五個大小相同的一元人民幣硬幣。要求兩兩相接觸，應該怎么擺？想象你在鏡子前，請問，為什么鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？在9個點上畫10條直線，如何做到每條直線上至少有三個點……

　　看到以上幾道題目，你會認為這是針對小學生的智力測試題，其實這是當前企業(yè)招聘最為流行的筆試題。這樣的考察，真能幫助企業(yè)招攬到合適的人才嗎？又到求職旺季，不少求職學生發(fā)出了這樣的質(zhì)疑。對此，企業(yè)辯稱，現(xiàn)在是“買方市場”，畢業(yè)生供不應求，而招聘總要有個“最低門檻”，這樣的考察至少可以提高篩選精度。

　　企業(yè)筆試題讓名校生抓狂

　　近日，在各校的求職板塊bbs上，尋求和交流各類企業(yè)網(wǎng)申和筆試題目是最為炙手可熱的話題，各類“網(wǎng)絡申請攻略”、“筆試經(jīng)驗大全”也層出不窮。在這些題目當中，前面提到的“智力題”占了不少份額，雖然題目未必和大學課程、企業(yè)背景有任何關(guān)系，不少學生對此還是心驚膽戰(zhàn)。如在一則題為“‘四大’筆經(jīng)揭秘”的帖子當中，發(fā)帖者自稱剛剛參加過一家會計事務所的筆試，其中有道題很多人都沒有做出來：5，5，18，76，___。不少人努力一番后無奈放棄，并感慨看似簡單，做起來確實讓人頭疼；還有人在耗費一刻鐘推算出答案之后，回帖的語氣里盡顯興奮之情。

　　除此之外，外企數(shù)學能力英文試題(SHL試題)和性格測試題也是網(wǎng)申和筆試當中常見的題型，這幾類題目的共同特點就是排除了求職者的專業(yè)背景，有限定答題時間。相對而言，智力題更容易出現(xiàn)“開天窗”的情形，讓求職者感到頭疼。

　　求職學生質(zhì)疑試題不夠?qū)�業(yè)化

　　交大電子系的研二學生小陸目前正在求職，已有過多次成功或失敗的網(wǎng)申經(jīng)歷，早在求職初期接觸網(wǎng)上流傳的各種網(wǎng)申題目時，他就頗感詫異，甚至還以為這是好事者惡搞之作，不過后來親身遇到各類網(wǎng)申題之后，才逐漸認同和接受：“不少題目都是我們小時候做的智力測試題，比如畫圖走迷宮、算24點等等。當時我就覺得，或許10年前的我做這些題更有優(yōu)勢。還好，這類題目并非沒有規(guī)律可循，訓練多了也能摸索出一些技巧。我和其他同學后來也逐漸適應了。”

　　在他看來，出這些種類繁多、稀奇古怪的網(wǎng)申題有利有弊，這些題目考察更多的是求職學生的知識面、知識結(jié)構(gòu)和分析問題的能力，雖然與學生所學專業(yè)、行業(yè)背景的關(guān)系并不很大，但是多少能淘汰一些知識面過于狹窄的求職者。不過，這種選拔方式的偶然性很大，同樣也會錯過不少人才，他所在的專業(yè)里就有不少同學，專業(yè)知識過硬，又是公認的聰明人，一樣對這些網(wǎng)申題大喊頭疼，讓人感慨實在可惜。

　　僧多粥少企業(yè)必須設置“門檻”

　　應屆生求職網(wǎng)的張義力分析認為，近年來智力題已經(jīng)成為不少企業(yè)，尤其是外企招聘的一種常見方法，主要原因在于現(xiàn)在是“買方市場”，應聘的簡歷實在太多，常規(guī)的簡歷篩選方法很難再有效、快速地篩選出合適的簡歷，因此設置幾道智力題就成了招聘的最低門檻。“如果求職者在短時間內(nèi)沒看過這些題，他們還是會感覺到難度的。這種測試的用處在于，企業(yè)在招聘環(huán)時可以提高篩選精度——人和人差距在哪里？在較短的時間內(nèi)如何鑒別？這算是其中的一個比較好的方式。”

　　另外，求職者簡歷極易“注水”，也是企業(yè)拿智力題作為“門檻”的重要原因，不少學生編造實踐和實習經(jīng)歷、美化在校成績，這樣的簡歷讓企業(yè)無法辨別人才優(yōu)劣。無奈之下，企業(yè)的應對方法只有“一刀切”，根據(jù)網(wǎng)申成績選材。(李征 李倩)