昨日(11月30日)，西南民族大學(xué)2009屆畢業(yè)生雙選會舉行，西南民族大學(xué)本校及部分外校畢業(yè)生共5000余人參加，香港紅十字會、四川殼牌燃油有限公司、仁和春天百貨、西北中石油國際有限公司、成都宜家家居有限公司等近270余家知名企業(yè)，共提供崗位4000余個。

　　而在此次雙選會以及近日陸續(xù)舉行的成都大學(xué)、成都體院等高校大型雙選會上，記者發(fā)現(xiàn)一個特別的現(xiàn)象：為了能進(jìn)一個理想單位，找到一個合適的工作，不少大學(xué)生打出暫時“零薪酬”的要求，以吸引用人單位，達(dá)到就業(yè)目的。

　　觀零薪酬

　　生活費找父母要 3個月不要工資求試用

　　“你希望的待遇是多少？”“我可以考慮3個月內(nèi)不要工資，只要你們愿意給我一個試用的機會，3個月以后，如果公司覺得我可以，在按照公司規(guī)定給我工資……”“三個月內(nèi)的基本生活費用，你怎么解決呢？”“我父母已經(jīng)答應(yīng)，他們會幫助我。”……

　　這段對話，發(fā)生在昨日的西南民族大學(xué)雙選會上，香港紅十字會的招聘攤位前，一名瘦高精明的男生對面試人員如是說。

　　記者在面試之后采訪了這名藝術(shù)專業(yè)的畢業(yè)學(xué)生，他學(xué)的是廣告設(shè)計，綿陽人，姓盧。盧同學(xué)說：“現(xiàn)在很多單位用人都需要工作經(jīng)驗，這是我們最難的。加上今年招聘人的單位少，就業(yè)壓力大，我想，只要單位愿意接受我，雖然3個月內(nèi)不要工資，但只要自己努力，得到對方的認(rèn)可，就能得到這份工作。”

　　他告訴記者，當(dāng)天自己投出了17份簡歷，主動向?qū)Ψ教岢觥傲阈匠辍钡膯挝挥?家，“都是比較好的單位”。

　　縱深調(diào)查

　　又遇“經(jīng)驗門檻” 今年“零薪酬”升溫

　　在民大的招聘現(xiàn)場，盧同學(xué)告訴記者：“我們一個班有50多位同學(xué)，其他人我沒有問，但是我了解到，我們兩個男生寢室里，有一半以上的同學(xué)能接受‘零薪酬’。”

　　在西南民大雙選會現(xiàn)場，顛峰軟件、騰訊網(wǎng)絡(luò)公司、中石油西南公司等多家單位表示，接待的學(xué)生中有提出“零薪酬”求職意愿的大學(xué)生。另外，剛舉行過大型雙選會的部分高校就業(yè)處人士也表示聽說過類似情況，成都大學(xué)一名老師說：“這種情況往年也有，只是今年要明顯一些。”

　　記者了解到，大學(xué)生愿意接受“零薪酬”的主要原因，是想積累工作經(jīng)驗，獲得向就業(yè)單位展示自己的機會。

　　成都大學(xué)新聞專業(yè)的孫同學(xué)剛在一所培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)聘到教師崗位。單位對他不滿意，而他提出不要報酬，并主動在單位上班一周時間了。

　　“工作經(jīng)驗不足，是我們很多大學(xué)生的尷尬，現(xiàn)在單位招聘人，幾乎都把有沒有工作經(jīng)驗看得很重。”孫同學(xué)說，為了工作經(jīng)驗，只得降低標(biāo)準(zhǔn)到社會上去獲取，“對我們來說，剛踏出校門，哪里來什么經(jīng)驗呀，上班不要工資，是迫不得已的事情。”

　　市場反應(yīng)

　　正規(guī)公司不感冒：零薪酬是沒自信的表現(xiàn)

　　對“零薪酬”求職，TCL通訊公司負(fù)責(zé)人羅先生表示“不感興趣”，他說，“零薪酬”求職反映出求職者缺乏自信，公司招聘，需要的是符合崗位要求的有經(jīng)驗員工，不會因為求職者薪酬要求低就錄用他。另外“零薪酬”不符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

　　“單位招聘員工，主要還是看重他們的工作能力，‘零薪酬’對用人單位來說，沒有誘惑力。”強生化妝品公司人力資源部工作胡小姐說。不過她也表示：“就我個人而言，也許會被求職者的誠意打動，給他(她)一個試用的機會。”

　　法規(guī)解讀

　　市勞動監(jiān)察大隊：勞動關(guān)系確立必須發(fā)工資

　　市勞動監(jiān)察大隊有關(guān)人士接受記者電話采訪表示，按照勞動法規(guī)定，只要雙方勞動關(guān)系確立，用人單位就必須支付勞動者工資，如果用人單位以“零薪酬”的就業(yè)方式使用免費勞動力，屬于違法行為。

　　勞動合同法節(jié)選

　　第二章　勞動合同的訂立

　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(奚明軒 賴波)