就業(yè)問題一直備受社會關(guān)注。九三學(xué)社浙江省委員會在向中國人民政治協(xié)商會議浙江省委員會十屆二次會議提交的一份建議中透露，根據(jù)他們課題組的調(diào)查，撇開金融危機，造成畢業(yè)生就業(yè)問題的主要根源在于高校辦學(xué)趨同和缺乏中間環(huán)節(jié)。

　　近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。對此，九三學(xué)社浙江省委員會組織課題組面向浙江大學(xué)等6所高校開展調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，浙江高校大學(xué)生遭遇就業(yè)難問題者為49.91%，按該百分比，預(yù)期今年遭遇就業(yè)難問題的大學(xué)生累計將達(dá)到43.62萬人。

　　如何來幫助這些未就業(yè)畢業(yè)生盡快走上工作崗位，浙江省人大代表、杭州市燈芯巷社區(qū)黨委書記、主任朱雅仙認(rèn)為，大學(xué)生要放下架子，哪怕是去當(dāng)營業(yè)員，都會對今后謀求高層次的工作是個很好的基礎(chǔ)。有一位在社區(qū)工作的大學(xué)生曾對她說：“我原來以在社區(qū)工作都是處理一些雞毛蒜皮的事，沒想到工作后，對自身的素質(zhì)提高了很多，在工作中改掉了很多缺點，同時也看到了自己的優(yōu)勢。”

　　而從更深層次來說，九三學(xué)社浙江省委員會認(rèn)為，還是要從根本問題上著手建立長效機制，并要針對當(dāng)前金融危機，制定和啟動應(yīng)急機制。畢業(yè)生就業(yè)難在高校方面的原因，是專業(yè)、人才規(guī)格趨同，缺乏辦學(xué)特色，高校人才產(chǎn)出與企業(yè)人才需求有差距。

　　但是，在高校改革的同時還要看到，不能要求高校直接根據(jù)企業(yè)千差萬別的使用需求開展所謂的“定單教育”。這是因為高校人才培養(yǎng)和企業(yè)需求存在一個寬與專、一般與個性化的關(guān)系問題，兩者過渡和銜接需要一個中間過程。

　　為此，九三學(xué)社浙江省委員會建議在高校與社會之間嵌入一個中間環(huán)節(jié)，即就業(yè)中間平臺，也就是設(shè)置緩沖層，能夠讓畢業(yè)生進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換、提高實踐能力。

　　根據(jù)九三學(xué)社浙江省委員會的設(shè)想，“高校畢業(yè)生就業(yè)中間平臺”是能為高校畢業(yè)生提供大學(xué)后實習(xí)、崗前培訓(xùn)、企業(yè)定單式培訓(xùn)的，它由政府、高校、中介機構(gòu)、企業(yè)等用人單位組成。在平臺的分工協(xié)作中，政府主要扮演管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的角色，高校提供培訓(xùn)師資和場地，中介機構(gòu)發(fā)揮定單式培訓(xùn)和項目協(xié)調(diào)的作用，企業(yè)提供崗位和部分經(jīng)費并承擔(dān)部分培訓(xùn)業(yè)務(wù)。　

　　同時，在金融危機期間，特別要加強針對就業(yè)困難和“過冬”中容易“感冒”的學(xué)科專業(yè)進(jìn)行預(yù)測和預(yù)警，指導(dǎo)。（記者　岳德亮）