春招會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)觀悄然轉(zhuǎn)變，更多學(xué)生愿意選擇從基層做起專業(yè)是否對(duì)口不再是必要條件

　　21日，春季人才招聘大會(huì)上，425家單位參會(huì)，提供職位需求9749個(gè)，5萬(wàn)余人進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，其中有七成是應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

　　今年的春招會(huì)，因?yàn)榇蟓h(huán)境的變化而吸引了更多關(guān)注的目光。對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，念了十幾年的書，畢業(yè)了，想找份薪水優(yōu)、環(huán)境好、專業(yè)對(duì)口的工作，是人之常情。但在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，記者發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生的要求已有所變化，求職過(guò)程中表現(xiàn)出更多的是他們?nèi)遮吚硇缘男膽B(tài)。

　　轉(zhuǎn)變1：放下身段基層做起

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少本科畢業(yè)生紛紛放下了身段，愿意從基層工作做起。馬慧是蘭州大學(xué)的畢業(yè)生，擁有旅游管理和英語(yǔ)言文學(xué)雙學(xué)士學(xué)位。在萬(wàn)達(dá)國(guó)際飯店的應(yīng)聘展位前，身材高挑、容貌秀麗的她在求職人群中格外顯眼。得知這所“211”、“985”重點(diǎn)院校的本科生應(yīng)聘的職位是前廳接待員時(shí)，不少人投來(lái)詫異的眼光。對(duì)此，馬慧并沒(méi)有覺(jué)得委屈，就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻，她打算先找份工作，積累一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)再說(shuō)。她說(shuō)，“我覺(jué)得從基層崗位做起更能鍛煉自己，不過(guò)，當(dāng)接待員絕不是我的理想！”

　　一家酒店的人力資源主管稱，他們打算招聘一批酒店管理或相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生作為后備人才培養(yǎng)，但前提是要從最基層的服務(wù)員、接待員等做起，前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生很多，得知這個(gè)條件后，大多數(shù)學(xué)生都表示能接受。“前幾年，很少有人能接受這個(gè)條件，現(xiàn)在看來(lái)，大學(xué)生的就業(yè)觀念真的變了。”

　　招聘會(huì)上，其他基層崗位也同樣吸引了不少大學(xué)生。大連上通汽車貿(mào)易有限公司帶來(lái)了多個(gè)基層崗位，引來(lái)許多大學(xué)生競(jìng)崗。招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，除了銷售員、接待員等職位，就連汽車維修等要求高中學(xué)歷的技術(shù)類職位，也有不少大學(xué)生參加應(yīng)聘。“一個(gè)小時(shí)內(nèi)，應(yīng)聘這些技術(shù)類崗位的簡(jiǎn)歷，我們就收到了20多份。”

　　轉(zhuǎn)變2：薪資多少不是問(wèn)題

　　僧多粥少，就業(yè)壓力大的形勢(shì)下，大學(xué)生求職者對(duì)于薪酬的要求怎樣？

　　“我今天接觸的這些求職的大學(xué)生，80%都沒(méi)有主動(dòng)問(wèn)薪水問(wèn)題。”大連東軟信息學(xué)院一位招聘人員告訴記者。

　　在大連億達(dá)信息技術(shù)有限公司的一個(gè)招聘展位前，20分鐘內(nèi)共有6名求職者投遞簡(jiǎn)歷，全部都是應(yīng)屆本科生。回答招聘人員關(guān)于薪資要求的問(wèn)題時(shí)，除了一人要求2000元外，其他人的要求均在1000到1800之間，一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的男生甚至這樣回答：“工資少一點(diǎn)，我也能接受，不給我工資都行！”

　　從澳大利亞新南威爾士大學(xué)財(cái)務(wù)分析專業(yè)畢業(yè)的海歸研究生姜魁在眾多求職者中顯然較有優(yōu)勢(shì)。他應(yīng)聘的那家口碑不錯(cuò)的財(cái)務(wù)公司面試人員提前給他打了“預(yù)防針”———像你這種情況，我們剛開(kāi)始給出的工資可能不會(huì)太高，在心理上你能接受嗎？

　　姜魁坦然地告訴記者，他本科在墨爾本讀的會(huì)計(jì)，研究生學(xué)的財(cái)務(wù)分析，屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，剛開(kāi)始找工作，他并沒(méi)有把薪酬標(biāo)準(zhǔn)放在求職首位，而是希望能找一家有前景的公司任職，最主要的就是積累工作經(jīng)驗(yàn)。至于自己的薪酬定位，他說(shuō)，月薪在2000至3000元之間就行，如果在2000元以下，恐怕就有些難以接受。對(duì)于留學(xué)歸來(lái)的求職者，用人單位招聘人員似乎也能理解，畢竟到國(guó)外留學(xué)，花了家里不少錢，學(xué)成歸來(lái)如果掙不上2000元，投入和產(chǎn)出有些不成比例。

　　姜魁說(shuō)，原來(lái)他還有打算留在澳洲求職，可是金融危機(jī)大背景下，許多公司都在裁員，找工作也不太好找。此次招聘會(huì)他感覺(jué)適合他的崗位不是很多，他僅在兩家公司投了簡(jiǎn)歷，因?yàn)榧以诖筮B，他最希望能在大連找到合適工作，如果沒(méi)有合適崗位，他可能還要到北京、上海等地試試。

　　記者在采訪中了解到，大部分的普通高校畢業(yè)生對(duì)自己的薪酬要求一般月薪在1200元至1500元。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，原來(lái)緊盯大中企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也將目光轉(zhuǎn)向了小企業(yè)，與之相對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要求也在降低。

　　轉(zhuǎn)變3：專業(yè)對(duì)口不再重要

　　除了薪資，過(guò)去大學(xué)生死抱著不放的專業(yè)對(duì)口問(wèn)題，也明顯有所松動(dòng)。哈爾濱工程大學(xué)畢業(yè)的小趙是碩士研究生，所學(xué)專業(yè)是應(yīng)用化學(xué)。去年夏天畢業(yè)后，小趙求職頻頻碰壁。“我學(xué)的專業(yè)對(duì)口職位太少了，以前應(yīng)聘過(guò)幾家大型藥品企業(yè)，都沒(méi)成功……”小趙通過(guò)數(shù)次受挫的經(jīng)歷總結(jié)出，緊抱著專業(yè)不放是不行的了，該放棄還是得放棄。這次招聘會(huì)上，小趙不再要求專業(yè)對(duì)口了，房地產(chǎn)公司、食品公司、培訓(xùn)學(xué)校都納入了她投遞簡(jiǎn)歷的范圍。

　　記者見(jiàn)到大連民族學(xué)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小杜時(shí)，她臉上滿是無(wú)奈，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了大半天，她卻沒(méi)能投出去幾份簡(jiǎn)歷。大部分招聘單位都掛出了“三年工作經(jīng)驗(yàn)”的招聘條件，讓這個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)所適從。小杜告訴記者，像她這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，很難找到專業(yè)對(duì)口的軟件企業(yè)工作，只能轉(zhuǎn)行做文員類工作。可是像辦公室文員工作，許多專業(yè)畢業(yè)生都可以去做，自己并沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)。

　　企業(yè)又是如何看待大學(xué)生的專業(yè)方向呢？在采訪中不少企業(yè)表示，除了一些技術(shù)性特別強(qiáng)的崗位，許多綜合類的崗位還是更看重求職者的綜合素質(zhì)，對(duì)專業(yè)并沒(méi)有明確要求。在一家食品企業(yè)的招聘展位前，記者看到，該公司提供了技術(shù)質(zhì)量專員、車間主任、財(cái)務(wù)主管、銷售經(jīng)理及銷售員等崗位。該公司人力資源部劉經(jīng)理說(shuō)：“車間主任、財(cái)務(wù)主管這樣的崗位要求必須專業(yè)對(duì)口，但營(yíng)銷類的崗位我們需要的是踏實(shí)能干、溝通能力強(qiáng)、善于創(chuàng)新的人，任何專業(yè)的大學(xué)生都有機(jī)會(huì)。”(黃華 邱小晏)