遼寧省教育廳畢業辦給出的數據顯示，2009年遼寧省高校畢業生總數預計達到25萬人，就業形勢依然嚴峻。國際金融危機的襲來又如雪上加霜，使畢業生就業壓力更加凸顯。

　　眼下正是找工作的“黃金季”，社會上、校園里，大大小小的招聘會都擠滿了求職者。記者也和就業大軍一起，奔走于各大招聘會現場。

　　經記者采訪發現，用人單位的要求在提高，大學畢業生的薪水預期在下降，“工作不好找”已經成為一種常態。

　　求職路上 碩士文憑跟本科比起來還是耀眼的

　　求職者：陳忱 (東北財經大學會計系2009年應屆畢業生)

　　求職經歷：參加過5次招聘會，網投了四五十封簡歷，目前仍在找工作中。

　　大四開學不久就開始找工作，“要是不早點下手，等畢業時就更難了�！标惓腊欀�眉無奈地說。

　　即使躲避了就業高峰，陳忱的求職道路也很曲折。她已經去了5次招聘會，網投了四五十封簡歷，但都石沉大海，只有一封有過回音，“但是人家要有工作經驗的，一聽是在校生就拉倒了�！薄罢覀�好工作比找個好老公還要難呀！”陳忱說，本來工作就不好找，加上金融危機的沖擊，真是“屋漏又遭連夜雨”。“而且還有不少研究生降低要求跟本科生競爭，雖然現在很多公司要的是能力，但是碩士文憑跟本科比起來還是耀眼的，如果我是招聘公司同樣也會選擇研究生�！�

　　陳忱第一次去招聘會就得到一次面試機會，當時還很高興，認為找工作也沒那么難，她還認為自己準備得比較充分，了解了該公司的資料以及面試要注意的問題，但是去了之后，人家讓她自我介紹，并說說自己的優缺點，“當時我就有點蒙了，沒想到會問這種問題。”第一次面試就這樣失敗了。

　　現在，陳忱仍在忙著找工作。

　　經歷幾次失敗后 信心不減

　　求職者：李小雨 (遼寧大學文學院2009年應屆畢業生)

　　求職經歷：從今年9月中旬到現在，簡歷投了幾十份，也經歷了兩次面試，但都以失敗告終。

　　起初在網上投了20多份簡歷，等了很長時間都沒有回復，“當時很受打擊啊，感覺跟之前想的不一樣，我沒想到找工作有那么難，開始對未來有些擔憂了�！�

　　后來，一些用人單位開始向學校招聘人才，最先來的一家公司招聘總經理助理，他和同學都投了簡歷，過了幾天，他的同學接到了面試通知，但小雨卻沒有，“當時很不理解，都是一個學校的，為什么不要我呢？”，他給公司打電話詢問，對方說要招有工作經驗的，他那位同學曾在一個報社實習過。

　　到了11月，小雨才迎來第一次面試。一家網站招聘網絡編輯，接到面試通知時他很興奮。由于是第一次，小雨參加面試時有些緊張，“表現一點也不自然，說話都結巴了�！敝�后，老師又提供了4次求職信息，小雨也都投了簡歷，但都沒有得到面試機會。

　　遼寧大學專場招聘會在11月28日舉行，有130多家企業前來招聘。小雨覺得這是個好機會，就打印了30份簡歷，早早地來到會場。“投了十幾份吧，晚上就有一家保險公司給我打電話，叫我去面試”。第二天上午，小雨來到面試現場，但面試人員以他年齡小為由拒絕了他。

　　經歷了這些求職經歷，小雨也有了經驗：首先要對招聘公司深入了解，克服緊張情緒；其次，要把自己的優勢發揮出來�！耙院笙朐趺崔k？”對于記者的提問，小雨說：“還得繼續找啊，我相信自己能找到滿意的工作的！”

　　企業聲音 用人單位更看重情商

　　“越是面臨逆境，越考驗一個人的承重能力�！敝袊�人民人壽保險股份有限公司遼寧分公司人力資源培訓部的徐慶柱說，“抗挫折能力要強”成為他們現在選拔人才時最看重的一點。

　　在全球金融危機的形勢下，很多用人單位都更加看重求職者的情商�！拔覀冋衅傅亩嗍墙鹑�、法律等專業的畢業生，在現在的大環境下，我們更需要在逆境中能保持自信、樂觀的員工。”徐慶柱說，除學歷外，求職者的性格、心理素質等也是他們重點考核的方面。

　　“如果有過做義工的經歷那是最好的，我們最需要具有社會責任感的員工。”遼寧省機械(集團)股份有限公司副總裁王巖巍表示，為了企業的人才梯隊建設，他們今年依然按規劃招一定數量的本科生。隨著求職者數量增多，企業招聘時可選擇的余地也大了，“我們要選拔專業知識扎實、綜合素質高的人才。”王巖巍說，公司十分看重學生在校期間的社會經歷，如做過義工、兼職等。

　　廣東發展銀行沈陽分行的一位負責人也告訴記者，他們也很看重應聘者的個人素質，性格開朗、誠實守信是最基本的要求，“我們銀行業最需要的就是講誠信”。 (楊靜 高珊珊 何志偉)