“雖然就業(yè)很難，但我在求職過(guò)程中沒(méi)有遭遇到性別歧視。”3月6日，位于南京市上海路的省招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心舉行“三八架金橋、春風(fēng)送崗位”女大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)，趕來(lái)應(yīng)聘的南京人口學(xué)院公關(guān)管理系學(xué)生仲培、南京審計(jì)學(xué)院保險(xiǎn)專業(yè)學(xué)生紀(jì)婷這樣告訴記者。

　　由江蘇省教育廳、省婦聯(lián)聯(lián)合開(kāi)展的此次招聘會(huì)，定于8：30開(kāi)始，而8時(shí)不到，省招就中心的大院內(nèi)就排起了數(shù)百米長(zhǎng)的隊(duì)伍，隊(duì)尾一度排出了大院。據(jù)主辦方稱，近90家用人單位帶著1500余崗位面向應(yīng)往屆女大學(xué)生招聘，在三個(gè)小時(shí)里，約有2000余學(xué)生入場(chǎng)應(yīng)聘。

　　往年，在找工作的過(guò)程中，女生們似乎總是顯得很無(wú)奈。少數(shù)單位會(huì)在招聘時(shí)公開(kāi)寫(xiě)明“只招男生”，更多單位雖不把性別要求擺在明面，但在淘汰競(jìng)爭(zhēng)者的過(guò)程中還是首先推女生出局——這已成為職場(chǎng)一種潛規(guī)則。

　　“由于女性的一些生理特點(diǎn)，使得女職工多的企業(yè)成本高，這也是用人單位不愿招女生的主要原因。隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，這種歧視現(xiàn)象已有好轉(zhuǎn)的跡象。”南京審計(jì)學(xué)院一名帶隊(duì)老師告訴記者，前幾年，一些用人單位到學(xué)校開(kāi)校園招聘會(huì)，會(huì)在性別要求上設(shè)置門(mén)檻，我們都要反復(fù)做工作。這兩年好多了，除了一些確實(shí)不適合女生的特殊崗位外，用人單位招人時(shí)比較看淡性別要求，更為看重學(xué)生綜合素質(zhì)，對(duì)男女生基本是“一碗水端平”。

　　正在南京新華電腦專修學(xué)院招聘臺(tái)前咨詢的蘇州大學(xué)機(jī)電專業(yè)04屆畢業(yè)生王珂璐，已在一家物流單位工作了幾年，此次她想在招聘會(huì)上謀一個(gè)教師職位：“我喜歡做教師。2004年我畢業(yè)那會(huì)兒找工作，曾多次遭遇到性別歧視。重新出來(lái)找工作也有了一段時(shí)間，如今感覺(jué)用人單位比以前理性了許多。”

　　“我們看重學(xué)生的能力，對(duì)像王珂璐這樣有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更歡迎，至于男生、女生，倒不是太在乎的。”新華電腦專修學(xué)院招聘人員這樣告訴記者。 (陳曉春）