天寒，有雨。這是2009年第一個工作日的天氣。作為2009年的首要任務，申城的就業狀況如何，政府在為求職者做些什么，那些正走在求職之路的人又是怎樣的心態？

　　昨日，本報記者多路出擊，奔赴節后首個大學生招聘專場、職業指導中心、就業促進中心等地采訪。我們沒有發現消極的“等靠要”現象，看到的是轉變心態愿去基層“吃苦”和主動開展就業幫扶的共識。

　　百家企業助大學生就業

　　“你們這招儲備人才？老師，我符合嗎？”遞上自己的簡歷，滿臉誠懇的小王用企盼的眼神望著閔行區教育人才中心的工作人員。坦言自己連投近百份簡歷都石沉大海、現在迫切需要找個“家”的她，是華東師大教育學專業的應屆碩士生。

　　新年的第一個工作日，小王又一次地和同學們“奮斗”在了招聘會的戰場上，而這場在華東師范大學舉辦的招聘會也是首次由區政府出面召集企業集中“解決”應屆生的就業難題。據悉，昨天參加招聘會的企業和學�？倲导悠饋沓�過了100家，提供就業崗位也分成直接上崗1000個、儲備崗位500 個，以及見習崗位2000個等不同種類。

　　新崗位點燃求職希望

　　小王告訴記者，早在研究生二年級的時候，她就開始了找工作之旅，并且一直通過網絡關注著教師進修學校的招聘信息�？墒牵�“鎖定”了1年有余，還不見有位子“空”出來。在昨天的閔行區服務大學生就業創業現場會上，小王趕忙問起了工作人員，當她得知即使有空缺崗位，需要“豐富教學經驗、在專業領域出類拔萃”時，小王覺得剛畢業的自己鐵定沒戲，但一個新名詞“儲備人才”重又點燃了她的希望：“我可以先在基層鍛煉起來，積累了一定的經驗后，肯定有我發揮作用的地方……”

　　和小王一樣，現場有不少畢業生都表示先“落腳”，之后的事情以后再說。華東師范大學通信與信息系統專業的研三學生陳敏告訴記者，現在就業形式很嚴峻，上上策是找到穩定的工作度過這個寒冬。中文系研三學生賈冬梅的話更直接：“雖然人才儲備計劃聲明要下基層、下鄉，但大家還是非�？粗�。先找份工作、安定下來，已經成了我們的共識�！�

　　肯去基層不怕吃苦

　　昨天招聘會現場的競爭氛圍很濃，明知道儲備干部的第一年要去農村或者基層社區“吃苦”，可爭這位子的大學生照樣“打破頭”。在古美社區的招聘臺旁，4個大學生正在認真填寫人才儲備計劃招聘表格。政治學研三畢業生陳同學道出了大家的心聲：“在現在的就業形式下，我們都非常傾向于找事業單位。人才儲備計劃是一個很好的機會�！�

　　記者了解到，為了幫助大學生就業，不少用人單位進一步向應屆大學生傾斜，部分企業甚至特地調整了今年的招聘計劃�！笆芙鹑谖�機影響，我們停止了社會招聘，不過，沒改變校園招聘計劃。”在現場，上海萬達信息股份有限公司的招聘負責人這樣告訴記者。古美社區招聘負責人則表示：“今年，我們擴大了儲備人才招聘數量，預招聘30名大學生�！遍h行區教育人才中心的有關人士也向記者證實，往年招收30%應屆生的比例已經被調整到50%以上，并且還將招20個儲備老師，“落戶”在教育人才中心。

　　多數愿意降薪求職

　　針對全市20所高校近2000名學生所做的“2008上海大學生應對金融風暴就業意愿調查”也顯示，為了確保順利就業，32%本科生愿意在首次求職時降低薪酬標準。

　　調查主辦方成才與就業雜志社在分析報告中指出，占畢業生總數大頭的本科生，面臨的求職競爭最為激烈，心理壓力也最大。因此，他們往往采取更傾向于市場實際的就業策略。調查中，愿意下調薪酬的本科生達到32%，不愿下調者僅8%。另外一些人則是持“隨機應變”的態度，平均為60%。就業專家分析說，實質上，這還是愿意松動薪酬期望的一種表現。

　　而且，超過半數碩士生也持“隨機應變”的觀點，他們中愿意降低薪酬期望者與不愿降低薪酬期望者的比例較為接近，表現出兩種就業意愿：一種是具有掌握核心競爭力技術和良好發展前景的專業研究生，相信自己，對就業充滿信心，故仍“待價而沽”；另一種是有專業限制、缺少核心競爭力與市場前景，或僅為能留滬工作，愿意“降價以求”以換取就業機會。