受美國金融危機等因素的影響，一些公司出現裁員跡象。雖然還有些企業還在大規模招人，但仍有不少人鑒于經濟形勢的變化，決定調整職業發展規劃。不久前，智聯招聘的一項調查表示，超過1／3的被調查者推遲或取消了跳槽計劃。

　　企業裁員波及白領

　　自從2004年大學畢業后，李言就一直在北京的房地產廣告公司做文案策劃。今年7月，由于某種原因，他被公司辭退。

　　“剛從公司出來那會兒，我上午從網上投了簡歷，下午就有好幾家讓我過去面試。”李言說。但李言最終選擇和朋友一起開公司，自己當老板。

　　但他郁悶地發現，房地產行業不景氣了，客戶的房子賣不出去，他們根本賺不到錢，無奈從10月份，他又開始投簡歷，可是一個月過去，沒有任何音信。

　　李言說，他原來所在的廣告公司，有六七十人，算是房地產廣告公司里規模比較大的，已經裁員1／3。而小一些的廣告公司，裁人達 2／3。廣告業屬于服務性行業，處于產業鏈的末端，現在房地產行業不景氣，房子一旦賣不出去，房地產廣告公司也就收不回來錢，拿不到錢，又沒有那么多項目做，只好裁員。

　　李言的同學秦艷，在網絡媒體工作多年，后主動辭掉工作，想休息一下。但休整后卻一直沒找到工作。秦艷現在有點后悔當時的沖動。

　　IT業的一些外企，也開始通過裁員，壓縮成本。但國內的IT行業，現在還沒有裁人的跡象。像華為、中興還在大批地招人，但是員工都不敢懈怠。

　　小王是中興通訊南京分部的一名新員工，最近幾乎每天都在加班。他有些焦慮地說：“公司雖然沒有裁人，但是如果表現不好，不能很快上手的話，也會很快被裁掉。”

　　據小王介紹，同事們整天都很恐慌，加倍努力工作，生怕被裁掉，有跳槽想法的人，現在也打消了念頭。

　　事實上，金融危機已經影響到了職場人的職業發展規劃。不久前，智聯招聘推出了“金融危機下的職場人”特別調查，截至11月12日，在為期兩周的調查中，共有6000余名職場人參與調查。

　　調查顯示，金融危機的爆發，讓人們的心理產生了變化。27.1%的職場人推遲了跳槽計劃，9.7%的職場人干脆取消了跳槽計劃。不過也有18.1%的職場人表示，受金融危機的影響，本來沒計劃跳槽，現在想趕緊找下家。

　　不同行業就業苦樂不均

　　由于經營狀況日漸吃緊，一些企業在裁員的同時縮減了招聘計劃。11月20日，江蘇省舉辦2009屆大學畢業生就業洽談會。參會的注冊單位達到942家，提供職位需求40152個，從網上投遞簡歷中遴選出的5.2萬名應屆畢業生和數萬名求職者入場應聘。

　　在談到大學生就業形勢的時候，南京人才市場招聘部負責人一連說了兩個“很嚴峻”。他說，今年的人才交流會上有1000家企業，但是從崗位需求總量上而言，呈現下降的趨勢。

　　本報記者在會場發現，以往最受關注的世界500強企業在現場找不到蹤跡，有名頭的大企業也為數不多，還有些外企設了攤位，卻沒有來人。

　　本報記者從南京市人才市場了解到，南京的外貿出口加工、IT等相關行業的一些企業已經暫停了對外招聘。

　　中華英才網銷售部一位負責人在接受本報記者采訪時說：“今年與去年同期相比，很多企業已經暫停或停止了招聘計劃，比如韓國、德國的一些企業，今年招聘需求大概下降了30%。”

　　智聯招聘高級職業顧問師陳寧介紹說，從招聘角度來看，目前受金融危機影響比較大的是，IT行業，如軟件外包、芯片制造等；外貿出口行業；房地產行業，如房地產中介公司、房地產廣告公司、房地產裝修公司等；另外還有汽車行業，整車生產、新車銷售等相關行業都受到了影響。

　　陳寧說，房地產行業招聘工作在下半年出現了分水嶺。上半年房地產行業的職位需求總數處于上升態勢，1月是6萬多個職位，7月是9 萬多個職位，但是從下半年開始就處于一個下降趨勢，8月是7.6萬多個職位，到9月已經降到7萬個左右，10月份的數據還沒有出來，他估計會下降1萬個左右。

　　一些靠投資生存的網站，如視頻類，網絡游戲類，娛樂類的網站，由于受到金融危機的影響，投資公司收縮投資，也受到了沖擊。但陳寧認為，這些行業與傳統行業相比，用人人數很少。

　　陳寧認為，以上是受沖擊比較大的幾個行業。從數據上來看，像傳媒行業以及一些國有企業，受到的沖擊不是很大。

　　記者了解到，在一些行業出現勞動成本緊縮的同時，如建筑、機械制造、橋梁設計等，對人才需求卻正在加大。

　　南京人才市場招聘部負責人認為，目前就業存在冷與熱的現象，機械制造、鐵路橋梁設計等重點技術行業對人才需求多，而像新聞類、管理類、藝術類包括動漫類等專業不太容易找工作。智聯招聘市場部的負責人徐小敢說：“今年文職類的崗位減少，銷售、技術類的崗位未見減少，但是對應聘者的要求提高了，以前本科生就可以了，現在要雙學士或碩士生。”

　　裁員并非都是金融危機惹的禍

　　南京大學商學院人力資源專家劉洪教授認為，受金融危機等因素的影響，市場需求下降，企業縮減生產規模，導致人員相對過剩。為了減少開支，降低成本，一些企業開始裁員。但有些企業裁員，是出于大的結構性調整需要。

　　劉洪認為，目前的裁員還有一種可能，即去年新的勞動合同法開始實行，很多公司有了人員結構的調整，但是迫于輿論的壓力，沒有調整到位。今年正好以此為契機，加大裁員力度，名正言順，既不會受到輿論影響，又不會受到政府、勞動部門的檢查，員工也不會有什么意見。

　　陳寧說：“要正常看待裁員，國內容易把裁員上升到一個道德的高度，從傳統上來講，人對企業的依賴程度，就像對家庭一樣。在經濟不景氣的時候，裁員是國外好多企業經常會采取的措施，這是一個過程，不是一個錯誤，裁員對好多企業也是無法控制的，迫不得已的。”

　　陳寧認為，在中國，人和企業的關系還需要一個市場化的改變。他強調，企業裁員也是按照國家勞動法規定的，也不是隨心所欲的。不管是被裁掉的，還是繼續留任的，其實都需要關心，都需要調整。

　　對企業而言，裁人是要承擔風險的，現在裁掉業務熟練的老員工，以后經濟好轉起來，會加大企業的用工成本。再者裁員，也會影響企業的品牌和形象。他認為，因為中國以前經歷經濟危機的情況比較少，裁員的事實被放大，變得恐怖，而且這種不好的信息容易傳播。

　　“對裁員的恐懼，說明人們對未來沒有信心，未來預期不好，不知道這場金融危機什么時間結束。”劉洪認為，每一家企業都應當分析一下未來的發展方向是否和國家的發展相一致，要看到未來，光看現在不行。

　　劉洪強調，企業不應該把人只當做勞動力，招之即來，揮之即去。裁員不是第一位的考慮，應該以人為本，和員工同舟共濟，共渡難關，可以采取減少福利、減少上班時間等辦法，來達到壓縮成本的目的。

　　陳寧認為，在這種情勢下，對有些公司反而是一次獲取人才的良機。另外，醫藥行業、能源、環保、農業等都有很好的發展前景。

　　南京人才市場招聘部負責人說，金融危機實際上是企業產業調整、人員結構調整的契機，它有利于國家自主產業的發展，這在一定程度上也會促進對人才的需求。

　　智聯招聘調查顯示，雖然信心程度有差異，但八成職場人對自身所在的行業依然持有信心。有15%的職場人對自身所處行業信心十足，認為行業不會受到金融風暴太大影響；另有64.4%的職場人雖然對所在行業信心一般，但相信熬過了“過冬期”，情況會慢慢好轉。但是，也有14.5%的職場人對所在行業喪失了信心。據了解，這部分人主要來自銀行、投資、基金、證券、保險、進出口貿易、房地產等行業。

　　劉洪認為，目前國家也正在采取措施，擴大內需，促進勞動力的分流轉移。勞動力結構的調整，也會促進個人具備崗位轉移的能力，促進個人學習能力的提高。

　　專家建議：降低就業期望

　　隨著就業難度加大，一些求職者和職場人就業標準已經降低。在江蘇省大學畢業生就業洽談會上，一些大學生已經降低了自己的就業目標，有些本科生愿意下工廠去做工人。

　　智聯招聘市場部的負責人徐小敢說，以前求職者的要求是高薪，有好的發展機會，現在好多人只是要求穩定就好了。

　　中華英才網銷售部一位負責人建議，大學生找工作，要放低心態，預期目標放低。目前，蘇州、無錫兩地本科生月薪1500元，研究生2500元左右。

　　陳寧表示，其實有很多企業是有大量職位空缺的，本科生可以申請，但是難度比較大，需要學生在大學實習的時候，多積累一些實踐經驗，多學習一些技能技巧，這樣求職時就比較有優勢了。

　　對于職場中人，陳寧建議，多向老板了解自己所在公司的經營狀況，多關注同行業企業的動態，對行業作出準確的判斷，不要輕易相信謠言；平日多與朋友溝通，及早尋找新的職業機會。

　　劉洪說，大學生求職，轉變思維觀念是很重要的問題，不一定非要擠在大城市，中小城市、中小企業同樣需要人才。對已經畢業的或即將畢業的大學生，劉洪教授提出兩點建議，那就是由找工作變為找生活，由對工作的追求變為對工作能力的追求。 實習生 吳瓊 本報記者 李潤文