當大學生普遍感嘆就業難時，一些高校卻傳出信息：許多專科生，尤其是工科類專科生被大型企業“批量收購”，而相同專業的本科生卻沒這么好的“行情”，甚至需要隨專科生一起“搭賣”，這讓高校又喜又憂。不少省市對2008屆高校畢業生就業率的統計也顯示，專科生就業率高于本科生。

　　“學歷越高越容易找工作”，在如今的就業市場上已不再是一條“鐵律”。專科生就業不輸于本科生、甚至好于本科生，是用人單位選才觀念更加理性、更加務實的體現。一家大型企業人事主管坦言：畢業生找工作難，企業要招本科、碩士人才非常容易。但是，企業的人力資源呈金字塔結構，既需要高端研發人才，也需要基層的高技能人才，如果為了追求員工高學歷而破壞了“金字塔”，得不償失。另外，相對來說，專科生在薪酬、福利待遇等方面的預期比本科生低，且動手能力強、穩定性強，這些都是用人單位所看重的。

　　就業率與學歷“倒掛”現象給高校提了個醒，在忙著“升本”、擴大本科生和研究生招生的同時，要帶著前瞻性的眼光研究社會經濟發展需求，培養適銷對路人才。

　　這些年，上海許多高校“專升本”，本科招生規模不斷擴大，專科規模日益縮小。提升人力資源的學歷水平無可厚非。但是，學歷提升不能造成 “眼高手低”；不能造成學術型人才急速擴容，高技能人才萎縮。以培養應用型技能型人才為己任的高校，其培養的本科生也應像專科生一樣，甘于在一線工作，實踐能力強，吃苦耐勞，同時理論基礎深厚，具有更大發展后勁。