主持人：楊晨光　本報記者

　　訪談嘉賓：鄭蘇淮：大學畢業生家長

　　王欣濤：北京大學學生就業指導服務中心副主任

　　王晨：北京師范大學教育學院副教授

　　【本期話題】

　　近日有媒體報道，某高校新聞系學生趙辰畢業后進入一家雜志社工作，趙辰告訴記者，那家雜志社是她的父親為她“攻”下的。不少大學生都認為，通過家庭關系找工作是最有效的求職途徑。對此，學生家長、教育專家如何看待這個現象，他們有不同的看法。

　　不少家長為孩子就業奔忙

　　主持人：子女就業，父母代辦，這是今天人們在大學生就業市場中看到的現實情況，幾位嘉賓自己或者身邊的朋友有沒有經歷過這樣的事情？

　　鄭蘇淮：每個做父母的都希望自己的孩子能夠在理想單位順利就業，而靠孩子自己顯然是辦不到的。我的一位公務員朋友告訴我，他的侄子今年大學畢業，一大家子人都在操心。因為他和愛人在公務員系統，所以就負責張羅侄兒報考公務員的事情，從買資料，上補習班，復習備考，到面試過關等，都要考慮到，很累，還要到處求人情。我自己的孩子今年大學畢業，他雖然表示希望考研究生，暫時還不需要考慮就業，但從內心來說，我還是希望幾年之后能夠幫助他找一個好工作。

　　王欣濤：作為一名高校就業工作者，我確實目睹了很多學生家長在子女求職時奔波忙碌，很多招聘會現場總有一些學生家長不放心，陪同子女前往，甚至比學生還來得早，圍在招聘展位前仔細詢問崗位情況、工作待遇等。我自己也有一些朋友為了子女就業問題不惜花費大量精力和物力，調動一切可以利用的資源，可以說是如臨大敵、竭盡所能。

　　父母代辦就業有深層次的社會原因

　　主持人：是什么原因，讓父母為孩子的求職到處奔忙？

　　王欣濤：首先，這是一種觀念問題。不少家長習慣于包辦孩子的一切，對子女總是不放心、不相信，久而久之子女也會產生依賴心理。其次，這也體現了目前大學生就業能力的問題，一些大學生學習成績很好，但是缺乏自主能力和社會溝通能力，一些畢業生在求職時沒有自己的目標，要么完全聽從父母安排，要么盲目跟風效仿他人，在同用人單位交流時不能很好地表達自己、展示自己。這也令不少家長憂心忡忡，只得親自上陣。再其次，體現了勞動力市場信息不對稱的問題，在大學畢業生逐年遞增而社會需求有限的情況下，用人單位很難在短時間內掌握全部應聘者的全面信息，這時候通過企業可信賴的推薦等方式可以使企業在短時間內獲得較高效率的信息。而大學生往往社會資本積累有限，因此，家長便紛紛參與到求職大戰中，動用各種社會資源來幫助自己的子女從眾多應聘者中脫穎而出。

　　王晨：這其實是一種必然存在的現象。對于學生的學業成就、以及教育對學生社會生活前景影響的因素中，家庭一直是一個非常重要的因素。社會學家通過研究發現，在家庭地位、學校類型和就業職位之間存在著高度的相關性。因此，父母為孩子就業進行的有能力、有條件的深入介入，實質上再一次驗證了在社會代際傳遞過程中的復制現象。這種現象過于泛濫，對于整個社會是一種控制和退化，它在獲得一種超穩定社會結構的同時，通過抑制建立在能力之上的社會流動而延緩了社會發展。

　　大學生就業關鍵在提升自身能力

　　主持人：對這一現象，幾位有沒有好的建議或者解決辦法？

　　王欣濤：大學生就業的關鍵還在提升自身能力。前面提到的就業中大學生人力資本和社會資本積累有限，要改善和解決這一現象，首先大學生在校期間要提高自己人力資本存量，這才是就業競爭和未來發展的“硬通貨”。同時，也要充分認識到在目前勞動力市場買方市場格局下，社會資本在求職和職業發展中的重要作用。但現實存在的一個問題是，大學生擴大自己的人際網絡往往存在一定困難。這就需要借助外部的力量，比如學校就業中心開展的活動，通過學校活動結識的人脈資源可以進一步拓寬學生廣泛的網絡。當然，這里也想奉勸各位家長不要對子女就業大包大攬，家長可以幫助子女找到工作，但只憑借人際關系達到完善職業生涯的目的是不現實的。

　　鄭蘇淮：我認為，從社會公平的角度講，就業的公平與讀書的公平同等重要，都是機會的公平。為了保證就業的公平，國家應該出臺促進公平就業的法律，明確大學畢業生就業工作的主體、責任、經費、路徑、待業和相關人員回避等，避免性別歧視、地域歧視、年齡歧視、不同畢業學校歧視等一系列歧視，消除各種各樣的不公平競爭。

　　王晨：對這一現象，徹底解決是不可能的，但社會有自己的調節機制。在兩種流動模式之間，在家庭代際傳遞的個體欲望與社會良好運作發展進步之間會存在著永恒的矛盾，這種矛盾在某一階段會偏向家庭，但在某一階段，會偏向社會良好的運作。而當過于偏向某一端時，社會就會通過各種方式進行自我修正。但是總體而言，以能力為基礎、以社會發展為進步方向，是歷史發展的大趨勢，這也是必然的。