眼下，大連各高校大四學生都不得不提前求職找工作。10月28日晚，從事了18年人力資源工作、曾親自面試過幾千人人力資源總監(jiān)饒俊專程來連，在大連理工大學伯川圖書館內，為大學生們講授了職場規(guī)劃和求職技巧。饒俊表示，求職簡歷開章內容要突出，要凸顯你最優(yōu)秀、最自信的一面，以此為你爭取到面試的機會。“陽關育苗計劃”是安利在全國高校中開展的一項純公益性活動，內容就是幫助大學生明晰應聘流程和企業(yè)用人需求，提高大學生的社會適應能力。饒俊是廣東省人力資源管理協(xié)會副會長，國內知名的人力資源專家，截至目前，他已在全國各高校進行了近百場求職就業(yè)內容的講座。

　　饒俊表示，與五六年前畢業(yè)的大學生相比，如今畢業(yè)或即將畢業(yè)的大學生明顯成熟和務實一些。因為嚴峻的就業(yè)形勢讓很多大學生在校園里便有了充分的思想準備，他們的心態(tài)不再是急于求成，不再是想一畢業(yè)就能有所成績或掙到大錢，而是更務實和耐心了，知道首先要把自己的能力提升是最關鍵的了。

　　在講座中，眾多大學生紛紛要求饒俊給點評和修改求職簡歷。對此饒俊表示，簡歷最重要的作用是幫助求職者獲得一次面試機會。在每年的畢業(yè)生求職高峰期，大企業(yè)的人力資源主管會收到上千份的簡歷，在篩選過程中，根本不可能挨個去看你繁多的文字，其中也許會漏掉優(yōu)秀的，但企業(yè)要尋找的是最合適的人才。所以，簡歷一定要內容簡潔、文字精辟，開章要突出，第一頁就要讓人看到你的閃光點，以吸引考官的眼球，一定要避免平鋪直敘的通病。

　　另外，饒俊強調，一旦面試，坦誠也非常重要，“比如說到自己的弱點時，現在很多學生喜歡說自己太精益求精，太嚴格要求自己，過于注重細節(jié)，追求完美等，把這些硬說成自己的缺點，會讓人覺得不夠坦誠，反而留下不好的印象。”(紀永江)