“從懷孕到生育，女職工有一年時間無法正常工作，一些競爭壓力很大的中小企業(yè)，當(dāng)然不愿意招聘女大學(xué)生。但如果都和這些企業(yè)一樣，女性談何發(fā)展！”

　　7日下午，新大都飯店湖北團第五組審議現(xiàn)場，省婦聯(lián)主席梁惠玲代表的發(fā)言剛開了個頭，就引起了大家的熱議。代表們敞開胸懷、各抒己見。在會場穿梭添茶水的女服務(wù)員停下了腳步靜靜地聆聽，現(xiàn)場的記者悄悄拿出錄音筆。

　　“農(nóng)村家庭培養(yǎng)一個女大學(xué)生多不容易呀，好不容易熬到畢業(yè)卻因為性別原因找不到工作。”來自丹江口農(nóng)村的辛喜玉代表發(fā)言飽含深情。

　　“在西方、日本一些發(fā)達國家，知識女性回歸家庭非常普遍。”華中科技大學(xué)校長李培根代表停下手中的筆，亮出不一樣的觀點：女大學(xué)生畢業(yè)后并非只有工作一條路。母親對孩子成長的意義遠遠大于父親，女性回歸家庭有利于社會和諧，國家可從稅收、法律上給予鼓勵。

　　“這點，我深有感觸。”“海歸”代表張柏青現(xiàn)身說法，“我在國外時，夫人沒有上班，政府因此返還我的稅賦，有了小孩還給予補貼，總收入算下來跟夫人上班差不多，而且家庭十分和諧。”

　　“這種想法不現(xiàn)實！”張柏青剛剛講完，企業(yè)家羅群輝代表就搶過話筒，“中國的經(jīng)濟還沒有發(fā)展到這種程度，勞動者還沒有完全解決社會保障問題，怎么可能給不工作的人退稅呢？”

　　“我的意思是，國家要全方位保障女性權(quán)利，而不是只盯著就業(yè)。”李培根說，“我舉國外的例子，旨在引進一種全新的解決女大學(xué)生就業(yè)的思路和機制，絕不是鼓勵女大學(xué)生放棄就業(yè)，更不是鼓勵用人單位歧視女性。

　　“女性不上班，在家就沒地位，農(nóng)村的家庭暴力即是明證。”十堰市委書記陳天會代表、神農(nóng)架林區(qū)區(qū)長錢遠坤代表說，當(dāng)務(wù)之急是政府拿出實際行動，幫助女大學(xué)生就業(yè)。

　　“湖北女大學(xué)生占總數(shù)的40%。”梁惠玲建議，“除特殊工種外，國家可立法要求企業(yè)女職工比例不低于40%，達到比例的獎勵，歧視女性的加大處罰力度。”(記者劉娜 李保林北京電)