2009年，青海省高校畢業生人數將達一萬余名，創歷史新高。11月20日，2009屆普通高校畢業生就業雙向選擇首場洽談會在青海民族學院小島文體館舉行。

　　出人意料的是，這場今冬規模最大的招聘會，臨時取消招聘的單位達150多家，取消崗位一千多個，這也是我省以往舉辦大型招聘會從未遇到過的。一些原定進場招聘的單位并沒有出現在會場，幾十個預訂的展位空置。盡管如此，首場洽談會還是吸引了3000余名大學生前來應聘。

　　應聘者感嘆：工作難找

　　在招聘現場，待遇高、單位好的招聘點前，大家排長隊投遞簡歷，一些中小企業招聘臺前人卻很少。

　　蔣梅一大早就和舍友趕到招聘會現場，但是，她轉了一個多小時，一份簡歷也沒投出去。“我學的專業與招聘單位所需的專業相差甚遠，唯一能應聘的就是文秘，可我的計算機水平卻達不到要求。”

　　在青海移動公司招聘點前，計算機系的王雪嬌看上去有些著急。小王說，因為沒有工作經驗，很多單位都不愿錄用她。

　　記者發現，今年我省高校很多外省籍的學生也選擇在青海求職。青海民族學院日語專業的趙莉莉對記者說，原來打算畢業后回原籍，但回去工作更難找，因此，她和老鄉都想，有合適的工作就留在青海。

　　青海民族學院學生工作處副處長董占明說，今年的冬季招聘會，省外企業占招聘企業的四分之一，涉及管理人員、保險、中介、建筑、冶金、化工、制藥、電信、計算機等30多個行業。招聘會原本聯系到的270家用人單位只來了120家，減少了一半。至洽談會結束，有1322名學生與用人單位簽訂了意向性就業協議，正式簽訂就業協議7人。

　　就業難讓不少在校大學生選擇考研或出國留學。據青海民族學院的老師介紹，學校目前有去法國、德國、日本留學的學生，不少學生準備參加明年元月的碩士研究生考試。

　　招聘者感嘆：人才難求

　　盡管求職者覺得工作難找，可用人企業卻感嘆人才難求。“北京、上海、大連等地就業，月薪3000元以上，有‘五金’……”這是加拿大北京達內科技有限公司給出的招聘條件，招聘方表示，公司更注重技術性。從當天的招聘情況看，求職的不少，滿意的卻不多，按他們的要求，能取得權威部門證書的學生更是寥寥無幾。

　　在招聘現場，記者看到很多用人單位在招聘欄上明確地寫著專業不限。這看似不高的門檻，引來很多求職者。招聘方除要求求職者具備大學本科或本科以上學歷，通過英語四、六級考試及計算機二級考試等“硬件”外，更注重學生的綜合素質。用人單位更注重學生的社會實踐、交際、語言表達、文字書寫能力、團隊意識等綜合素質，以及吃苦耐勞的精神。

　　教育部門：積極促進就業

　　青海省大中專畢業生就業指導中心主任張普全說，從歷年情況看，我省一萬多名大學畢業生中，公務員招考、事業單位、國有大中型企業以及正規的民營企業提供的崗位僅有5000多，其余的5000多人有30%屬于靈活就業。針對目前的情況，我省將采取一系列有效措施促進就業，比如連續召開多場招聘會；開設職業生涯規劃課，作為大學生必修課；建立青海省大學生就業服務平臺，擴大就業信息渠道。“尤其是要鼓勵創業帶動就業。今后，我省將對高校畢業生開展自主創業培訓，幫助他們靈活就業，”張普全說。(何箭)