見習記者梅瑩 實習生蒲志謙報道：“投簡歷，同宿舍的人竟然用假成績單，我該怎么辦？”昨日，記者在某知名網站看到一大四學生發帖，譴責其同班同學在求職過程中的造假行為，引來網友熱議。

　　發帖人“DIYERDDC”在帖子中寫到，自己的一個同學因為“成績很差”，求職時在簡歷后面附上的是一張假成績單，最后這名同學還憑著這樣的簡歷和一家公司簽了約，“擠掉了實際上比他成績好的人”。因為此事，“DIYERDDC”表示自己很長時間沒有再和該同學說話，“那段時間我從心底里看不起他”。

　　“ 給簡歷‘注水’，應該是畢業生求職時候的一個‘潛規則’吧。”對此事件，大四學生小黃覺得并不吃驚，“很多同學為了讓自己看起來更優秀一些，在簡歷里會適當地‘吹噓’一下自己。不過據我所知，多數同學只是把自己在學校里做過的小事往大寫，無中生有、胡編亂造的應該是少數。”

　　湖北大學教育學院葉顯發教授表示，在就業形式嚴峻的情況下，用人單位的用人條件抬高情有可原。但不管是出于什么原因，為了求職成功而喪失誠信，都是不應該推崇的。“如果一些同學都拿著做了假的簡歷去應聘，不僅會對其他同學造成不公平，長此以往產生的負面影響也會很大。用人單位會對某些大學生產生不信任，這時候即使是真的也變成假的了。”葉教授說，這也給在校大學生提了個醒，要多參與一些社會活動和公益活動，提升個人的能力，這對以后的求職是非常有幫助的。

　　湖北今天律師事務所陳玲律師表示，雖然一般的簡歷作假不涉及到法律制裁問題，但如果對四六級等各種證書造假，涉及到偽造國家機關或公司、企業、事業單位、人民團體印章的，就有可能觸犯我國刑事法律相關規定，印章的造假者及造假證書的買賣者都可能受到相應刑事處罰。