另類“責任”容易錯失就業機會

　　晚報訊 “我們一起應聘這個職位吧！ ”、“他們不錄用你，我也不會去干的！”……近來在不少招聘會上都會聽到類似的對話，一些“情侶檔”求職者一起應聘同一個職位，有些甚至在面試時對企業提出要求：兩個人一起錄用。這些舉動讓不少用人單位頗為“感冒”，許多企業遇到這種情況也只能“忍痛割愛”，兩個都不錄用。

　　小張，本科，計算機專業畢業的男生，雖然沒有工作經驗，但他精通編程，面試多家單位的數據庫管理員，都受到用人單位的青睞，但往往到最后，還是沒有收到單位的offer。經了解，原來小張總是和女朋友一起應聘同一家公司，他每次復試的時候，總免不了要求單位在錄用他的同時，也錄用他的女朋友，不然他寧可放棄。因此，他們至今仍穿梭于求職的大軍之中。像小張這樣的求職者,也許本身學歷、能力都不錯，但因為他們另類的“責任感”，往往使自己與許多好的就業機會擦肩而過。

　　職介專家建議，情侶求職者們應揚長避短。

　　首先，只做對方的“軍師”，不做對方的“隨從”。情侶一起找工作，不一定非要兩人同時進入一家企業工作，因為這既不利于企業的發展，也不利于個人的發展。其實，兩個人一起找工作，可以在選擇職位的時候，互相給對方一些合理化的建議。比如：對方目前的能力是否適合這份工作；簡歷中的描述是否符合用人單位的招聘要求等等。

　　其次，面試時切忌為對方“說情”。若碰巧兩人對同一家公司的職位產生興趣一起應聘，面試時只談與自己應聘崗位相關的事，而不要提起自己的男(女)朋友也應聘了這個職位，否則會讓用人單位覺得你不是為了喜歡這份工作才應聘的，即使錄用了你，你也不會全心全意的投入到工作中。無論你的能力有多強，也不會得到用人單位的肯定。

　　最后，招聘現場不要“拖家帶口”。細節決定成敗，面試時的第一印象很重要。“拖家帶口”找工作，尤其是在一些招聘會現場，會在HR們面前暴露你的不成熟，性格有點“黏”，甚至會懷疑你的工作能力及崗位勝任力，因此，在求職的時候，切不要因小失大，而要掌握好分寸，才能成功就業。

　　□記者 沙情奕 通訊員 崇�四�