“不招應屆畢業生”、“要求兩年以上工作經驗”……昨天在省人才市場舉行的綜合性人才招聘會上，一些用人單位設置的“經驗門檻”，把很多應屆畢業生擋在了門外。

　　單位招聘時希望招到的人能盡快“上手”，這已經不是新鮮事，也無可厚非。那么，這些單位為什么不喜歡應屆生？應屆生如何應對？

　　“門檻”之一：經驗

　　應聘時多講講實踐經歷

　　還沒有工作，哪里來的工作經驗？很多大學生對此憤憤不平。

　　省人才市場有關負責人表示，用人單位關心的重點是：大學生是否在讀書之余進行過社會實踐；是否具備工作所需要的人際溝通能力和社會認知能力等。所以，在做簡歷的時候就要把社會實踐和實習這些內容放在比較顯眼的位置，應聘時還要對癥下藥，重點介紹一下自己的社會實踐經歷，最好說得具體一點。

　　《紀事》半月刊負責招聘的王先生建議，現在的大一、大二學生在校期間，要提早做準備，多走出“象牙塔”，多積累社會經驗。

　　“門檻”之二：薪酬

　　別讓“錢途”阻礙“前途”

　　“你期待今后的薪酬是多少？”

　　“3000元左右吧。”

　　應屆畢業生小陶今天在應聘廣東發展銀行杭州信用卡營銷中心的崗位時，不假思索地這樣說道。對方馬上說：“我們剛進來的員工工資只有1500元。”

　　就業形勢嚴峻，不少大學生對薪酬、待遇等要求明顯降低。然而，記者今天在現場發現，還是有部分學生預期并沒有降低。

　　目前沒有工作經驗、卻過于看重薪酬，這也是一些企業不愿招應屆生的原因之一。

　　省人才市場負責人說，大學生要調整心態，珍惜和把握好每次就業機會，合理定位，把薪酬要求放低，因為有崗位才是就業的第一位。所以，一時的收入并不是應聘時要考慮的因素。在工作中腳踏實地走好每一步，到時候薪酬的增加就是水到渠成的事情。

　　“門檻”之三：心態

　　頻繁跳槽也是一種浪費

　　幾個月前，浙工大國際貿易專業畢業的小青進了某家外貿公司做文秘，但進入公司后，行政部卻一直安排她做一些打雜的事情，例如倒茶、報銷、行程安排等。今天，她又出現在招聘會上。

　　頻繁跳槽，也是很多企業不愿招應屆畢業生的原因。

　　杭州聯合紡織有限公司的宋先生認為，應屆畢業生特別是名校畢業的大學生大都定位太高，無法從基層做起，不愿意做“小事”，眼高手低，難以融入團隊，一旦發現工作中有“不如意”的地方，馬上選擇跳槽；中國平安人壽保險股份有限公司的孫小姐也認為，一些應屆大學生心態不穩定，前陣子他們剛剛招了幾名應屆大學生，但沒干多久就齊刷刷走人了，覺得“工作太苦太累”。

　　一些企業人力資源部負責人表示，頻繁跳槽會引起一定程度的知識或經驗的斷裂，特別是剛剛畢業的大學生，頻繁跳槽對自己來說意味著不斷“從零開始”，這也是一種浪費；而且現在很多企業都希望員工具有更高的“忠誠度”，有過多次跳槽經歷的求職者，在職場中往往不受歡迎。

　　平安保險浙江分公司招聘負責人說：“只要應屆畢業生能吃苦耐勞，愿意從最基本的業務做起，我們是很歡迎的。”

　　作者：毛傳來 汪曼