中，全國人大要加強執法檢查，維護公平就業機會。

　　王麗萍建議政府采取適當措施，支持、鼓勵用人單位積極招用女大學生�！斑@項措施中最主要的就是改革女性職工生育和哺乳期的工資支付方式，降低用人單位的成本負擔。”她同時建議，充分發揮政府的主導作用，舉辦女大學生招聘專場、廣泛開發女大學生就業崗位，同時加強對女大學生正確擇業觀念的宣傳引導。 (記者 朱 虹)