都說2009年大學生畢業人數達610萬，大學生就業形勢趨緊。記者最近一周跟蹤杭州市人才市場招聘會發現，用人單位幾乎每天都在招工，并且每天都有千余個崗位提供。如上周二，浙江盤石、杭州網通互聯、杭州市郵政局等單位招聘銷售、財會、物流、文員、技工等崗位1571人；上周三，138家企事業單位提供 1649個崗位；上周四，阿里巴巴、中信銀行等139家企事業單位提供1811個崗位；上周五，杭州自動化技術研究院、深圳發展銀行等140家用人單位提供1649個崗位；上周六，浙江省企業家俱樂部等140家企事業單位提供1671個崗位……按理說，如此大的“吞吐量”，浙江大學生找工作不難吧？難，照樣很難！套用一句俗話：“一邊打著燈籠，一邊睜大眼睛，但雙雙不中意，相親難！”

　　老板：“我培養了你，你卻跑了”

　　杭州網通互聯科技有限公司的老總說：“來我這里工作的大學生沒有一個超過3個月的，一撥撥地來，一撥撥地走。遞上簡歷時，一個個能說會道；干起活來，一個個眼高手低。”

　　這個叫章新建的私企老板解釋他不招大學生的原因說，“制作表格比不上中專生，上門推銷比不上下崗嫂。叫他們去工地看看，像個領導指點江山，我是讓他們去學的，他們卻給我指揮去了。最氣的是，才上了幾天班，人卻不見了，問誰也不知道，原來他們是跳槽又去找工作了……”

　　另有一家網絡公司的技術總監說，“雖說我們公司人手很缺，但我不敢讓大學生做‘后臺’，那是一把進入商業機密的‘鑰匙’，我培養了他，他就跑了，還把公司的小設備給帶走了，我吃過虧。怎么現在想找幾個好使的人就這么難呢?！”

　　東陽粗菜館的老板三天兩頭要到人才市場去招人，“天天換新面孔，叫不出他們的名字。不少大學生連為人處世、尊老愛幼最基本的禮貌都不懂。”

　　大學生：“老板一個比一個摳門”

　　記者在杭州人才市場招聘會上詢問浙江某高校的一名學生：“好不容易找到一個飯碗，為什么還沒扒上兩口，就丟掉了？”對方回答：“肯定這口飯難咽嘍，我上午剛去一家公司面試，老板口口聲聲說，我們工資在同行業里面，不算多高，但也餓不著，絕對讓你過得下去。我都沒來得及細想，他又說了，每月實習600元，沒有‘三險’，沒有補助。暈！好歹我也大學畢業，獎學金、英語六級、黨員什么的都撐著呀，這點工資我都奇了怪了，在杭州怎么生存？”

　　旁邊一個女孩插嘴說：“呵呵，你600元，我才500元呢，老板一個比一個摳門，要是我也肯定會跳槽的。憑什么你發我兩天工資我就得在你那待一輩子啊？有更好的工作我當然要走！”

　　雙方不應是貓鼠博弈

　　記者為此走訪了浙江大學生就業指導中心。一位姓吳的女士解釋說：“目前，大學生就業市場反映出來的‘貓鼠博弈’現象越來越嚴重。很多用人單位說喜歡招中專生、大專生，是因為他們有技能，而大學生是‘萬金油’，其實也不盡然。從我們掌握的材料分析，大、中專學生，一是他們覺得有個工作機會不容易，二是肯吃苦、聽話、容易滿足。”

　　吳女士又分析說：“大學生眼高手低是有的，剛出校門比較稚嫩，經歷多了，就會成熟起來，這是一個人的成長過程。企業要注意培養人，引導人，留住人才。而不是讓大學生不講究尊嚴，自己想怎么捏都可以，凡事討好討巧，只追求眼前利益。這樣的話，稍微有點自尊的人就不會來，即使招來了也留不長。”

　　社會是一本永遠讀不完的書，“做事先做人”大家都認可，記者在調查、寫這篇文章時，希望大學畢業生盡快轉變學生角色，在就業路上找準自己的定位，融入社會之中；同時，老板們也應該站在不同的角度看問題，海納百川有容乃大，不會用人，生意是做不大的呀！

　　作者：丁星云