11月中旬以來，記者先后采訪多場高校畢業生招聘會發現，在就業難的大背景下，一些大學生的就業預期、就業取向悄然改變——從原先的一味追逐大城市、大牌企事業單位，轉為“眼睛向下”、“棄大求小”——到基層單位就業，成為就業市場一個耐人尋味的新動向。

　　本科生平靜選擇“下基層”

　　11月15日，在省人事廳、省衛生廳聯合舉辦的江蘇省2009屆醫藥衛生類畢業生人才交流大會上， “江蘇省公開招募醫學類相關人員到蘇北蘇中經濟薄弱地區鄉鎮衛生院工作專區”人頭攢動。一批醫學類本科畢業生一臉平靜地選擇了“下基層”，成為這場招聘會的最大亮點。

　　“本科生到鄉鎮衛生院工作，有什么優惠？”在東海縣衛生局的攤位前，哈爾濱醫科大學預防醫學專業本科生楊永勛仔細地打探。縣衛生局辦公室主任陳士健解答：試用期月薪不低于1500元，第二年如考取執業醫師資格，月薪可達到2000 元，用人單位給買醫療、養老、失業三險，同時享受省政府給予的每年2.5萬元的專項補貼。兩項加起來，年收入至少在4萬元以上。此外，每年享受兩次免費探親待遇。聽完介紹后，小楊毫不猶豫地留下簡歷。記者笑問：“到鄉鎮衛生院就業，會不會覺得委屈？”小楊平靜地表示不會。安徽醫科大學臨床醫學專業的耿全杰、徐州醫學院臨床醫學專業的陸勝美同學，跟著留下了自己的簡歷。一上午，至少有60名本科生前來登記。

　　而在11月21日南京國展中心研究生專場招聘會上，出現了二三十位女研究生爭當早教老師的情景，一些名校畢業生也不再拒絕去鄉鎮企業和蘇北基層單位就業。

　　變化背后是政策強勁拉動

　　大學生就業出現“舍大求小”、“舍高就低”的新動向，原因何在？

　　業內人士分析，一方面是由于嚴峻的就業形勢，促使大學生的就業心態趨于務實、理性，“求職預期”普遍降低；另一方面，應該歸功于“好政策”的強勁拉動。以醫學本科生“下基層”為例，之所以會出現前所未有的“紅火行情”，與今年我省出臺特別優惠的政策關系密切。為解決長期以來鄉鎮衛生院人才短缺而醫學本科生又不愿意“下基層”的矛盾，省衛生、財政、人事、教育等部門聯合出臺了公開招募醫藥衛生類畢業生到蘇北、蘇中46個經濟薄弱地區鄉鎮衛生院就業的優惠政策，應招到鄉鎮衛生院工作的本科畢業生同時被高校錄取為研究生的，可以保留學籍，到鄉鎮衛生院工作滿3年后回校繼續就讀。

　　優惠政策，對醫學本科生“下基層”明顯產生了很大的拉動作用。一位家在蘇北農村的本科生對記者坦言，本科生要擠進城市大醫院難度實在太大，“到鄉鎮衛生院工作雖然不是很理想，但年收入能夠達到4萬元，也是個安慰。”如今網絡、電視比較發達，在鄉鎮衛生院工作同樣能了解外面的世界，再說，工作幾年后如果想回城里，也可以考研或報考公務員。

　　關鍵在放大優惠政策效應

　　有識之士指出，“通過優惠政策引導大學生‘下基層’，應該是個方向。”

　　對高校畢業生來說，熱衷在大城市、大牌企事業單位就業的心情可以理解，但這些地方的就業容量畢竟有限。如果畢業生不轉變就業觀念，都想“窩”在大城市、大牌企事業單位，就業難的問題只會愈演愈烈。比如近期在省教育廳、人事廳等聯合主辦的“江蘇省暨南京市2009屆本科畢業生供需洽談會”等幾次畢業生招聘大會上，向大企業投遞簡歷的大學生里三層外三層、到各大銀行、各大醫院等熱門單位應聘的大學生“擠破頭”的景象一再上演，無不折射畢業生向大單位求職的艱難。相比之下，農村基層單位招人行情雖有所好轉，但總體上仍處于“吃不飽”的狀態，吸納高校畢業生就業的空間仍然很大，“這就需要政策導向、待遇引領”。

　　醫學類本科生“下基層”紅火的行情告訴我們，政府出臺以“經濟杠桿”為核心的優惠政策，對引導畢業生到基層就業，確實能夠起到強勁的拉動作用。2009年，我省將有45.8萬應屆高校畢業生尋找工作。這關系到數十萬家庭的生計，政府有關部門應及時研究如何放大優惠政策效應，吸引更多的高校畢業生“下基層”，既解決農村各類人才短缺問題，也緩解大學生就業難。(蔣廷玉）