人物檔案:

　　Young,目前在雪城大學商學院(美國排名前50)讀MBA課程,研究金融和供應鏈管理雙方向。出國前畢業于國內某名牌大學,獲得材料物理、國際金融四年雙學位。

　　Young還有3個月就要畢業了,但是工作卻遲遲沒有著落。此時的Young正在面臨著一項激烈的抉擇:為到底是回國發展,還是留在美國尋找最后一線生機?

　　想到兩年前,他為了自己的“留學夢”毅然放棄了國內悠然的生活和不錯的工作機會,去美國,最靠近世界商業圣殿———華爾街的地方,來實現自己“世界商界大腕”的夢想。

　　而不曾想到的是,一場突如其來的金融危機,給他以及跟他一樣抱著鍍金夢想的留學生的求職路上帶來了坎坷。

　　“危機當前,一個國際學生要在美國求職實屬不易。我也曾認真考慮過回國的問題,但回國就業也有很多麻煩。”越洋電話里,Young的聲音聽上去很無奈。

　　突如其來的沖擊

　　Young一直對自己的能力非常自信,能獲得雪城大學MBA全額獎學金就是一個很好的證明。不過,他也沒有躺在功勞簿上吃老本,自2007年抵達美國之后,Young就全身心地投入到了學習之中。每逢寒暑假,他就找機會到當地知名的金融機構實習,一來將學到的理論運用到實際,二來為自己將來的求職鋪路。他告訴本報記者,當時年景還不錯,對于他們這樣背景的畢業生來說,“只要你表現不錯,很多公司都會愿意提供offer給你的。”

　　2008年6月,Young利用暑期的時間進入當地一家知名的金融集團實習。實習期間,他扎實的業務能力得到了公司的贊賞,高層透露出留他在公司發展的想法,他也對這家公司各方面條件都還比較滿意。

　　然而意想不到的是,到了8月份Young實習結束的時候,他卻沒有收到公司的offer。

　　“不光是我,其他幾個在美林實習并且拿到offer的同學也都遭遇了變故。”公司發來通知說“很遺憾,因為你的職位已經不存在了,所以我們不能再聘用你。”

　　而這一切都歸咎于那場突如其來的金融危機。

　　“這場百年不遇的金融危機,給我們帶來的影響實在太大了。”Young說,“到了2008年9月份,時局繼續惡化,連普林斯頓商學院的學生都幾乎拿不到實習機會,更不要提拿offer了。”

　　“堵死”的求職路

　　“客觀地說,校園招聘是最傳統也是最有效的求職方式。”根據從師兄師姐那里得來的經驗。Young開始放棄“通過實習尋找工作機會”的這條路徑,把目光轉向了校園招聘。

　　由于良好的專業背景和豐富的實習經歷,在時局不景氣的情況下,Young還是拿到了10多家企業的面試機會。

　　與此同時,Young也開始網上投簡歷。“但是網投的效果很差,基本是在做無用功。”Young告訴記者,“很多網上發布的招聘信息都是過時的”。

　　此外,Young也不忘利用人際關系來求職,他開始請求老師、校友、甚至是有過一面之緣的人來幫他推薦工作。但無奈的是,形勢惡化的程度遠比Young預想的要快。

　　越來越多的金融機構被卷入這場風波,很多大的金融機構紛紛宣布破產,之前還能茍延殘喘的公司也開始大規模裁員。Young以前實習時候結識的不少老師、朋友甚至是企業的副總裁、HR都不幸被炒。

　　“整個華爾街一下子從商界精英的天堂變成了地獄。”Young這樣描述當時的慘狀。

　　既然正式員工的工作都不保了,企業也基本不再提供實習的機會,更不會提供新的崗位,在校園招聘中不少對他印象不錯的企業也因為發展不景氣而取消了部分崗位的招聘。

　　“這一情況持續到了2009年,如今,進入學校進行招聘的企業已經少到屈指可數了,這條求職的路也變得非常難走。”

　　國際學生的天生劣勢

　　除了面臨大環境惡化、企業緊縮招聘的考驗,Young還不得不面對身為國際學生的天生劣勢。

　　作為國際學生,要想留在美國就業,除了要找到愿意給你提供全職工作的雇主外,還需要獲得H1B工作簽證,兩者缺一不可。

　　如今,美國企業飽受金融危機的煎熬,能為本國人提供的就業機會已經屈指可數,更不要說是國際學生了。

　　不過,相比之下,H1B工作簽證更難拿。因為,首先你要找到一個愿意為你提供offer的美國公司,然后公司愿意幫你提交證明,你才可以遞交H1B工作簽證的申請。“而且,一定要在每年的4月1日前遞交申請,否則錯過一天,既要等一年。”Young特別強調。

　　“事實上,在美國10個雇主中有8個不愿意為國際學生辦理H1B工作簽證,而在人才過剩的商科領域,這個情況尤其明顯。”Young感慨到。而且,H1B工作簽證申請本身的競爭還是相當激烈的,即使你提交了申請,也不見得就一定能獲批。

　　據了解,自2007年開始,美國政府規定每年給國際學生提供的H1B工作簽證的數量為6.5萬個,當年就有10萬多人申請,最后被迫采用抽簽的方式。而此后每年的H1B工作簽證都在6.5萬個左右,申請的人數卻逐年增加。

　　“如果運氣好被抽中的話就很好了,但是每年都有很多人沒有被抽中。”Young言語里透露出一絲無奈。

　　不過現在,國際學生在美國的就業空間還一再被壓縮。據他介紹,美國議會近期通過了一個議案:所有接受美國政府資助的公司要優先錄用美國國籍的畢業生。“這無疑讓原本緊張的形勢變得更加惡劣。”

　　也曾考慮回國發展

　　在美國就業的道路崎嶇狹窄,Young的很多同學和朋友也在考慮回國發展。但是他們不得不考慮一個投資回報率問題:當初家里拿了幾十萬元的費用來讓孩子留學,如果他回國后,工作難找或者薪酬不能符合預期,那就要承擔投資失敗的風險。

　　“這近一年來的求職歷程的確很艱辛,我也考慮過回國發展的問題,但是還是有一些疑問和困擾的。”Young對記者說。

　　首先就是發展前景的問題。“近幾年國內的金融機構取得很快的發展,但是畢竟與美國等發達國家還是存在一定差距的。究竟有多少企業真正需要有國際背景的金融人才也是一個未知數。”

　　第二個問題就是如何找到適合“海歸”回國就業的渠道?此次金融危機,不少國內機構借機海外“抄底”金融人才,不久之前還有國內金融機構“組團”去華爾街招聘海外人才。

　　Young也參加了一場在紐約舉行的國內基金公司委托一家機構進行的專場招聘會,但他感覺這場招聘會辦得非常“水”。“基本每個求職者只得到了5分鐘的面試時間,我根本體會不到他們招人的誠意。”

　　第三,國內機構的承諾在人才回國后能否全部兌現也是個問題。Young說,他聽不少朋友說過,很多機構在吸引海外人才回國的時候都許下了美好的承諾,但是一旦回國成為他的正式員工后,很多原先的承諾都成為了泡影,而此時再反悔也來不及了。

　　“如果國內企業真能解決好上述三個問題,相信很多海外的人才還是非常愿意回國發展的。因為,畢竟大家的根還是在中國。”Young坦誠地說。

　　本報記者于冬雪