11月20日一大早，在省人才市場舉辦的“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”招聘會上，前來找工作的大學生人頭攢動。“我是有招聘會就去投簡歷。可是感覺到用人單位明顯減少了。”專門從開封趕過來的河南大學應屆畢業(yè)生賈敏說。

　　如今，“有工作經(jīng)驗”成了一些企業(yè)招聘員工的必選項，因此許多畢業(yè)生也投其所好，大學期間，相當一部分學生選擇做兼職或者通過不斷實習來增加工作經(jīng)驗，對學習成績反而不夠重視。不過，在招聘會現(xiàn)場，不少企業(yè)在與學生交談時，都要求學生出示成績單，甚至會對學生成績單上標明學過的課程進行提問，如學習這門課程有何心得，對某項知識的了解程度。然而，大多數(shù)應聘者面對此類問題，都顯得有些不知所措。

　　在招聘會現(xiàn)場，記者隨機采訪了20多家企業(yè)，七成以上的招聘企業(yè)非常看重學生的學習成績，尤其是專業(yè)課成績。

　　在現(xiàn)場，記者也感覺到了高校畢業(yè)生就業(yè)“寒流”。最直接的反映就是，大多數(shù)應屆畢業(yè)生對第一份工作的期望為月薪1000～1200元，這與前兩年相比，差了不少。南陽師范學院畢業(yè)生李小麗的薪資要求只有800元。記者楊青