全球金融危機已現(xiàn)，今年的大學應屆生就業(yè)肯定會受到影響。在這樣的就業(yè)形勢下，被大學生列為最期待進入的20家企業(yè)更成為香餑餑中的香餑餑。

　　機會只給準備好的人

　　中國移動人力資源部劉德彪總經(jīng)理告訴記者這樣一個故事。去年校園招聘的時候，他遇到了一個華師大的女學生。由于她不是中國移動所需要的市場方面專業(yè)的學生，沒有進入筆試和面試名單。但是她并沒有就此放棄。當她得知某日是中國移動筆試和面試的日子，她看到劉總胸前掛的工作牌，立刻鼓起勇氣向劉總介紹自己，希望能夠給自己一次機會。

　　就這樣她“幸運”地得到了考試的機會。筆試、面試結果出來，她都得到了高分。后來公司才知道，這個學生早已自學過相關專業(yè)知識，而那天毛遂自薦也是有備而來。“機會是留給準備好的人的，”劉德彪說。

　　過關斬將方顯出才能

　　作為寶潔大中華區(qū)的招聘經(jīng)理，蔡靖要親自參與并全程統(tǒng)籌。5年前，她也是應聘者中的一員。“為什么我們要花這么多的人力物力在校園招聘上，因為我們挑的每一個應屆生都可能是寶潔下一個CEO。”蔡靖告訴記者，寶潔所有的高層管理者全部都由內(nèi)部晉升而來。“所以我們的校園招聘很嚴，學生們要經(jīng)過7—8輪的考驗。”

　　蔡靖介紹，寶潔最注重學生三種能力：一是思維能力，能否站在戰(zhàn)略的高度上思考問題；二是領導力，包括與人協(xié)作的能力；第三是“與時俱進”能力。

　　不看學校主要看實踐

　　名校并非好企業(yè)招聘的先決條件。渣打銀行人力資源總監(jiān)PaulaKo斬釘截鐵地告訴記者：“渣打絕對不會因為你是名校畢業(yè)的就加分，我們最看重的還是能力。”

　　“如果你希望來銀行尋求一個穩(wěn)定的、安逸的工作狀態(tài)，那么我勸你不要來渣打。我們需要的是那些樂于接受挑戰(zhàn)的人，同一件事從不同角度多想多做，再把節(jié)約下來的時間做更多的事。”Paula強調他們注重的品質有：創(chuàng)新、勇于挑戰(zhàn)、團隊合作精神、人際關系處理、注重社會責任等等。