單位認為其隱瞞真實學歷，做人不誠實

　　晨報訊 “大專生就不能干好操作工嗎？”最近南京的一位大專生張軍(化名)心情有些郁悶，去年他拿著高中畢業證書應聘了只招這類學歷求職人員的操作工崗位，干了快一年時間，不僅覺得這份工作很不錯，還因為表現好被這家外資企業升了職，不想因為學校校友會寄來的明信片“暴露”了真實學歷，用人單位就把他給解職了。

　　明信片暴露真實學歷

　　張軍(化名)是南京一所大專院校的2007屆畢業生，從學校畢業后一直沒有找到合適的工作。2008年3月中旬，他在人力資源市場參加招聘會時，看見高新開發區一家外資企業現場招聘電子操作工，工資每月可以達到2000元不說，還提供免費食宿，可對方的招聘對象指定為高中學歷。隨后，張軍便打電話回泰州老家讓家人把高中畢業證書郵寄過來，第二天拿到高中畢業證后，就直接跑到這家單位去求職了。用人單位所需的操作工還沒有招滿，當天便錄用了他。干了快一年時間，張軍已經能勝任操作工的工作，而且還因為表現出色被提升為生產線上的班組長。可好景不長，2008年底，張軍學校的校友會給他寄了一張明信片，不想被公司主管看見了，便懷疑起他的學歷問題。張軍見隱瞞不下去，只好“交待”了自己的真實學歷，雖然事后他說了很多熱愛這份工作、想繼續干下去的好話，但是第二天還是接到了公司人事部門發出的書面通知，讓他三天之內交接所有的工作，結算工資后離開單位。

　　干操作工比一般白領強

　　雖然干操作工比較辛苦，而且時常要加班，可張軍覺得這份工作對他來說還是不錯的，最起碼比他一些在市區公司里面坐辦公室要強。他升了班組長以后，每個月的工資能夠拿到2200元左右，單位還提供免費的食宿，每個月有四天的休息時間。而他的幾個同學在新街口的寫字樓里面上班，每個月工資在 1500-1800元之間，但沒有免費的食宿，扣除要自己租房子和吃飯的費用，一個月下來幾乎存不了錢，而且每個星期也同樣是要加一天班。張軍的單位原在高新開發區，單位外面沒什么娛樂和消費的場所，一個月能存1500元錢，所以他很珍惜這份工作。被辭退后，他想盡了一切辦法補救，可單位根本不給他機會。無奈，張軍便向南京市勞動部門投訴，他認為他在工作上不存在不能勝任工作的情況，而且也沒有違反單位的規章制度，因此單位作出的解除勞動關系決定不合法，要求單位繼續履行與他當初簽訂的為期三年的勞動合同時間。

　　單位認為其做人不誠實

　　這件事情到底是不是張軍所說的那樣呢？記者昨日與高新開發區的這家外資企業人力資源部一位王小姐取得了聯系，王小姐告訴記者，張軍確實為該單位的員工，各方面表現都還不錯，他之所以被解職，完全是因為他做人不夠誠實，一開始就對公司隱瞞了他的實際情況，因為按照公司的規定，所有操作工崗位的招聘對象為高中學歷、職校和技校的畢業生，低于或是高于這個學歷的求職人員都是不會被錄用的，張軍明明是大專學歷人員卻“冒充”高中生來求職以“騙取”這份工作，已經違反了公司的相關規章制度，解職在所難免。操作工為何不能招用大專生呢？王小姐解釋，大專生或是更高學歷的求職人員，肯定是不會在操作工這樣的基礎崗位干很長時間的，如果遇到適合自己專業的崗位肯定會離職，單位招聘員工就是想他們能夠穩定地工作下去，高中生或是職校的畢業生就不同，他們的求職方向就是這些基礎崗位，可以在公司干上三五年甚至更長時間，而且他們還便于管理。

　　求職者應提供真實資料

　　聽上去雙方似乎都有一定的道理，可南京市勞動仲裁人士卻不這么看。該市勞動仲裁委員會馬連章處長指出，勞動者與用人單位簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的原則，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如家庭住址、聯系方式、身份證號碼以及學歷證明等，勞動者應當如實說明。這些也是勞動合同合法有效的前提，現在出現了勞動者沒有如實向用人單位說明自己的基本情況，進而被用人單位解除了勞動關系，從相關法律法規上看，用人單位的做法并不存在過失的行為，也不需要向勞動者支付經濟補償金，勞動者應該要為自己不誠信的行為承擔不利的后果。不過，馬處長還說，張軍的行為與一般的欺詐行為不同的是，他不是無中生有使用了假的學歷證明，高中畢業證書也是他的一種學歷證明，雙方應該通過友好協商的方式解決這起勞動糾紛，如果他確實是很熱愛這份工作，單位可以再給他一次就業機會，或是通過平和的方式“分手”。

　　作者：端木