隨著社會的發展，磨剪刀、修陽傘、BP機尋呼員這樣的職業已經漸漸遠離我們的視線，而品酒師、色彩搭配師等新職業卻成了如今職場上的“新貴”。新職業的出現不僅代表著一種發展的機遇、一種市場的動向，而且也為求職者們提供了新的選擇。當然，在關注新職業時，求職者的目光不該僅停留在一個“新”字上。

　　新職業“門檻”不低

　　如今，在一些企業縮減招聘計劃的時候，地鐵行業的招聘規模卻不降反升。未來幾年，上海軌道交通發展勢頭迅猛，相關的駕駛、維修等技術人員成了“搶手貨”。

　　在金融危機的背景下，一些新興的行業反而傳出“利好”消息，為許多正要找工作和準備跳槽的人，提供了新的發展機會。越來越多的新職業主要集中在知識技能型行業和現代制造業領域內，大多是由科技創新與時尚創意緊密結合產業或高科技產業所催生的新職業，其中既有白領也有“灰領”和“藍領”。這類新工作需要從業者對所在的行業有較高的專業水平。由于新職業出現的時間并不長，因此，目前真正具備專業素質的人員還不多，導致了新職業給人的印象是“ 門檻”有點高。

　　新職業并非“高薪”

　　往往會有許多求職者對新職業賦予很高的“錢景”，其實并非如此。有必要提醒求職者的是，職業薪酬的高低并不在于工種的新與舊，而在于市場的需求程度。新職業往往需要的是那些炙手可熱的緊缺人才，近幾年來發布的新職業大多是涉及“吃技術飯”的，如火車動車組駕駛員、合成材料測試員等。因此，對新職業的出現千萬不能盲目趨之若鶩。

　　新職業成“風向標”

　　一般來說，新職業的出現還會成為職場的“風向標”。大學生在找工作的過程中往往缺乏職業定位，追求新職業不能只圖個“新鮮”。像色彩搭配師、電子音樂制作師這樣的新職業，聽著“體面”也“新鮮”，給人感覺工作時間隨意，能夠享受較大的自由空間，但許多人卻不知，這些工作要求從業者專業知識和創新能力并重、有較好的邏輯思維能力、較強的創新意識，同時，對從業者的專業知識儲備與技術功底積淀也是一種考驗，并不是所有人都能勝任的。因此，想要嘗嘗新職業的“甜頭”，不能只圖“新鮮”。