- 多數求職簡歷存在不足 專家支招：突出實踐經歷
“我從大年初十開始就四處跑招聘會，簡歷投出去了60多份，可是很少有單位做出回應，難道我的簡歷做得有問題？”近日，華中大文華學院生物技術專業大四學生王益有點煩：招聘會參加了不少，可至今仍沒有“婆家”相中他。
和王益有著一樣困惑的大學生不在少數。近日在華中科技大學光谷體育館舉行的招聘會上，記者看到，現場設置的“簡歷咨詢處”被大學生們圍得水泄不通，他們手上的簡歷有的是滿滿當當一張紙，有的卻是色彩斑斕厚厚一摞。“我們做簡歷一般都是抄襲上一屆同學的‘模板’，或者是借鑒身邊同學的。簡歷到底應該怎么做才最能引起用人單位的興趣，很少有人告訴我們。”一大學生說。
前程無憂人才網人事主任王露曦告訴記者，據她觀察，絕大部分求職學生的簡歷都存在著問題。“學生們的簡歷樣式五花八門，主要問題集中在項目順序擺放錯誤、重點不夠突出，這些都會造成用人單位對求職者的忽視。”
王露曦說，一份科學的簡歷，每個項目都應有正確合理的擺放順序。“首先是個人基本信息，第二是實踐經歷，第三是專業技巧即取得的各種能力證書，最后是所獲獎勵。”她認為，大學生們在簡歷中最應強調的是自己的社會實踐經歷，“學生應聘到單位后，馬上就會成為一個社會人，因此社會經歷是用人單位最想獲知的信息。”王露曦舉例說：“如果一名大學生去應聘一個銷售崗位，他就不應在簡歷上只寫自己曾當過促銷員，而應具體展開自己做過哪些工作，向用人單位充分展示自己在銷售方面的能力。”
王露曦強調，大學生們不能指望用一份簡歷去100家企業應聘，“應該根據崗位的不同，適時地修改簡歷。初次面試投簡歷時，各種證書、獎勵等復印件可不包含在內，到進一步面試時出示即可。簡歷中自己的評價也應避免‘非常’、‘極度’等主觀色彩太濃的詞匯。”她說，“總之，一份好的簡歷必須做到模板清晰、順序清楚、自我評價客觀、內容真實，這樣才能提高應聘的成功率。”（記者梅瑩 實習生唐靜瑤）
【編輯:侯冬華】
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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