與心儀的企業(yè)培養(yǎng)感情：

　　前天在南京市人力資源市場舉行的2009年首場青年見習(xí)計劃大型招生會吸引了2500人進場。記者發(fā)現(xiàn)，不管是往屆畢業(yè)生還是應(yīng)屆畢業(yè)生進場并不期待一次性找到工作，而是希望提前半年與企業(yè)“培養(yǎng)感情”，為正式就業(yè)打好基礎(chǔ)。他們將見習(xí)期視為“婚姻前的戀愛期 ”。

　　大學(xué)生想“曲線就業(yè)”

　　律師助理、采購經(jīng)理、會計、工程技術(shù)員、總經(jīng)理秘書——此次勞動部門一口氣拿出了800個見習(xí)崗位。“像我們大學(xué)生要想應(yīng)聘會計類的崗位，人家用人單位基本上都要求必須有1-2年的工作經(jīng)驗，沒有工作經(jīng)驗，看著好工作只能白白錯失掉！”馬捷去年7月畢業(yè)于南京林業(yè)大學(xué)，半年來一直沒有找到合適的工作，她說:“這樣的見習(xí)計劃，對我們也是個好消息，可以有一個比較好的平臺過渡，好好提高自己，一時找不到合適的工作也不至于摸不著方向。”

　　老家在六合的戴軍則有點猶豫：“要是畢業(yè)了還在見習(xí)，家里壓力會比較大。”他說，想早點拿工資孝敬爺爺奶奶，而參加見習(xí)是由政府統(tǒng)一發(fā)放見習(xí)補助，每月幾百塊錢，租房子都不夠，可能還得家里支持。戴軍這么盤算，只要能找到好工作，花3個月時間鍛煉不算多。

　　政府“埋單” 企業(yè)“試工”

　　記者在會場內(nèi)轉(zhuǎn)了一下，發(fā)現(xiàn)單位的簡章上只要求專業(yè)和學(xué)歷，年齡也放得很寬，30歲以下的青年都可報名。一位招聘人員說，招沒有經(jīng)驗的大學(xué)生，就意味著培訓(xùn)成本的增加。而現(xiàn)在經(jīng)濟大環(huán)境不好，企業(yè)要控制成本，所以招人自然會要一些熟手。“我們招一名大學(xué)生，在3-6個月見習(xí)期內(nèi)，政府給他每月發(fā)510元生活補貼，這就等于是為我們減少了培訓(xùn)開支。公司會錄用80%-90%的見習(xí)生繼續(xù)為公司服務(wù)，淘汰一小部分不努力的學(xué)員。“能夠留用下來的基本上都是出色人才，可以說是企業(yè)的一大筆財富。”

　　南京市勞動就業(yè)服務(wù)管理中心副主任朱駿表示，很多用人單位要求的工作經(jīng)驗就是基本工作能力，怎樣接待客戶，如何接電話、起草文件等。具備這些基本工作能力并不難，只要在實踐中認真學(xué)習(xí)，一般幾個月工作就能上手。“青年見習(xí)計劃”核心內(nèi)容是通過組織青年人到一些知名企業(yè)提供的有一定技術(shù)含量的崗位上見習(xí)3-6個月，打造既具備專業(yè)知識又富有實踐經(jīng)驗的人才。

　　“見習(xí)招生會”不是“招聘會”

　　對于“見習(xí)計劃”，不少畢業(yè)生們并不太了解。此次招生會上大部分都是知名企業(yè)，拿出來的見習(xí)崗位很有吸引力。而畢業(yè)生們最關(guān)心的就是能否“苦盡甘來”，在培訓(xùn)結(jié)束后順利留下來。在與見習(xí)單位面對面交流時，畢業(yè)生們問得最多的一句話就是“你們最后留用的比例是多少？”一聽不能留下來，很多人掉頭就走。

　　市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心副主任許宏報說，現(xiàn)在不少單位和學(xué)生有一種誤解，認為見習(xí)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)是一碼事，沒有招聘計劃的單位就不愿參加活動。但事實是，見習(xí)單位的職責(zé)是培養(yǎng)學(xué)員的工作能力，提高就業(yè)競爭力。在見習(xí)培訓(xùn)過程中，學(xué)員與單位并不建立勞動關(guān)系。為了保證見習(xí)的效果，政府規(guī)定了90%的穩(wěn)崗率，也就是說大部分青年人都能留用。

　　記者了解到，南京是推進青年見習(xí)計劃較早的城市，自2006年7月至今，已先后開發(fā)了642家見習(xí)企業(yè)，為新生勞動力提供了2萬多個見習(xí)崗位，有2.12萬名學(xué)員接受了見習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)后就業(yè)率高達85%。據(jù)悉，今年5月份左右，南京勞動部門還將針對應(yīng)屆畢業(yè)生舉辦一場大型見習(xí)招生會。

　　快報記者 項鳳華