希望“政府能提供更準(zhǔn)確的就業(yè)指導(dǎo)信息”

　　武漢高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查 3618份有效問卷結(jié)果顯示：

　　本報(bào)訊 在目前困難的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，你認(rèn)為就業(yè)前景樂觀嗎？上周，本報(bào)聯(lián)合湖北省人才中心、湖北省人才科研所，向武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、華中師大、湖北大學(xué)等21所武漢高校的畢業(yè)生，發(fā)出5000份調(diào)查問卷，有效回收問卷3618份。

　　調(diào)查結(jié)果顯示：當(dāng)前形勢(shì)下，大學(xué)畢業(yè)生變得相對(duì)現(xiàn)實(shí)，一改近些年薪酬“攀高”心態(tài)。在“如果你留在湖北工作，你希望月工資是多少？”這一選項(xiàng)上，六成多(65.66%)受訪者將月工資起點(diǎn)定在“1000元”，僅6.15%要求在“2500-3000元”。

　　面對(duì)目前就業(yè)形勢(shì)，39.13%的受訪者表示“會(huì)更加積極主動(dòng)地應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)”，26.50%的表示“等待觀望”，26.44%的表示“走一步算一步”，6.62%的“在考慮自主創(chuàng)業(yè)”。

　　本報(bào)訊 這次調(diào)查顯示，55%的受訪者在求職中遭遇過招聘陷阱。其中，19.30%的受訪者遭遇“試用期”陷阱，這也是受訪者遭遇最多的求職陷阱。13%的受訪者遭遇中介機(jī)構(gòu)的虛假信息陷阱。

　　此外，大學(xué)畢業(yè)生還遭遇過收費(fèi)陷阱、智力陷阱、工資陷阱等。

　　遭遇求職陷阱，24%的受訪者 “自認(rèn)倒霉”，“權(quán)當(dāng)一次教訓(xùn)”；20%的受訪者會(huì)“尋求媒體的幫助”；較少受訪者會(huì)通過政府部門以及法律途徑來解決。

　　29%的受訪者希望，“政府能提供更準(zhǔn)確的就業(yè)指導(dǎo)信息”。

　　20 日，“湖北省2009年新春大型人才招聘會(huì)”在華中科技大學(xué)光谷體育館舉辦。這場(chǎng)招聘會(huì)是2009年春節(jié)后首場(chǎng)針對(duì)大學(xué)生的招聘會(huì)，近4萬名求職者擁向會(huì)場(chǎng)，隊(duì)伍最長(zhǎng)時(shí)有3公里。上圖：當(dāng)天下午1時(shí)20分，一些學(xué)生投完簡(jiǎn)歷走出體育館，而門外還聚集著大量等待進(jìn)場(chǎng)的學(xué)生。

　　男生2098人，占58%；女生1520人，占42%。

　　武漢高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查另有選項(xiàng)顯示：受訪大學(xué)畢業(yè)生中，對(duì)就業(yè)前景擔(dān)憂的占43.30%，感到壓力很大的占42.10%，只有不到兩成的人沒有明顯感覺或感覺輕松。

　　整體來看，男生的就業(yè)壓力比女生普遍要大。認(rèn)為壓力很大的男生比女生多出7.6%。

　　受訪者稱，就業(yè)壓力主要來自——“用人單位減少”、“求職者增多”；“學(xué)校招牌或者學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)力不夠”；“自身能力與素質(zhì)不足”等。

　　不少受訪者表示，用工單位的崗位要求、就業(yè)渠道、專業(yè)局限等，也給自己造成一定壓力。

　　這次調(diào)查表明：本地高校畢業(yè)生就業(yè)的傾向，悄然發(fā)生變化。此次調(diào)查中，42%的受訪高校畢業(yè)生表示，“在求職過程中優(yōu)先考慮的是個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)”，而不是薪酬高低或單位好壞。

　　也有23%的受訪者看重“用人單位的薪酬福利”，13%的受訪者青睞“企業(yè)知名度”，13%的受訪者因個(gè)人情況不同，表示將優(yōu)先考慮“地域問題”。

　　就業(yè)去向

　　這次調(diào)查，34.12%、22.15%的受訪者分別將國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位列為理想的就業(yè)單位。另外，18.48%的受訪者選擇外資企業(yè)，8.86%的受訪者選擇黨政機(jī)關(guān)。

　　68%的受訪者選擇去沿海地區(qū)工作，其中東南沿海占59%、北部沿海占9%。25%的受訪者選擇在中部地區(qū)工作，22%的受訪者稱“更愿意留在武漢”。

　　選擇去沿海的受訪者稱：沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)多。薪酬福利高，生活條件好。對(duì)人才重視，政策有優(yōu)勢(shì)。再就是創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)越。

　　創(chuàng)業(yè)難點(diǎn)

　　本次調(diào)查，40%的受訪者表示，在不能順利完成就業(yè)情況下，對(duì)創(chuàng)業(yè)有所考慮。39%的受訪者表示暫不考慮，但以后會(huì)嘗試。對(duì)創(chuàng)業(yè)有過全面考慮的受訪者較少。

　　對(duì)創(chuàng)業(yè)，較多�？粕�“有打算”，較多本科生“不考慮”，碩士生幾乎都“不考慮”。

　　據(jù)了解，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)困難主要因素分別是：?jiǎn)��?dòng)資金不足、自身經(jīng)驗(yàn)不足、對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和市場(chǎng)行情了解不深，以及創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)不夠。其中，自身經(jīng)驗(yàn)與啟動(dòng)資金不足是最大難點(diǎn)。

　　這次調(diào)查，大多數(shù)受訪者所依賴并且認(rèn)為最有效的求職信息渠道是人才招聘會(huì)，其次是學(xué)校畢業(yè)生管理部門，前者占67.3%。

　　35%的受訪者投遞簡(jiǎn)歷的渠道是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，其次是通過招聘網(wǎng)站和學(xué)校推薦。

　　求職問題，大多數(shù)受訪者受困“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”、“缺乏求職技巧”和“專業(yè)優(yōu)勢(shì)不突出”。63.4%的受訪者坦承，“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)影響到自己的求職成敗”。49.2%的受訪者稱，“非常缺乏求職技巧”。

　　認(rèn)為“大型綜合性人才招聘會(huì)”、“專業(yè)性專場(chǎng)招聘會(huì)”求職有效果的，分別占34%、30%。其中，部屬院校受訪者認(rèn)為企業(yè)校園宣講會(huì)效果最好，省屬院校受訪者認(rèn)為專業(yè)性專場(chǎng)招聘會(huì)效果最好，二級(jí)學(xué)院受訪者認(rèn)為大型綜合性人才招聘會(huì)效果好，高職高專院校受訪者表示高校小型見面會(huì)效果好。

　　200份求職簡(jiǎn)歷

　　如“泥牛入海”

　　作為大四的學(xué)生，從去年10月份開始，我就足不出戶，整天忙著在中華英才網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘和一些不知名的招聘網(wǎng)站上，注冊(cè)、查看招聘信息，發(fā)送一封又一封的求職郵件，填寫一頁又一頁的招聘頁面，學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷制作技巧，關(guān)注名企的面試經(jīng)驗(yàn)和筆試經(jīng)驗(yàn)。

　　我學(xué)的是新聞專業(yè)，但我初期投簡(jiǎn)歷完全沒有一個(gè)集中的目標(biāo)，從文案策劃到文員，甚至市場(chǎng)營(yíng)銷的職位都在投，但就是這么大的范圍，有一段時(shí)間我甚至發(fā)現(xiàn)沒有單位可以投了。

　　于是歇了下來，等著用人單位給我發(fā)來面試和筆試的通知。時(shí)間就在一天天的焦躁不安和滿心期待中過去了。

　　我意識(shí)到這樣空等下去也不是辦法，所以開始把注意力轉(zhuǎn)向大大小小的招聘會(huì)和校園宣講會(huì)，和同學(xué)整天穿梭在許多大學(xué)的大學(xué)生活動(dòng)中心、研究生院、考試中心、體育館、武漢科技會(huì)展中心……忙著針對(duì)每家公司制作不同的簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷，參加筆試、面試。

　　到今年1月份為止，我在網(wǎng)上投出去的簡(jiǎn)歷累計(jì)達(dá)到200封，跑了10多場(chǎng)招聘會(huì)和無數(shù)的宣講會(huì)，簡(jiǎn)歷前后修改到第6版，薪資期望由2000元以上降至1500元左右，雖然有過幾次知名企業(yè)的面試和筆試經(jīng)驗(yàn)，但最終還是沒有一家單位發(fā)給我錄取通知書。

　　除了我自己拼命跑招聘會(huì)，家人也在全力找。只要能聯(lián)系到的企業(yè)和媒體，都已經(jīng)試過了，但到現(xiàn)在也沒有個(gè)明確的回應(yīng)。

　　這些日子里，我是一邊找工作，一邊等通知，心急如焚……

　　就業(yè)乃民生之本，大學(xué)生的就業(yè)問題更是重中之重。從本次問卷調(diào)查的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，目前我省大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。

　　供求總量矛盾是大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵所在。湖北作為教育大省，雖然今年高校畢業(yè)生人數(shù)十年來出現(xiàn)首次回落，但仍有36.8萬人，僅次于去年，成為歷史上第二個(gè)畢業(yè)生人數(shù)高峰年，在現(xiàn)今金融危機(jī)背景下，我省大學(xué)生就業(yè)難度加大。

　　如何解決大學(xué)生“就業(yè)難”？我認(rèn)為，目前湖北要有效緩解供求總量的矛盾，關(guān)鍵是要發(fā)展經(jīng)濟(jì)。發(fā)展是硬道理，科學(xué)發(fā)展是硬道理中的硬道理。盲目發(fā)展會(huì)造成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失調(diào)，甚至?xí)�加劇就業(yè)難題。大力發(fā)展服務(wù)業(yè)，特別是發(fā)展金融、信息、物流、咨詢、法律等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，多提供適合大學(xué)生的就業(yè)崗位。

　　民營(yíng)企業(yè)應(yīng)是當(dāng)前及未來大學(xué)生就業(yè)的重要渠道，政府要積極促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶動(dòng)大學(xué)生就業(yè)空間的擴(kuò)大。

　　有效整合促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的資源和力量。政府公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)就業(yè)信息服務(wù)、就業(yè)政策服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)(特別是職業(yè)生涯規(guī)劃)、公益性招聘(現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò))、就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)、檔案管理及其衍生服務(wù)、自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)和就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)管，為大學(xué)生就業(yè)提供綜合服務(wù)，創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。

　　此外，大學(xué)生自身也應(yīng)不斷加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高應(yīng)聘技巧，積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升創(chuàng)業(yè)能力等。企業(yè)等用人單位，也要不斷更新用人理念，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造寬松空間。

　　大學(xué)生就業(yè)問題，黨委政府很重視，人事、勞動(dòng)、教育、共青團(tuán)等職能部門都紛紛采取了很多有效措施，社會(huì)各界也很關(guān)注，現(xiàn)在的關(guān)鍵是要整合這些力量和資源，形成合力，搭建公共服務(wù)平臺(tái)，真正讓學(xué)生受益。

　　本人從事大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育6年，想給出幾點(diǎn)建議，希望對(duì)身處就業(yè)困境中的大學(xué)生有所幫助。

　　要?jiǎng)?wù)實(shí)地尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。全球性金融危機(jī)正對(duì)全球和中國(guó)的實(shí)體和虛擬經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大沖擊，目前的就業(yè)形勢(shì)和大學(xué)生自身的局限，迫使我們需要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，務(wù)實(shí)地尋找就業(yè)機(jī)會(huì)而不是發(fā)展機(jī)會(huì)，曲線求發(fā)展是最佳決策。

　　要全面提升求職能力。求職能力全面、真實(shí)地反映了大學(xué)生的基本素質(zhì)和綜合能力，大學(xué)生有必要迅速提升簡(jiǎn)歷書寫和表達(dá)能力、與陌生人的雙向交流能力。

　　積極尋找關(guān)鍵人士的幫助。青年大學(xué)生一定要千方百計(jì)尋找能夠幫助自己職業(yè)發(fā)展的引路人，無論是老師、家長(zhǎng)，還是專業(yè)人士或成功人士。對(duì)于一個(gè)初出茅廬的年輕人，敢于請(qǐng)求人幫助正是一個(gè)人成熟和強(qiáng)大的標(biāo)志，也是一個(gè)積極的開始。