近期滬上部分受全球金融危機影響的行業招聘需求明顯減少，與此同時，不少外地單位卻加快來滬招兵買馬的腳步。上周六，遼寧省在上海展覽中心發出“求賢令”，提供崗位多達1452個。業內專家分析，以往上海人就業比較注重地域性，但受經濟形勢影響，“向外走”成為重要的擇業觀，尤其對應屆畢業生來說，到外地工作不僅能專業對口，更能在鍛煉中盡快自立與成長。

　　-現狀

　　相關行業招聘減少六成

　　滬上某人才公司負責人透露，近期參加招聘會的企業比往常減少近1/3。而智聯招聘日前發布的最新調查顯示，受全球經濟危機影響較為直接的滬上金融、汽車、房地產、制造等行業的招聘需求明顯減少，它們對外發布的職位數與去年同期相比下降六成以上。其中，就業形勢最嚴峻的是房地產行業，某領軍企業停止招聘計劃長達半年；受汽車、房地產類廣告的削減影響，一些中小型廣告公司也暫緩招聘計劃。

　　雖然就業形勢嚴峻，但數據庫顯示，上海各大企業對于核心技術及研發類人員、以及銷售、客服等能直接為企業帶來效益的崗位招聘需求反而急劇增加。

　　上班族產生職業焦慮感

　　雖然滬上企業尚未進行大規模裁員或減薪，但此項調查顯示，在全球經濟危機的壓力下，不少上海白領產生了職業焦慮感，位居中高層的管理人員這種心態更為明顯。不少人表示，這一方面是因為對自己公司的發展前景不樂觀，另一方面市場趨勢不明朗，導致他們對跳槽大多選擇觀望態度。

　　由于近期負面消息不斷，許多應屆畢業生剛進入畢業求職期，就遭遇當頭一棒，由此也產生了就業焦慮感。在不少高校論壇及相關網站上，對就業擔憂的稿子比比皆是，普遍具有焦慮、迷茫、恐慌和無助心態。一位畢業生就在某知名論壇上發帖抱怨“這段時間簡直像進入更年期”。

　　校園宣講減至去年一半

　　“我們已感覺到，和往年比，今年就業形勢確實不是很好。”上海大學畢業就業指導中心主任王佩華說，往年此時，會有不少參加大實習的學生被用人單位留下，至少單位也會表明留用意向，來中心簽約的學生也大有人在，但今年到目前為止，單位留用的學生大為減少。

　　雖然校園招聘解禁日在11月，但往年此時每天都會有三四家企業進校宣講，而今年此時的宣講企業數量只有去年一半左右。更為直觀的表現是，往年不少用人大戶，今年都已明確表示將減少招聘量，甚至暫停招聘。王主任表示，這些“大戶”是和市場結合得相當密切的企業，如快速消費品、咨詢、證券行業，以及汽車和房地產企業等。不過以世博為主題的職業形勢則稍好，一些建筑行業仍保持往年的招聘勢頭。

　　在各大高校的就業論壇上，不少學生產生了“畢業即失業”的恐慌。一名在交易所實習的學生說，他所在的公司老板已發話：兩年內“只出不進”。一些學生還沮喪地發現，往年此時早早進入校園宣講的某些名企今年一直沒露面。

　　-對策

　　去外地淘“第一桶金”

　　小王(化名)是上海交通大學一名應屆碩士畢業生。日前，連云港市某企業對他開出30萬元年薪，條件是必須在那里工作兩年。小王和家人一合計，覺得這份工作不僅收入豐厚，還有巨大發展空間，同時也可以開闊眼界，他不僅簽下了合同，還幫相戀多年的上海女友也在那里找了份工作。“外地生活成本比上海低，薪水可攢下來或投資，很快就有了‘第一桶金’，對今后的事業發展有好處。”小王和家人都很滿意。

　　記者在應屆生求職網、天涯高校論壇等BBS上發現，今年上海學生討論異地就業的帖子明顯比往年多，青島、西安等歷史名城成為同學們比較感興趣的就業城市。一位網名為“阿囡囡”的同學列舉了去外地工作的幾大好處，如福利好、自由、可以順便旅游、市場潛力大等。不過，更多同學對去外地就業心存疑惑，不少人認為外地生活水平不如上海，過不慣“苦日子”，還有人擔心對外地企業狀況不了解，過去后人生地疏沒照應；也有人擔心戶口遷移問題或是生怕兩地就業造成學生情侶分手。離開家庭的庇護，也讓很多上海學生對去外地就業顧慮重重。

　　異地就業發展空間大

　　盡管經濟危機波及全球，但就整體而言，中國不少地區的發展仍帶來人才大需求，其中北方、西部等地區尤甚。上周六，遼寧省278家企事業單位就組團來上海攬才，提供崗位多達1452個，需求人數2763人，還包括項目需求155個，智力合作51項，人才區域合作5項，為上海中高級人才及應屆畢業生提供大量優質就業機會。

　　遼寧省人才中心副主任曾慶捷表示，近年來該省經濟的快速發展帶動了高層次人才需求，特別隨著一些重點企業與重大項目落戶遼寧，人才緊缺問題越來越突出。此次由遼寧省人事廳組團赴上海招才引智，是該省最大規模一次跨地域招聘活動。

　　據上海市人才服務中心透露，近期不少外地企業頻繁向上海人才拋來繡球。不少外省市對中高級管理人才、技術專才、高學歷專家及技術研發類應屆畢業生的招聘需求很大，上海作為人才高地，成為這些地區屢次組團前來攬才的目標。在目前經濟形勢下，這類大規模的招聘更為上海應屆畢業生提供全新的就業思路。

　　優惠政策頗具吸引力

　　在上海人的傳統觀念里，就業本地化觀念較強，尤其是應屆畢業生，不愿離開父母的愿望更明顯。往年愿意離滬工作的大多是外地來滬就讀的學子，如去年同期浙商組團來滬攬才，開出30萬至50萬元年薪招攬項目技術員的誘人條件，不少企業還承諾解決住房三餐，但事后不少企業表示，上海本地學子愿意前往的基本沒有。

　　不過，近期這些外地攬才項目卻得到了許多上海本土應屆畢業生的青睞。遼寧省招聘會的信息在本市高校就業論壇上被轉載后，立刻創下極高的點擊率。曾慶捷副主任透露，此次沈陽、大連的非公經濟企業成了招才主力軍，優惠政策對應屆畢業生極具吸引力。

　　一位嘉興民企老板說：“我們每個月給新進的大學生3500元，和上海的公司差不多，但宿舍、伙食都是全免的，一年下來積攢的錢比在上海工作要多。公司還經常組織旅游、球賽，生活也挺豐富。”

　　對此，職業顧問表示贊同，“上海學生去外地工作，可以鍛煉獨立自主的能力，這對從小受父母呵護的80后學生來說，是難得的成長體驗機會，也對以后的職業發展有利。”

　　就業前景不必太悲觀

　　對于更多想留在上海就業的應屆畢業生來說，盡管全球經濟危機帶來一系列負面消息，但業內人士仍表示，不必對就業前景太過悲觀。

　　智聯招聘資深顧問吳江濤表示，像上海這樣的人才高地，既擁有大量國際性人才，又建立了成熟的運作機制，并擁有長三角地區完善的產業鏈，對于生產高附加值核心產品的外企，依然有巨大的增長潛力和低廉的成本優勢。如今年某美國專業工業工具公司為進一步降低運營成本，把原設在歐洲的采購中心移到中國；某韓國大型集團旗下電器產業加快在華主要地區營銷網點建立，從而產生相關貿易，營銷管理人才的需求。

　　他進一步解釋說：“在金融危機的動蕩中，大船要比舢板安全。相對來說，跨國大公司提供的機會仍具有競爭力；同時，中國作為有潛力的新興市場，是海外供應鏈一些環節轉移的優良避風港，如一些采購中心，中小型加工中心等轉移而產生管理職位，盡管美國金融風波短期的風險尚不確定，但中長期仍伴隨著轉機。”

　　個別招聘名不副實畢業生求職需提防

　　校園招聘會竟成企業秀場

　　“從頭到尾都在介紹公司情況，招聘信息只在最后簡單提及，這到底是招聘還是廣告？”近日，應屆畢業生小吳致電本報稱，她在學校聽了一場校園招聘宣講會，發現持續一個多小時，有用的招聘信息很少，倒有點像企業自身的形象廣告。

　　“十一”之后，校園招聘企業宣講會越來越密集，一些高校平均每天都有兩三場，但一些宣講會卻有點變味，成了公司推廣產品的發布會。

　　【現場直擊】

　　宣講會成產品推廣會

　　小吳就讀于楊浦區一所高校，一家知名食品公司日前在她們學校召開招聘宣講會。“門口放著很多禮品袋，都是該公司的產品。”宣講會開始后，公司的工作人員先是請兩位前幾年進入公司的年輕員工介紹自己在公司的發展情況。但對學生們比較關心的求職流程以及進入公司的過程，兩人只字未提。

　　隨后，該公司市場部一名經理從該公司產品系列開始介紹，將該公司的發展歷史、產品特色、市場占有率以及今后擴張發展戰略等都作了介紹，能答出該公司巧克力糖果廣告詞的同學都獲贈大包糖果禮盒。

　　整個宣講會臨近尾聲，才有工作人員宣布，應聘者可以到公司的官方網站注冊然后等待通知。“聽了半天也沒明白，這家公司到底需要什么類型的人才，我們進去后會怎么發展。”小吳抱怨道，這場宣講會倒有點類似品牌推廣會。

　　一名應屆生也感慨，她在多個高校都曾見到一家頗有名的化妝品公司，該企業總是不遺余力地宣揚企業形象和最新產品，身邊不少同學都曾投遞過簡歷，但從未有人收到過回復。

　　培訓學校趕場招聘會

　　據了解，近期一些培訓學校頻頻趕場大學生招聘會，尤其在一些不具有正規資質的招聘會上，這類學校往往成為數量最多的參展單位。

　　“入學即包工作推薦”“學習半年月薪兩萬”，這類宣傳詞在許多面向大學生的招聘會上屢屢露面。隨著就業難度增加，不少文科類學生聽到這些廣告語后，有了想轉行軟件測試、游戲等行業的念頭。某軟件測試培訓學校負責人坦言，這種培訓僅需4個月，學費市場價在15000元左右，“很多文科生甚至不清楚軟件測試是干什么的，只聽說行業薪資高就要求報名。”

　　業內人士透露，這正是商家利用應屆畢業生著急找工作的心理，打出“參加職業培訓，推薦安排工作”的旗號。當面對一些垂頭喪氣的大學生時，這樣的招聘單位稍一說服，大學生便輕松報名參加學習班。但事實上交了高昂學費讀了這樣的速成班后，就業情況并不像當初廣告詞宣稱的那樣理想。

　　信息隱私被販賣牟利

　　“填下你的具體聯系方式，我們會定期發送很多招聘信息到你的手機上。”10月初，華東師大應屆畢業生小朱在一場招聘會上，被一家號稱專為大學生提供各種求職、兼職信息的網站工作人員打動，留下手機、身份證號碼、家庭狀況等隱私信息。大半個月來，招聘信息沒收到幾條，各種培訓、促銷的垃圾短信卻源源不斷。

　　據悉，確實有某些信息公司打著招聘的旗號網羅大學生簡歷，而后將相應的信息賣給有關需求方。記者調查發現，還有一些單位打著招聘的旗號，通過設置業務測試題，先讓大學生提出相應策劃方案，而后擇其優者應用到本單位的具體事務中，招聘結果則往往不了了之。

　　高校對此也很無奈

　　一位負責就業工作的高校教師說，受目前“買方市場”的影響，高校對于宣講企業多持歡迎態度，一些企業也利用這一點，將企業宣傳和產品說明會包裝成宣講會或招聘會，“這種行為很不道德，浪費了求職學生的時間和精力，欺騙了他們的熱情和期望。不過，高校很難辨別，畢竟招聘的端口在企業一方。”

　　一位資深職業顧問則建議大學生，找工作總會有曲折，在與這類“渾水摸魚”的招聘公司打交道后，也能增長自己的社會經驗，不必過于懼怕和擔憂。他提醒學生們，對一些看上去不那么正規的公司或招聘中介，在填寫信息時要慎重，對家庭狀況等隱私信息切勿輕易泄露。

　　【學生心態】

　　爭保研名額留作退路

　　小胡是上海外國語大學的應屆畢業生，從大三暑假開始她就先后在媒體、廣告公司、金融公司等多家單位實習。“多點實踐經驗，希望對找工作有幫助。”小胡坦言，這段時間的壓力幾乎趕得上高考，“網絡上到處是全球經濟大蕭條的消息，我們都有點人心惶惶。”

　　考慮到工作可能不好找，不少畢業生紛紛把眼光瞄向保研名額。“我們班很多人原本都是計劃工作的，現在也都在打申請，爭取保研。”小胡說，很多人覺得，有了一個保研名額打底，找到好工作就放棄保研，找不到也不用擔心沒有退路。“如果放棄保研比例過高，肯定會影響下一界系里的保研名額。”小胡說，大家都知道這樣做不厚道，但形勢逼人，很多人都在走這條路。

　　“宣講會并不少，招聘的崗位也沒明顯下降，關鍵是學生們的心態有沒有擺正。”華東師范大學就業指導中心一位老師說，目前上海一些知名高校的招聘會還是很多，但明顯感覺到畢業生情緒比較焦躁，心態都很急。“往年的招聘要持續到春節后，現在時間還早。”這位老師說，只要多參加招聘，就業機會還是很多的。

　　公務員成最熱門職業

　　公務員報名近年持續走熱，2009年國家公務員考試報名人數再創新高，其中許多應屆畢業生將之視為就業首選。根據最新一項調查，在最受羨慕的職業調查中，公務員以21.9%的比例遙遙領先，高出排在第二位的職業同聲傳譯14.6個百分點。專家分析，今年由于全球經濟形勢動蕩，公務員工作的穩定性及福利待遇成為該職業受關注的重要原因。

　　除排在第一位的公務員的比例超過兩成，其余列舉出來的各個熱門職業比例基本相當。分別排在第三位和第四位的職業是飛行員、空乘和教師。值得一提的是壓力較大的銷售人員排在第五位。專家分析認為，銷售人員雖然工作壓力較大，但隨著經濟的發展，企業的規范性和成熟性增強，銷售工作不再是低端工作，能夠給畢業生帶來綜合素質方面的鍛煉，行業對銷售從業人員的要求也在提高，加之有成長空間的待遇，也躋身最受人羨慕的職業行列。(李星言 李征)