受全球金融危機影響，一些在國外發展的高端人才，開始嘗試回國發展。各類人才機構也開始接待這些“海歸”求職者，但由于這些人員就業預期較高，普通企業想借機招募高端人才也有一定難度。

　　記者了解到，與海外人才開始流動不同，滬上本地人才由于看到低迷的才市需求，也慎談跳槽。

　　金融高管回流趨勢明顯

　　從美國的大學畢業后，直接進入摩根大通工作，之后轉戰某美國知名投行的部門副總，周先生雖擁有如此耀眼的職場經歷，近期卻也開始思考回國發展，并將簡歷投遞給了國內的獵頭公司。不過由于周先生期望的薪水遠遠高于國內大多數企業的承受能力，現在還沒能找到下家。

　　記者了解到，周先生并不是孤例。專門負責金融人才招聘的聚賢華爾街網CEO石永明告訴記者，一年前，前來應聘的金融高級人才中，“海歸”人才比例很小。從今年8月份開始，擁有海外金融工作經歷、甚至曾在華爾街就職的海外華人明顯增多。據統計，近期通過該公司應聘的金融人才中，竟有44%是長期在海外工作的華人，其中更有35%有過華爾街工作的經歷。不過石永明也表示，雖然希望回國的“海歸”人才不少，但由于薪水等重要條件難以談攏，真正與國內用人單位達成協議的很少。以首席分析師崗位為例，這類“海歸”人才期望年薪至少為100萬元人民幣，但國內一般只能提供其期望薪水的一半，甚至更少。

　　國際人力資源流動安置理事會中國區總裁周紫竹也告訴記者，根據他們掌握的情況，現在歐美等發達地區的金融高級管理人員，流向中國的趨勢開始明顯。

　　留學生回國發展變“謀生”

　　除海外高管，部分留學生也因國外就業困難，紛紛直接回國工作。而且不少留學生開始接受低薪資的職位。

　　“6年前去英國學習，曾夢想在國外發展，但現在我回來了。”剛剛到某證券公司上班的胡先生告訴記者，不僅在英國難以找到工作，他在上海覓到的職位，薪水也難以讓他滿意，“但沒辦法，總不能在家待業吧。”胡先生無奈地表示，他有不少出國留學的朋友，最近也陸續開始回國就業，但薪資和預想都有很大的差距。

　　中企人力資源咨詢有限公司市場部經理季姚力表示，華人在海外工作的崗位多數屬于中低崗位，因此在金融風暴中如果企業裁員，這些華人便首當其沖。隨著國外和國內職場的環境變化，目前留學生回國的動機已發生了變化。以往，在海外讀書的留學生多數回國是為了尋找發展機會。而現在，越來越多的留學生回國是為了謀生。

　　記者在隨后的調查中了解到，現在不少臨近畢業的留學生，已通過各種渠道打聽國內才市的行情和動向，以便在選擇回國后，迅速找到立足之地。

　　滬上職場人跳槽變謹慎

　　與海外人才一樣，滬上職場人也感到了人才市場的低迷，不少人的發展規劃日趨謹慎，不再為尋求更大發展而冒險跳槽。

　　金融危機帶來的就業影響不容小覷。據智聯招聘一項以外資企業為主要樣本的調查顯示，上海職場對獵頭的需求意愿不及以往的20%，如金融、汽車、廣告、房地產等行業招聘需求大幅度減少甚至停止。

　　在此才市的環境下，滬上職場人都慎談跳槽。一名在知名手機品牌企業做市場的員工告訴記者：“手機市場競爭激烈，按照業內行情，跳槽根本不可能改變目前薪酬、福利狀況。隨意跳槽，新崗位很可能不如原崗位。”

　　智聯招聘的另一項調查顯示，有跳槽心思的職場人明確表示，受經濟環境動蕩的影響，其中有26.3%的職場人推遲了跳槽計劃，還有5%干脆取消了跳槽計劃。 (宋杰 謝克偉)