本報訊(記者/許蕾通訊員/祝紅艷)揾工不易,大學生放棄第一份工作跳槽的活躍度開始降低。2009年的校園招聘拉開了帷幕,又一屆畢業生開始了奔波的求職路。近日智聯招聘發布的網絡調查顯示,與前兩年相比,畢業一年內頻繁跳槽的大學生已經從平均20%—30%,降低到2008年的10%,大學生工作穩定性提高的背后,揭示出就業形勢嚴峻帶來的“珍惜”心態。

　　近四成跳槽是為發展空間

　　調查顯示,2006年和2007年的畢業生中,有將近六成還在做第一份工作,具體比例分別為57%和55%。數據同樣顯示,21.4%的2006年畢業生不到一年就換掉了第一份工作,2007年畢業的學生不到一年就換工作的比例也達到了三成。2008年畢業至今的,卻只有一成換了工作,大學生跳槽的活躍度開始降低。

　　從畢業生離職的原因來看,認為第一份工作沒有發展空間的比例最高,達39.1%。其次為薪酬太低,占15%左右,排在第三位的原因是當初就沒打算干多久,比例為14.8%。

　　找工作越來越舍得“下血本”

　　從2006年—2008年,畢業生求職花費的數據并沒有太大變化,大多集中在500元以下。變化較大的是,2008年的畢業生找工作花費在5000元的比例有明顯增長。

　　調查顯示,畢業生找工作的費用一般在500元以下,其中32.1%的職場人表示找第一份工作的花費在200元以下,42.6%的職場人表示花費了201元—500元。找工作都有必要的花銷,如制作打印簡歷、上網費用、置裝費等。其中超過1000元的費用則可能包括了去外地找工作的交通費和住宿費用。

　　網絡招聘成找工作重要途徑

　　調查結果顯示,近三成職場人表示自己的第一份工作通過網絡招聘找到,具體比例為27.8%。其次為校園招聘和社會招聘會,具體比例分別為18.9%和17.4%。

　　從這三年的具體數據來看,網絡招聘在大學生就業途徑中的比例在2008年增長了約9個百分點。職業顧問提醒,盡管網上職位信息豐富,畢業生在求職時也不要海量投遞。畢業生求職時應有最基本的職業規劃,在網絡投遞簡歷時也要有針對性,結合自己的求職目標,且一定要看清職位需求信息,那些職位要求明顯與自己條件不相符合的,就不要盲目投遞,以免浪費自己的時間,影響求職信心和精力。

　　逾五成畢業生到民企就業

　　調查顯示,畢業生的第一份工作以民營企業為主,以52.6%的比例遙遙領先。其次為國有企業,比例為16.2%。排在第三位的是三資企業,具體比例為13.5%。

　　從2006年—2008年的具體數據來看,大學生就業依然是民營企業為主,沒有太大變化。在國家經濟發展推動下,民營企業發展迅速,大中型民營企業增多,民營企業需求人才旺盛是大學生進入民營企業就職的因素之一。

　　數據顯示,國有企業和外資企業的比例上略有變化,2007年的畢業生進入三資企業的比例有明顯增加,進入國企的比例有所下滑,而2008年畢業生進入國企的比例又有所回升。