3月8日，由中國(guó)北方人才市場(chǎng)主辦的2009年天津市高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)在天津市體育中心舉行，由于本次招聘會(huì)專門面向高校畢業(yè)生，不設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)限制，因此深受應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的歡迎。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天前來(lái)求職的人數(shù)達(dá)到7萬(wàn)多，創(chuàng)今年招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)人數(shù)“之最”；進(jìn)場(chǎng)招聘的用人單位達(dá)到650余家，提供崗位8000余個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)用人單位與求職者達(dá)成意向率為41%。

　　招聘 求職不設(shè)經(jīng)驗(yàn)門檻 女性沒(méi)有性別歧視

　　由于此次招聘會(huì)是“畢業(yè)生專場(chǎng)”，因此主辦方嚴(yán)禁招聘單位對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行限制，特別強(qiáng)調(diào)招聘要求中不得出現(xiàn)“×年以上工作經(jīng)驗(yàn)”“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”等字樣，為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生提供了“強(qiáng)有力”的支持。很多招聘單位表示，與職場(chǎng)“老人”相比，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生有其自身優(yōu)勢(shì)，有些職位更適合錄用應(yīng)屆生。榮成鋼鐵集團(tuán)人事負(fù)責(zé)人幺先生告訴記者：“首先，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的可塑性很強(qiáng)，便于培養(yǎng)；其次，公司如果想要發(fā)展，人才的穩(wěn)定性很重要，我們必須要培養(yǎng)自己的人才，他們將來(lái)可能會(huì)發(fā)展成元老級(jí)員工，對(duì)公司的發(fā)展大有裨益。當(dāng)然，我們也會(huì)招收一些往屆生，多是在工程師等崗位。”

　　招聘不設(shè)經(jīng)驗(yàn)門檻，這讓參加招聘會(huì)的大學(xué)生深受鼓舞。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生杜聞倩說(shuō)：“上次招聘會(huì)上，我看好的幾家企業(yè)都要求求職者必須有工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果我連簡(jiǎn)歷都沒(méi)敢投出去。這次沒(méi)有了工作經(jīng)驗(yàn)的門檻限制，讓我對(duì)找到理想工作的信心大大增加，希望這樣的招聘會(huì)多辦幾場(chǎng)。”

　　在往屆招聘會(huì)上，常會(huì)出現(xiàn)用人單位“只招男生”“優(yōu)先考慮男性”的現(xiàn)象，但在昨日的招聘會(huì)上并沒(méi)有出現(xiàn)這種現(xiàn)象。記者在采訪中了解到，約有六成的女大學(xué)生在找工作時(shí)遭遇過(guò)“性別歧視”。她們均表示，大多數(shù)男性能完成的工作，女性都可以勝任，她們欠缺的只是招聘單位給予的工作機(jī)會(huì)。

　　薪水 本科生起薪難過(guò)2000元 研究生為找工作降身價(jià)

　　從現(xiàn)場(chǎng)情況來(lái)看，絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生開(kāi)出的起薪多在1000元—1500元，很少有超過(guò)2000元的崗位。很多招聘負(fù)責(zé)人都表示對(duì)于大學(xué)生的工作能力，用人單位的期望值并不高，只要踏實(shí)肯干就行。起薪雖然不高，但在工作一定時(shí)間后，用人單位都會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，給予加薪。

　　大多數(shù)大學(xué)生對(duì)于1000元—1500元的起薪表示可以接受，一些研究生也“放下身段”，減低了薪金期望值。研究生鄒捷告訴記者，面對(duì)金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，用人單位每月的工資標(biāo)準(zhǔn)只要達(dá)到2500元就行。鄒捷表示，如今很多企業(yè)對(duì)于研究生的學(xué)歷并不“感冒”，認(rèn)為無(wú)法長(zhǎng)期留住高學(xué)歷人才，因而更樂(lè)于聘用本科生，使原本具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的研究生處于尷尬境地。

　　觀點(diǎn) 有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不是 找工作唯一砝碼

　　中國(guó)北方人才市場(chǎng)副總裁尹愷表示：“在舉辦了多場(chǎng)招聘會(huì)后，我們發(fā)現(xiàn)，如今大多數(shù)大學(xué)生都能明確自己的位置，不再看重薪酬和崗位高低，而注重先就業(yè)。很多企業(yè)都愿意招收應(yīng)屆生，因?yàn)樗麄児ぷ鞲�踏�?shí)，思想更單純，非常利于企業(yè)培養(yǎng)后備力量。應(yīng)屆生對(duì)于找工作普遍信心不足，總認(rèn)為自己沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就‘低人一等’，其實(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)并不是找到好工作的唯一砝碼。大學(xué)生如果能在求職時(shí)明確自己的就業(yè)目標(biāo)，樹(shù)立自信心，找到工作不是難題。”(侯硯 史鶯)