記者陳卉報道：“你對月薪有什么要求？”“我服從公司的安排。”在近期高校招聘會雙選會上，記者發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生對月薪的期望日趨實際，從2000元以上降至1500元-1800元，并且，求職者鮮有主動向用人單位提待遇問題。

　　18日，上海一科技公司來漢招聘，該公司招聘主管表示，面試中幾乎沒有畢業(yè)生主動表達(dá)月薪的期望值，他說：“公司對應(yīng)屆生的待遇是，武漢2500元/ 月、上海4000元/月，這一標(biāo)準(zhǔn)是按照近年來學(xué)生意愿和城市消費水平制定的，然而，今年學(xué)生的月薪期望值下降不少，普遍低于2000元/月。”他指出，畢業(yè)生期望值的下降和日趨激烈的職業(yè)競爭息息相關(guān)。

　　據(jù)了解，應(yīng)聘者對第一年的月薪期望值主要集中在1500元至1800元之間。許多企業(yè)招聘人員表示，大部分學(xué)生在面試中都沒有主動提待遇，對用人單位提出的這個定位比較準(zhǔn)確。這是因為很多學(xué)生意識到，進(jìn)入社會的第一年，衡量自身價值的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該是金錢，而在于他們在企業(yè)能學(xué)到的東西。

　　另外，記者發(fā)現(xiàn)，越來越多的大學(xué)生們傾向摸用人單位的心思，在面試中順著企業(yè)的風(fēng)向走。湖北工業(yè)大學(xué)的張同學(xué)傳授他的應(yīng)聘經(jīng)驗時說道，他在班里是面試機會最多的一個，大家都稱他為“面霸”。他表示，到招聘現(xiàn)場后，應(yīng)該先了解招聘單位的總體情況，迅速做出判斷。對理想單位和最可能成功的單位集中火力進(jìn)攻，面試中爭取和人事主管有實質(zhì)性的交流，“對有一定吸引力和成功概率的單位，應(yīng)聘前一定要做足充分準(zhǔn)備，摸清對方的需求，面談時積極應(yīng)變，這樣成功的機會比較大。”